二零二五版公司聘请总经理书范文

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二零二五版公司聘请总经理书范文甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理职位描述1.职位名称与职责职位名称：总经理职责：全面负责公司的经营管理，制定公司发展战略，组织实施公司的各项决策，确保公司目标的实现。2.职位要求乙方应具备丰富的企业管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的市场分析、决策和领导能力。乙方保证在任职期间，不泄露公司商业秘密，维护公司利益。二、总经理任期与待遇1.任期乙方担任总经理的任期为______年（具体时长），自合同签订之日起生效。2.待遇乙方年薪为______万元人民币（具体金额），根据公司业绩和完成情况进行调整。乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。三、总经理职责与考核1.职责乙方负责公司的人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理等各项工作。乙方负责制定公司年度经营计划和预算，并监督执行。乙方负责建立健全公司各项规章制度，确保公司正常运营。2.考核公司将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队建设、公司业绩等方面。考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满或双方协商一致，可以终止合同。因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理合同履行过程中的争议。五、总经理的权利与义务1.总经理权利与义务权利：有权根据公司章程和董事会决议，代表公司签署合同、进行交易。有权提名和任命公司高级管理人员，并对他们的工作进行监督和评估。义务：遵守公司章程和董事会决议，维护公司利益。负责公司的日常管理工作，确保公司各项决策得到有效执行。2.董事会权利与义务权利：有权决定公司的经营方针和投资计划。有权对总经理的工作进行监督和评估。义务：确保公司遵守相关法律法规。保障公司股东的合法权益。六、总经理的考核与激励1.考核方式公司将对总经理的工作进行年度考核，考核内容包括但不限于业绩指标、管理能力、团队建设等方面。考核结果作为总经理薪酬调整和晋升的重要依据。2.激励措施公司将对表现优秀的总经理给予相应的奖励，包括但不限于奖金、股权激励等。七、总经理的离职与交接1.离职程序总经理如因个人原因离职，应提前______个月向董事会提出书面申请。董事会应在接到申请后______个月内审议并作出决定。2.交接手续总经理离职时，应完成所有工作交接手续，确保公司业务的连续性。公司将对离职总经理的工作进行评估，并对其离职原因进行保密。八、合同解除与争议解决1.合同解除如总经理严重违反公司规章制度或董事会决议，董事会有权解除合同。如总经理因个人原因无法履行职责，经双方协商一致，可以解除合同。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、总经理职责的变更与解除1.职责变更本合同的任何职责变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.职责解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除总经理的职责。若总经理出现严重违约行为，董事会有权解除合同，并要求总经理承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行职责的总经理不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决机制1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬方案、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至总经理职责履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签