员工手册示范范本

XX企业员工手册

第一章总则

第一条

为保障企业与职工的合法权益，维护和发展企业与职工之间稳定友好的劳动关系，确立

企业管理制度，健全人事组织，并提供全体职工一种良好的工作条件及环境，提高职工工作

士气，增进工作效率，依《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其

他有关法律、法规的规定，制定本规则。

第二条

本手册所称我司之员工，系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。因业务需

要聘任临时技师、特约人员、临时工及学徒工等其他人员，依协议另订之。

第三条

本员工手册合用于与我司签订劳动协议H勺所有员工，包括试用期内的员工。本手册是

劳动协议不可分割的•部分，我司管理部部门对本手册保留解释权及修改权。

第二章员工守则

第四条

我司员工应忠於职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工

作调配。

第五条

我司员工应爱惜公物，维护环境卫生、讲求文明礼仪、文明生产、安全牛.产。

第六条

我司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平、保证质量、追求经济效益。

第七条

我司员工进入企业区域或工作岗位，应着我司制服，应配戴员工识别证。

第八条

我司员工必须重视自我修饰，保持外表整洁和良好H勺精神状态。与人交谈做到礼貌、热

情，并注意使用礼貌用语。

第九条

我司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友，以免影响工作，若必需会客时，并经

核准者，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。

第十条

我司员工应准时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工，由总经理

同意之人员除外。

第十一条

我司员工不得在有禁烟标志内吸烟，在工作场所内切忌随地吐故，乱抛垃圾或人声喧哗，

每天下班后应将环境打扫洁净。

第十二条

我司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完毕手续后，始得离动工作岗位。

第十三条

我司员工之加班应事先得到企业许可，如未得到企业许可，不得加班。加班按规定领取

加班费或办理同等工时补休。管理人员如双方约定不再另行支付其加班工资口勺无需支付其加

班工资。

第十四条

我司员工应理解分层负责精神，对于职务及公事之汇报，均应循级而上，不可越级汇报，

但紧急或特殊状况不在此限。

第三章录用

第十五条

根据企业的发展或岗位打勺需要，我司录取员工，由用工单位提出用工计划送管理部，报

总经理审批后，办理招聘或内部调配。

第十六条

凡应聘人员有下列情形之一者，不予录取：

・、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、经我司指定医院实行体格检查不合格者，患有精神病或经发既有恶性传染病者。

四、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

五、曾在其他企业及所属单位被开除或曾未经同意而私自离职者。

六、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

七、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

第十七条

应聘人员接获面试告知后，依下述面试程序办理：

一、持而试告知单至管理部办理报到，填写应聘人员应试基本资料。

二、经管理部审查有关证件，包括身份证、学历证件、暂住证、劳动手册（XX市户口）、

前服务单位离职证明、其他特殊岗位必要证书及复印件、以及其他必要证件。

三、依需要做工作性之测验或专业知识之测验。

四、用人部门之面试，并留下面试登记表。

五、主管领导审查决定。

六、资料送【可管理部，依决定行事。

第十八条

应聘人员经核准录取，应於接到告知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并办

妥下列事项，否则，视为自动放弃录取，该告知因而失其效力，对企业不具有约束力：

一、交一寸照片三张、身份证复印件三张、毕业证书复印件一张。

二、签妥劳动协议。

三、缴验身体健炭检查表（有必要时办理健康证）。

四、其他经指定应缴验之书表。

第十九条劳动协议

（一）劳动协议的签订

我司正式员工一律实行劳动协议制，劳动协议是指企业与员工所签订的明确劳动关系的

法律文书.由双方签订生效,具法律效力.双方必须严格遵守，认真执行.协议到期后,经双方

同意可续订新劳动协议，如任何一方在劳动协议到期，决定终上双方之间的劳动协议的，须

提前30日书面告知对方。

(-)企业与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动枕、议

(三)解除、终止劳动协议：

如员工发生下列状况，企业有权立即终止劳动协议：

(1)试用期内，员工被证明不符合录取条件的；

(2)严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害的；

(4)劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位口勺工作任务导致严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思口勺状况下签订或者变更

劳动协议的

(6)被依法追究刑事贵任内或被强制劳动教养的；

如有下列状况发生，企业应提前三十天书面告知员工，终止劳动办议：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安

排的工作的；

(2)员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经

双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。

试用期内的员工提出辞职，需提前3日书面告知企业。其池员工提出辞职，应提前30

天，以书而形式告知企业，办理竣工作交接、离职手续后方可离开企业。否则，企业有权规

定违反告知期规定的辞职工工，赔偿企业因此所导致的经济损失。

（四）劳动协议续订：

企业因工作需要，在双方协商同意的状况下企业可与员工续订协议.

1、各部门在劳动协议到期前种月以书面形式征求员工与否续签协议。

2、员工向企业递交年度述职汇报。

3、各部门根据对员工的考核状况决定协议的续签与否。

4、企业或个人决定不续签协议口勺状况卜.，员工办理移交清理手续及调离手续。

第二十条

我司录取人员除特殊情形下，经总经理核准免予试用、或缩短试用期者外，我司有权根

据劳动协议期的长短确定试用期。试用期最长不超过六个月（含受训期间），试用期间企业派

专人辅导或培训，并作试用考核送管理部。经考核不合格者不予录取，不发任何赔偿费，试

用人员不得提出异议，经考核合格者，於考核合格之次H起转正为我司正式员工。在试用期

内，持续请假三天或合计请假七天者，按自动离职处理。

第四章考勤

第二十一条考勤卡

考勤卡记录每位员工的出勤时间，是薪金计算的重要根据，所有员工都必须爱惜考勤卡。

第二十二条

除总经理和总经理同意H勺人员外，其他员工均须打卡上下班。员工上班后应立即投入工

作，不得做与工作无关的任何事情。

第二十三条

涂改、伪造考勤卡者、授意他人代打卡者及代打卡者，均作违纪处理并予以警告处分。

第二十四条

若遇停电或其他原因无法打卡，应向部门主管阐明状况并填写《考勤申请表》，并由部

门主管签字确认，送交管理部,否则一律按无端缺勤处理。一种月内忘掉打卡次数不得超过

二次;超过一次按事假一天计算,依此类推。

第二十五条

遗失考勤卡者，须先查明原因，井经主管证明，方可补办考勤卡，并支付补办卡工本费。

第二十六条

我司员工冬季每日上班时间为上午8：00-12：00,下午13-17：30。夏季上午7：

30-12：00,下午13：30-17：30,其他不能实行原则工时制的人员考勤人员按照企业安排

班的次时间进行考勤。

第二十九条迟到

员工均需按企业规定的时间上、卜.班，工作时间开始后五分钟内到班者为迟到。

第三十条早退

下班时间前私自离开企业者视为早退。

早退按旷工处理。因公外出或请假者需经主管签字证明。

第三十一条

我司员工如有旷工之事情者，根据下列规定办理：

一、未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。

二、旷工一天予以警告处分;一月内合计旷工二天予以记过处分;合计旷工三天予以记大

过处分;合计旷工四天或持续旷工三天予以解除协议处理。

三、初次委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经杳明，当日双方均以旷工论处。

四、员工上下班打卡仅打［上班］未打［下班］,或仅打［下班］未打［上班］者，若无详细确

实时理由，当日以迟到或早退处理。

五、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由经理（主管）以上人员签注证明，其他原因之签

证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找到出勤卡者，由经理（主管）以上人员签证，否

则仍以旷工处理。

六、在连接星期假日或法定休假日前后旷工者，应视为持续旷工，但其中星期日或法定

休假日，不计旷工日数内。

旷工半日，扣发当月应发绩效工资的50忙

旷工一日，扣发当月绩效工资；

旷工超过一口，扣发当月绩效工资，月岗位基本工资按苏州市上年度最低工资原则执行。

持续旷工15天，合计旷工30天，企业有权予以解除劳动协议，并扣发当月绩效工资，

月岗位基工资按苏州市上年度最低工资原则执行。

第三十二条

下列政府规定应放假之节日，均予休假，工资照给：

一、元旦（元月一日）。

二、春节三日（除夕、农历正月初一、初二）

三、清明节一日

四、端午节一日

五、中秋节一日

六、国际劳动节一日（五月一日）

七、国庆节三日（十月一、二、三日）。

以.上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。

第三十三条

我司员工之请假分为下列七种，分别规定之：

一、公假：

根据政府法令应给公假者，凭有效证明办理之。请公假可酌情核给旅程假。公假期间，

工资照给。（因企业业务需要而差旅者，称为出差）

二、工伤假：

员工因执行职务而致残废、伤宙，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资

照给。假期期满，应积极复工，否则以旷工处理。同一工伤假合计不得超过二年。请工伤假,

除外诊医院证明外，应检附工伤汇报书。

三、事假：

因上班时间内有事必须亲自处理需请假，经同意打卡后方可离开企业。因特殊原因未事

先请假者，必须及时告知部门主管，并在上班后2日内及时补假，否则按旷工处理。事假

期间不发工资。

四、病假：

员工因一般伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

1、企业每年给员工提供7天带薪病假，超过天数按照最低工资原则的百分之八十给与。

2、每次请病假天数不能超过3天。

3、造病假，需附就诊医院证明

4、对于超过劳动法规定的医疗期者,企业将解除劳动协议

五、婚假：

1.我司员工经试用合格为正式员工之本人结婚者，必须到达晚婚年龄（女满二十三周岁，

男满二十五周岁者）方可办理结婚登记，婚假十天，工资照给。

2、请婚假，应提前十五天填报申请单，附结婚证书经管理部同意后生效。

六、丧假：

员工之父、母（公、婆、岳父、母）或子女或本人配偶丧亡者，予以丧假三天，工资照给。

请丧假，应检附讣文或死亡证明及户口文献。

七、产假：

女性员工分娩前后，应停止工作，予以产假九十天。请产假，应检附准生证或出生证明。

男性员工,企业酌情给与有薪护理假，应检附准生证或出生证明。

附注：我司不提供探亲假。

第三十四条

我司员工因故必须请假时，应於事前办妥请假手续，方可离动工作岗位。如遇急病或临

时重大事故需亲自处理时，得於一日内委托他人或以、电报、汇报单位主管代为办理。

事后申请给假时应提出有关证明文献。

第三十五条

员工违反考勤制度，在经济上将受到一定的惩罚，洋细扣款原则如下：

1、无端迟到早退5分种以内的，每发生一次扣20元。

2、一种月内合计迟到或早退两次，按旷工半天论处，扣除半天工资;依次类推。

第三十六条

我司员工请事假均需以书面依卜列规定核准：

一、在三日(含)之内者，提前14天申请，由部门经理之同意。

二、在三日以上者，提前30天申请，由企业主管领导之同意。

三、部门经理请假由总经理同意。

四、总经理请假应关照有关人员。

第五章奖惩

第三十七条员工于一种月内工作体现优秀者，企业另发奖金。全勤奖每月50元。

第三十八条对于违反企业规章制度、员工手册口勺员工，企业有权根据本员工手册的有

关规定予以一定的惩罚。

惩处分为如下两种：

(1).警告

(2).解除劳动协议

(一)警告

员工有如下行为时将会受到书而警告：

(1).一月中迟到4次以上(包括4次)者

(2).委托或代他人打卡，伪造出勤记录者

(3).拒绝与其他员工合作者

(4).拒绝听从上级合理派遣或越权者

(5).值勤人员玩忽职守者或从事与工作无关事情者

(6).在工作时间任意嘻笑或闲谈屡教不改者

(7).在工作场所喧哗口角者

(8).对客户合理祈求故意刁难者。

(9).偏护不妥行为或失察者

(10).遗失经管之重要文献物品者。

(11).与前列各款相称程度之行为者。

(二)员工有下列行为之一的，企业有权立即解除劳动协议，并不予以任何经济赔偿，导

致企业损失的，企业有权追究其经济赔偿责任，构成刑事犯罪，企业有权移交有关机关，追

究其刑事责任：

(1).采用欺骗的方式加入企业者

(2).六个月内合计旷工或无端缺勤三天者

(3).盗窃企业或其他员工财产者

(4).对各级领导、其他员工或他们的家眷进行恐吓、暴力或敲诈者

(5).泄露企业的商业机密、技术机密并因此使企业蒙受损失者

(6).运用企业名义在外行骗或其他有损企业形象口勺行为者

(7).在企业内赌博、打架者

(8).故意损坏企业财产者

(9).伪造或盗用企业印信者.

(10).未经许可兼任其他企业职务或兼营与企业同类业务者。

(11).在服务期间，受刑事处分者。

(12).限碍安全生产者。

(13).参与非法组织者。

(14).运用职权接受馈赠或收受贿赂者

(15).有煽动怠工或罢工详细事实者

(16).携带违禁物品入企业不听制止者。

(17).造谣生事，散播谣言致企业蒙受重大不利，查有实证者。

(18).工作态度恶劣，不服从领导合理指挥，屡教不改者.

(19).与客户发生冲突，损害企业利益或使企业声誉及业务上导致损失严重者。

(20).电脑及其他技术之工具，非经许可私自操作者(若因而损害并负有赔偿之责任。)

(21).违反工作命令或虚报加班、差旅费等汇报不实者。

(22).未经许可私自带外人入企业者。

(23).因工作疏忽、发生错误致损耗机器、工具、原料、产品或其他公物，使企业遭受

严重经济损害

(24).与前列各款相称程度之行为者。

书面警告合计两次者，上升为解除协议。

第六章薪资

第三十九条

根据“按劳分派，多劳多得”的原则和不一样岗位确定员工H勺工资。本手册所称薪资系

指员工因工作所获得之酬劳，包括底薪、奖金、津贴、加班费及其他常常性给与者均属之。

第四十条

根据国家有关规定和我司经济效益，确定内部工资水平和分派形式我司员工之薪资

系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能、绩效原则订之，或由员工与企业於签订劳动

协议步双方议定之。

第四十一条

薪资以八小时为一F1作日计算根据。

第四十二条

本手册所称的加班工赞是指在法定节假日和公休日，以及在平常工作R以外延长工作时

间后领取的工资。

加班工资根据实际加班小时按岗位基本工资(岗位基本工资+21.72+8)口勺如卜原则计

算：

(1)延长工作时间的为150%;

(2)休息日加班H勺为200%;

(3)法定休假日加班时为300%

企业在六个月之内安排同等时间补休的，可以不另行支付加班工资。

第四十三条

员工按上月出勤和考核状况计发当月工资，临时工按实际劳动日计发工资，实行特殊分

派形式的工种除外。

第四卜四条

我司员工之薪资于次月八日发给，而薪资发放日适逢放假时，得于放假后一日发给。

第八章工龄计算

第四十五条

我司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算：

一、在试用实习期间。

二、奉准给假之假期。

三、短期协议期满或长期