2025雇佣离职人员劳动合同

2025雇佣离职人员劳动合同合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：地址：鉴于甲方因业务发展需要，经与乙方友好协商，一致同意甲方雇佣乙方为离职人员提供相关服务。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。1.2若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至双方协商一致解除或符合本合同约定的终止条件时终止。1.3试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方均可解除本合同，但需提前日通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，从事岗位工作（以下简称“本岗位”）。2.2乙方的工作地点为，因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，但应与乙方协商一致，并以书面形式确认。2.3乙方应根据甲方的岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务，并服从甲方的合理管理与安排。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为元/月（大写：），其中包含基本工资、绩效奖金及其他津贴等具体项目，具体分配比例由甲方根据岗位性质和乙方表现确定。3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日，支付日期顺延。3.3在合同期内，乙方的劳动报酬根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方制定并提前通知乙方。3.4乙方的加班工资、带薪休假等福利待遇，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。第四条社会保险和公积金4.1甲乙双方应依法缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方的社会保险缴纳基数和比例由甲方根据乙方的工资水平和相关法律法规确定。4.2甲乙双方应依法缴纳住房公积金，缴纳基数和比例由甲乙双方协商确定，并报相关部门备案。4.3甲方应于每月日前为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳金额在本合同中明确列示。第五条劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和职业健康。5.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全制度，避免发生工伤事故。5.3甲方应根据乙方的工作性质和岗位需求，提供必要的劳动工具、培训和学习机会，帮助乙方提升技能。5.4乙方在工作中应爱护甲方提供的劳动设施和设备，并妥善保管相关资料和物品。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方在工作中不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露商业秘密、私自收受回扣、与竞争对手勾结等。6.3乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需请假的，应提前向甲方提出申请，并经批准后方可休假。6.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除合同等处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同期限内，双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。7.2在合同期限内，若出现下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本岗位工作。7.3在合同期限内，若出现下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬；甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金；甲方的工作条件或劳动环境严重违反国家法律法规或损害乙方健康；乙方因个人原因无法继续履行合同。7.4合同终止后，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并支付应结清的劳动报酬和相关费用。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，均应向对方承担违约责任，并赔偿造成的损失。8.2乙方在合同期内违反竞业限制约定或泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，具体金额为元。8.3本合同约定的违约金应当符合法律规定，不得超过乙方实际损失的合理范围。第九条争议解决9.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国相关法律法规。甲方（用人单位）签字