怎么考人力资源师证

怎么考人力资源师证

人才是现在的企业最重视的一个企业发展的工作，企业要做

好自己企业的发展就需要有很高知识水平和人才资源管理

的人才。下面是为大家整理的怎么考人力资源证，希望对大

家有帮助。

怎么考人力资源证

（一）职业道德

（25道题，共10分，1〜8题为单选题，9〜16题为多选题,

17-25题为个人表现部分）

解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的

职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

（二）理论知识

（100道题，共100分，26〜85题为单选题，86〜125题为多

选题，每小题均为1分）

L单选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基

本观点的掌握程度。

2.多选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基

本观点的掌握程度。

（三）专业技能

（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中,

简答题为2题,分值为30〜32分;计算题为1题,分值为15〜

17分;综合分析题为3题，分值为52〜53分）

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点,

明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体

程序、方法、过程、步骤等。

2,计算题

答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要

求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方

法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算

过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

3.综合分析题

答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、

工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策

建议或解决问题的途径和方法。

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为什么要考人力资源证书

1、它是人力资源从业的敲门砖。

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升

管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他

是执业入门的基础条件。

2、系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合。

3、资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门,

都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂

人力资源管理。

4、就业前景好及薪资和待遇高。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，

而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人

员极其稀少，据了解HR专业人才的缺口在全国达50万人以

上，所以该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业

培训，拥有资格证书的HR人才，己成为企业争夺的对象。

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人力资源报考条件

人力资源一级报考条件

企业人力资源管理师一级（具备以下条件之一者）：（国家职业

资格一级）

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，

连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，

连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源

管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

怎么考人力资源证

二级人力资源报考条件

人力资源二级证报考条件（具备以下条件之一者）（人力资源管

理师■国家职业资格二级）

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，

连续从事本职业工作5年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，

连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源

管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以

上；

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人力资源职业等级划分

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事

件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑

难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关

单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方

法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文

件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,

并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人

员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关

文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中,

能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如

独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

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