员工待遇手册

薪资与福利手册

根据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳感人事管理条例等有

关规定，企业应根据与所骋任的员工建立正式劳动协议关系或劳务协议关系。

第一条：劳动协议制

一、劳动关系确实定

劳动协议制为XXXX（中国）投资有限企业的基本劳动用工制度，企业与

员工建立劳动关系必须签订《劳动协议》。员工必须在报到之日起一种月内将报

到手续办齐，方可与企业签订壹年期的《劳动协议》，然后由人事部门办理员工

录取手续。

员工与企业签订劳动协议需提供如下证件：

当地籍员工：

>身份证原件

>证件照四张（一寸）

>劳动手册/待业证/失业证/离职证明等

>学历证明（正本）

>职称证明（正本）

>健康证明（区、县级以上医院）

外地级员工：

外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），

还需提供:

本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/

外地原单位辞职证明；

在沪有居住条件的证明；

参与户籍所在地社会统筹保险的状况证明或者阐

明。

第一章：劳动关系

三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办

1.1.申办《引进人才工作证》应当提供如下书面

材料:

《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业

执照或者法人登记证明（复印件）；

>聘任（劳动）协议书；

>拟聘任人身份证、学历证书或者专业技术职务任职

资格证（复印件）及一寸证件照片两张；

>参与社会统筹保险H勺状况证明或者阐明

>在沪有居住条件的证明；

>交费用人民币220元；

2.申办《引进人才工作证》程序

3.《引进人才工作证》的有效期。

《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，

每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手

续，年检手续费220元。

第二条：劳务制

一、劳务协议

凡不能与企业签订劳动协议的聘任人员只能与企业签订劳务协议，与企业确

立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供如下有关材料:

1.当地协议保留社会保险关系H勺人员需泥供：

>身份证复印件；

>证件照三张（一寸）；

>学历证明或者职称证明；

>健康证明；

>与原单位签订口勺《保留社会保险关系协议》；

2.退休聘任人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）

,需提供《退休证》。

3.学历在中专或中专如下的外地籍员工只能与企业签订劳务协

议，签订劳务协议时需提供口勺证件与外地籍大专学历的员工

相似。

二、《外来人员就业证》的申办

学历在大专如下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办

《外来人员就业证》需提供如下有关材料：

>聘任劳务协议；

>拟聘任人身份证、学历证书（发印件）及一寸证

件照片两张；

>参与社会统筹保险H勺状况证明或者阐明：

>在沪有居住条件的证明；

员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元,

外劳力管理费每人每月20元。

第三条：试用期规定

签订《劳动协议》日勺新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主

管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文

化作全面的I理解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动协议》，无需

任何经济赔偿。

第四条：转正与终止协议

员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管

对其作出综合评估，提出与否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理

核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事告知单》告知其本人；对于不予转

正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用告知书》，按规定办理离职手续。

第五条：职级

等级职称等级职称

1操作员9课长

2二级办事员/一般技10副处长/副厂长

工

3一级办事员/特种技11处长/厂长

工

4副科员/副领班12副理/副总厂长

5课员/领班13经理/总厂长

6副课助埋/副值班主14协埋

管

7课助理/值班主管15副总经理

8副课长16总经理

第六条：辞退与辞职

一、辞退

在劳动协议期间，由于多种原因，企'也可以提前一种月提出解除与

员工的劳工协议关系，有关辞退规定与赔偿措施，按外商投资企业劳感

人事管理措施办理。

二、辞职

职工因多种原因提出辞职，须提前一种月以书面形式提出辞职申

请。人事部门根据其已核准口勺辞职日期申请予以办理离职手续。

第七条：离职手续

一、员工因多种原因离职时，均需按照规定办理如下理智手续：

1.1.与本部门办妥工作交接；

2.2.与财务部门接清帐款；

3.3.向信息技术部交接清晰与电脑网络有关事宜，并交

还所借用与电脑有关之物品；

4.4.由培训部门查证与否有按《员工培训协议》规定，

未结清之培训费用；

5.5.向本部门及行政部门交给所借用MJ文具用品：

6.6.将识别证/考勤卡等交给人事部门。

办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职工工之薪资。

第二章：福利与保险

我企业根据国家一系列规定为全体正式聘任之劳动协议制员工及办理《引进

人才工作证》之非当地籍员工办理了政府规定H勺各项保险，并根据本企业状况在

太平洋保险企业为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。

第一条：福利与保险

一、养老保险

1.养老保险费缴纳

单位缴费：按本单位上一月所有在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴

纳养老保险费。

个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。

缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之

三百，下限为百分之六十。

2.记入个人帐户的养老保险费

个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%,记入个人帐户。

3.个人帐户上日勺养老保险储存额的J计息

按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入

个人帐户。

4.受养老保险待遇具有H勺条件

到达国家法定的退休年龄

男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。

女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。

持续工龄和缴费年限

1992年12月31日前参与工作，持续工龄（包括缴费名限）满十年或1993年1

月1后来参与工作，缴费年限满十五年。

单位和本人按规定缴纳养老保险费

5.退休人员养老金H勺计发措施

月养老金二基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的20%；

个人帐尸养老金：为本人帐户储存额除以120：

过渡性养老金：这部分养老金1992年终前参与工作於J职工有

凡在1993年1n1日参与工作H勺人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。

6.养老金社会化发放

养老金社会化发放就是将本来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机

构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月准时将养老金汇入在银行或

邮局开设『、J养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的J磁卡（存折）到

本市各银行或邮局领取养老金。

养老金社会化发放口勺范围

凡按规定参与本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休

人员均属于社会化发放范围。

社会化发放H勺内容

列入养老保险统筹基金支付H勺养老金；

单位委托社会保险经办机构发放时非统筹基金支付的部分费用，这部分资金

目前仍由单位承担。

7.退休人员退休后养老金口勺调整

从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率

的40%〜60%进行调整。

8.养老保险关系口勺转移

职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户

转移的内容：

个人养老保险帐户号：

当年度FJ缴费基数；

缴费截止年月。

二、失业保险

1.失业保险金领取H勺条件

A.具有本市城镇户口（外地籍员工不合用）；

B.本单位工作满一年；

C.所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；

2.失业保险金的缴纳

A.单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳;

B.个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。

第1T2个月支付第13-24个月支

合计缴费年限失业人员年龄

原则付原则

<35岁297元280元

满1年不满23年

235岁

324元280元

<35岁

满23年不满23年

235岁

351元281元

<40岁

满23年不满23年

240岁

378元303元

<45岁

满23年不满25年

245岁

405兀324元

<50岁

满25年不满30年

三50岁

432元346元

30年以上不管年龄

3.失、业救济金领取原则

4.失业救济金的领取措施和期限

A.失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一种月内到户口所在地街道、

镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；

B。符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业简介所进行求

职登记，并办理申领失业救济金手续；

Co经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、

县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。

Do根据合计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取H勺期限一般

为24个月。

三、医疗保险

为了逐渐完善本市医疗保险制度，保障企业职工H勺基本医疗需求，上海市政

府在1996年制定了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行措施》，在1997年

又制定了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项FI医疗保险暂行措施》。而这

两个措施只合用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了深入完善本市H勺医疗

保障体系，上海市人民政府于2023年10月20日公布了第92号令《上海市城镇

职工基本医疗保险措施》，此措施从2023年12月1口施行。至2023年12月31

H为过渡时期

1.缴费基数和缴费比例

单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上--年度月平均工资，封顶数为上一

年度月社均工资的300船底线为60机但单位和个人的J缴费比例有所变化，用人

单位按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2断勺比例缴

纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2和勺比例缴纳基本医疗保险费。

2.个人帐户基金的构成

医疗保险的基金管理分三部分：1.个人帐户基金2.统筹基金（共负段）

3.地方附加医疗保险基金（封顶线以卜.部分）。其中个人帐户基金由两部分构成:

A0个人缴付的2%所有计入。

B.用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每

年1月初1次性计入。34岁如下日勺划入0.5%35〜44岁的划入现、45岁至

退休的划入1.5%

3.过渡期个人医疗帐户资金

在医疗保险实行的第一年，在职职工的个人医疗帐户（如下简称个人帐户）

资金，按统一原则发给个人现金。

个人帐户资金的发放原则如下：

2023年12月份已参与医疗保险的在职职工，45岁以上H勺（1955年12月31

日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31

日出生），为308元；34岁如下的（1966年1月1后来出生）,为238元。

2023年1月1后来参与工作H勺职工，从其参与工作之月起至2023年12月

份，按每月20元的原则，一次性发给现金。按以上原则发给的个人帐户资金，

低于《上海市城镇职工基本医疗保险措施》规定口勺个人帐户应计入金额於J,在

2023年初予以补足。

4.在职职工就医

在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（如下简称医

院）就医。

5.在耿职工门急诊医疗

在职职工的门急诊医疗费，所有用现金支付。个人现金支付的门急诊医疗费,

超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资

10%）后，按如下规定由地方附加保险基金（如下简称附加保险基金）部分支

付：

年龄段个人帐户附加保险基金支付和个人自负比例

资金用完附加保险基金支

个人自负

后自负付

*1955.12.31前出生1400元30%70%

*1956.1.1^1965.12.31

1400元40%60%

出生

*1966.1.1后出生1400元50%50%

2023.1.1后参与工作1400元所有自负

注：*指2023年12月31日前参与工作的在职职工

在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金

支付H勺费用。申请报销时，应附当年的所有门急诊医疗费收据。

6.在职职工门诊大病医疗

门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。需要门

诊大病医疗的I在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具

的《医疗保险专用凭证》到医院就医。

7.在职职工家庭病床医疗

需要家庭病床医疗II勺在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床告知，以及

用人单位开具的I《医疗保险专用凭证》，到医院的I家庭病床管理部门办理登记手

续，并付预交费。

8.在职职工住院或急诊观测室留院观测医疗

需要住院或急诊观测室留院观测的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保

险住院凭证》到医院就医，并付预交费,

9o在职职工外省市就医

在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。

在职职工在外省市发生H勺医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收

据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医

疗保险办公室申请报销。

10.商业医疗保险和意外伤害

我企业为了满足员工II勺基本医疗需求，特意在太平洋保险有限企业为全体员

工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我企业员工在遭受意外伤害或平时患病时

有了更好的经济保障。

A.医疗保险

每一位员工每年的保险金为人民币20,000元

a员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日

门诊的最高限额为人民币200元；

b门诊多种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；

c所有住院费用均按100%比例赔偿；

d住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；

e符合国家计划生育法规H勺女职工孕期检查费及分娩费只能集中

报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000

元；

f员工在医院急诊观测室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高

限额的限制。

Bo意外伤害险

因意外伤害死亡或伤残H勺保险金额为每人每年人民币80,000元因疾病死亡

的I保险金额为每人每年人民币50,000元

四、住房公积金

1.住房公积金的含义

住房公积金是指本市具有常住户口日勺职工及其单位按照规定比例缴存的一

种长期住房储蓄金。职工缴存H勺住房公积金和职工单位为其缴存H勺住房公积金，

属于职工个人所有。鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不停增长，为了贯彻

市政府有关引进外地人才fl勺政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金

缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参与本市住房公积金制度，参

与应当具有如下条件：

A.非农业户口；

B.在上海工作，在所在单位形成劳动关系；

2.住房公积金的缴费基数

按职工月平均工资计算：

职工月平均工资=职工本人年工资总额+实际发放工资月份

3.住房公积金的缴存比例

单位和个人各按照7%比例缴存。

4.住房公积金的I支取

a)购置、建造、翻建、大修具有所有权的I自住住房：

b)办理离休、退休手续：

c)完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系；

d)户口迁出本市或者出境定居；

e）职工死亡，职工H勺继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；

f）偿还住房公积金抵押货款本息；

5.住房公积金时贷款

申请住房公积金贷款，有两个规定：

A.新开户的职工只有在合计缴费满2年后且贷款前必须持续6个月正常缴纳公

积金；

B.个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算根

据，但贷款额度每户10万元为最高限额。

6.住房公积金的转移

职工变动工作时.，由调出单位开具《公积金转移告知书》（一式二联）到转

出行办理转移手续。

7.住房公积金帐户的封存

A.职工离职、辞职、被开除或协议期满终止劳动关系的；

B.职工出国、出境逾期不归H勺；

C.职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的I；

D.耿工被判刑或被劳教日勺；

E.因其他原因需要封存住房公积金帐户的；

8.住房公积金的结算，对帐和查询

A.职工公积金存款每年6月30R结息一次,利息计入本金。结息后一个月内，

建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人查对，单位或职工发

现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。

缴付人养老保险医疗保险失业保险住房公积金

单位按职工上

单位按上月职单位按当月职单位按当月职

年度月平均工

单位工工资总额工工资总额工工资总额2%

资总额H勺7%缴

22.5%缴付12%缴付缴付

付

按本人上一年按本人上一年按本人上一年

与单位缴付比

个人度月平均工资度月平均工资度月平均工资

例相似

H勺6%缴付的2%缴付的1%缴付

缴费调整口期每年4月1口每年4月1日每年4月1日每年7月1日

个人缴费比例

每两年提高一

缴费比例H勺调

种百分点，最

整

终到达缴费基

数的8%

二周岁如下

四至六周

婴托班、托二至三周岁三至四面岁

年龄岁幼中、幼

小班、托中托大班幼小班

大班

班

全日制二收费180元150元130元100元

级园所报销金额50兀50兀50兀50兀

寄宿制二收费340元310元250元

级园所报销金额50元50元50元

金额

项目申请措施领取地点

（元）

人力资源部

生日礼金由人力资源部统一申请、发放100

薪资福利组

由员工凭结婚证书到人力资源部薪人力资源部

结婚礼金200

资福利组登记薪资福利组

直系亲属由员工凭亲属死亡证明，然后由本

人力资源部

病故慰问部门申请，主管签字交到人力资源200

薪资福利组

金部薪资福利组登记

女工劳动由人力资源部统一申请、发放每位人力资源部

50

保护费女职工2个月发一次金额50元薪资福利组

收入扣除额纳税费率速算扣除数

1000—150010005%一

1501—3000100010%25

3001—6000100015%125

6001—21000100020%375

21001—41000100025%1375

41001—61000100030%3375

61001—81000100035%6375

81001—101000100040%10375

101001以上100045%15375

退税所需提供材料

到人力资源那织部然后将上述材

1.1.购房协议

陈晔处领取《个人料和表一起交

2.2.购房发票-A

基本状况表》给陈晔

3.3.本人身份证复

由税务所开列

由陈晔统一上

个人所得税税

报税务所■>

单

提供材料办理手续

L

企业营业执照（复印

件D•

ZZ，

外经贸委同意书（复

牛

化

印

公

工

工组织机杉

—

牛

派

目人事档案在市职介中心，由人力资源部

出

本4薪资福利组开具《上海市职工退工单》，

.劳视网

国4.

市5然后由市职介中心将员工档案转到本人

出5..境外邀i

户

件)户口所在地劳动服务企业。

小;

企业派i

由员工到各有---->人事档案在市、区人才交流中心目勺，终

本人填关部门交还止委托保管

TTflil（境

写离职办理离识别

1

申请表职手续卡外地籍员工离职，由人力资源部负责收

回《引进人才工作证》、《外来人员就业

出3.3.因柘开窗

证》，交还原承接单位。

国表；

由人力资源部劳动福利员办理社会养老

单位出具就脸㈣保险转移和住房公积金转移。

天出国手续。

因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位简介信到单位所在地公安局

领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地区通行证

的有关手续。

二、个人购房收入所得税怎样退税

三、怎样申请输出国（境）手续及赴边境通行证

第三章:薪酬管理措施

第一条：工资

一、一、企业实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资

水平是按员工本人mJ工作职位、资历、经验、工作体现及能力绩效

等原因决定。企业月工资包括基本工资及政府规定的各项补助、津

贴等。

二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作体现及企业之经营状

况而定。

三、企业所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪

日以人民币支付给员工。

第二条：薪资构造

一、构造

二、本薪：为薪资基本构成部分，根据对应的职级与职位进行核定。

三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消戏吩格指数及不一样的职级

进行分类。

四、伙食津贴：为午餐补助，统一为400元。

五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。

六、调任津贴：因工作需要，企业将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外

之其他地区工作，以二年为限。

七、特殊津贴：岗位需要之尤其津贴。

第三条：薪资发放

一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行H勺个人存款帐户领

取薪金。如遇周未或节假日，则提前对应时H发放。工资以人民币支付。

二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上

月1日至31日。

三、小计薪状况：试用期员工报到后，工作未满一周口勺，企业小计薪资。员工未

办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。

四、薪资计算日：当月H勺实际工作日按国家规定之20.32天计算。

第四条：薪资计算措施

一、加班工资：

根据政府规定，企业实际工作时间为每天八个小时.，每周不超过四十个小时，

如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工

作或周末及节假口工作H勺为加班。专职销13业务人员不计加班。

1.非主管人员加班：课员（含）如下员工工作日加班，一律予以补休；休息日

可计付加班薪资或予以补休。

2.主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。

3.试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。

4.节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理同意。

5.加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周H（休息日）加班薪资

以200%计发，节假日以300%计发。

6.误餐补助：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00,周六、周日加班至

12：30分后来，应予以每餐15元之误餐补助，申请误餐补助扣除半小时就餐时

间。

7.加班交通补助：员工工作日加班超过21：00点可报销企业到家口勺计程车费；

休息日加班可报销企业到家来回公共交通车费。

二、病假工资

1.就诊病假：员工因病去医院就诊，一种月内可谓就诊病假半天。员工如需请

就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历k向人事部门核销就诊

病假。就诊病假扣除当日伙食津贴。

2.一般/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的J可凭医

院出具的《病假证明单》，请休病假。

3.一般病假：一种月内合计病假天数为7天（含）的为一般病假。病假期间按

本人基本工资加津贴之70%计发工资。

4.长期病假：一种月内合计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期

间按本人基本薪资加津贴之6（^计发工资。

三、事假工资

事假当日薪资全额扣除。

四、工伤假/婚假/产假/探亲假

请假期间无伙食津贴，其他均按100%计发。

第五条：调薪种类

一、试用期满转正调薪

新进人员试用期满时，由部门主管根据《员工转正考核表》对该员工在试用

期内的工作体现，工作能力作出评估，并提出薪资调整提议，根据核决权限呈请

核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和口勺20%,且调

整后的I基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。

二、职务调任之调薪

企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作对应调整。调

整幅度可根据调动后职位的核薪原则提报，呈报核准后，山人事部门于职务正式

调任之日起执行新H勺地区津贴及薪资原则，原则上基本薪资不作调整。对有特殊

奉献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁同意。

三、年度调薪

根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年

进行一次年度调薪，详细措施由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及

集团总部核准后实行。

第六条：个人收入所得税

按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，企业将按《中华人民共

和国零点人所得税法》计算员工收入应缴纳H勺个人所得桎,并从员工当月工资收

入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。

第七条：薪金保密

薪金保密是企业H勺政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有

关薪金状况。违反此规定的员工应受到对应H勺警告处分，情节严重或因此而导致

不良后果者将导致解雇。

第四章:考勤管理措施

第一条：出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作40小时。

二、周一至周五为工作日

员工工作时间：9:00-18:00

其中午餐时间：12:00〜13:00（请切实遵守）

第二条：考勤刷卡

一、员工每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。

二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡

者，以旷职（工）一R论处。

三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将＜

考勤异常状况表"附表一）由直属主管签登承认后交人力资源组织

部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工〕半日论处。忘打卡者虽

经主管确认，但在一种月内合计三次，则以半日事假论处。

四、员工在规定期间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，抵达企

业者为迟到。一种月内迟到三次作半天事假处理：超过三十分钟，

又无合法理由者，做旷工论处。

五、员工无合法理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。

六、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者，以旷工论计。持

续旷工二日，或一月内合计旷职达三日者企业可不经预告，予以除

名，且无任何赔偿费。

第三条：公出

一、员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入企业者，需事先填写“公

出单”（见附表二），经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自

外出者以旷工论处。

二、当R来回公出是指员工因企业业务需要经主管同意离开企'也办公室,

并且当口返回的I活动。这种公出不得享有国内出差的补助。但但凡当

H19：30后来回到企业者，予以误餐费20元补助。并作加班处理。

第四条：出差

一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。

出差申请单须交人力资源组织部考勤员。

二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以来同机票/车票

作为开具调休单的根据。

第五条：休假及请假给假规定

一、员工享有政府规定的法定假日，详细为：

元旦：元月一日

国际劳动节：五月一R、一口、三R

国庆节：十月一日、二日、三日

春节：农历正月初一、初二、初三

二、我司员工请假及给假规定分别阐明如下：

1.事假

A.员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般状况下，事

假一次最长不得超过三天，一年内合计不得超过十四天；如遇

特殊状况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否

则以旷工处理。

B.员工申请事假，主管得视状况规定提出有关证明文献。

C.事假之申请以四小时为最小单位。

2.病假：

员工因一般伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规

定请病假：

A.医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

及当地政府有关医疗规定实行。

B.请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规

定办理手续者一律以旷职（工）论。

C.员工每月有半FI看病假期（以病假论处），需有病卡为证。

D.无合法理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依规定记

大过一次，情节严重者予以开除。

3.婚假

A.在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请

婚假。

Bo一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。

C.晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。

4.丧假

A.员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，予以全薪丧假3天。

B.员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，予以全薪丧假1天.

c.请丧假应附有关之证明文献。

5.产假

A.女员工正常产假为90天。

B.女员工晚产或剖腹产，假期为105天。

C.女员工怀孕不满4个月流产，假期为：5〜30天。

女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。

D.请产假须附区县级以上医院有关证明，产假期间，企业予以员

工基本工资。

E.男职工之配偶生育,可给陪产假3天。

6.年假

员工试用期满后，可以享有有薪年休假，工作满一种月，给年休

假一天，在企业工作满一年后方可享有年假12天。

A.在企业工作满五年后可享有年假15天。

B.在企业工作满十年后，工作每增长一年年假就增长一天，但一

年年假不得超过30天。

C.年休假最小使用单位为半天。一般状况下，需当年度休完，如

因工作需要，无法休完的，可于年终折算成薪资；可经主管同

意，延期至次年三