招商部各岗位职责

招商部各岗位职责

招商部经理岗位职责及要求：

1）依据公司经营目标，合理分解、细化，制定招商支配；

2）驾驭公司招商政策，了解竞争市场信息；

3）支配、督导部门员工工作，组织员工学习驾驭商业地产学问、

特点，做好招商打算，完成招商任务；

4）负责领导部门员工进行各商业项目招商、收款及续签工作；

5）熟识、驾驭市场发展动态、趋势，协调入场商家冲突；

6）组织市场探讨，供应招商信息：收集行业市场、竞争者、客

户等信息，为商业项目的招商供应有力依据；组织制定新项目市场调

研方案，并组织实施，按时提交探讨报告；组织市场探讨分析工作，

进行项目市场定位，确定客户目标；

7）定期做工作总结和工作支配；

8）通过学习不断提高招商实力；

9）协调部门内部、部门之间关系，解决争议；

10）负责招商部的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、

资料保密不外泄；

11）实施招商部的工作目标和经费预算的执行状况，刚好赐予指

导；

12）完成上级交办的其他任务。

招商部副经理岗位职责及要求：

1）帮助经理进行日常的管理工作，组织详细的招商培训工作;

2）组织小组研讨并整理汇总发放商家的各商业项目资料，负责

提出改进建议；

3）比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，帮助经理提出

方案和建议，做好相关项目报告；

4）参及制定项目规划布局和租金政策的过程，刚好提出可行性

建议；

5）负责市场调查和竞争对手分析，预料市场发展趋势，并针对

市场的改变和竞争须要提出应对策略，做好相关项目报告；

6）娴熟驾驭招商业务流程；

7）利用所驾驭资源帮助招商代表联系意向客户；

8）协作经理拟定招商业务管理流程和招商合同模板；

9）对入驻商家进行年度评估和修订；

10）按时完成上级交办的其他任务。

招商代表岗位职责及要求：

1）按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作和开发客

户，高效率的完成每月招商任务；

2）仔细了解集团商业产品的特点、市场潜力、增值空间及必要

的商业零售学问；

3）主动开展市场调查、分析目标客户市场、目标消费者、竞争

对手等各方面的状况，刚好反馈市场信息，为上级供应有效的商业信

息；

4）驾驭市场动态，主动适时、有效地开拓新的商户，拓宽招商

渠道，收集客户信息，及客户保持良好的沟通及联络，驾驭客户须要,

宣扬集团商业产品，随时了解客户状态，不断收集目标商户信息，建

立详实的商户档案；

5）依据不同商业地产特点和市场定位，拓展新市场、开发新客

户；定期对客户信息进行整理及完善。

6）向上级领导汇报项目存在的问题及建议解决方法；

7）负责接待每天的到访客户和电话询问，做好客户问题的回答,

热忱举荐合适的经营场地，并登记每天的客户资料；

8）保持良好的形象及气质，留意沟通及谈判艺术，创建良好气

氛，促进客户入驻意向；刚好把握谈判过程，适时达成客户签约。

9）负责办理已成交客户合同的签定；

10）负责向上级汇报每天客户的状况；

11）负责跟进有希望但尚未成交之客户；

12）定期开展商家的拓展和探望支配，并按时供应商家探望状况

报告；

13）按时完成上级交办的其他工作。

招商部内勤岗位职责及要求：

1）负责招商部员工的考勤记录；

2）负责集团内部沟通工作；

3）负责招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作；

4）负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作；

5）负责建立招商代表个人档案，统计每人的业绩及目标考核；

6）客户资料数据库的建立；

7）做好招商部各种报表的汇总工作；

8）负责招