职称评审考核方案

职称评审考核方案一、总则1.目的为客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务能力和工作业绩，规范职称评审工作，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进专业技术人才队伍建设，特制定本考核方案。2.适用范围本方案适用于[单位名称]内符合相应职称评审条件的专业技术人员。3.基本原则坚持客观公正原则。以专业技术人员的实际工作表现和业绩成果为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核评价。坚持注重实绩原则。突出对专业技术人员工作业绩、创新能力和实际贡献的考核，注重考核其在专业领域内的技术水平和解决实际问题的能力。坚持民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，确保考核评价过程和结果的公开、公平、公正。

二、考核内容与标准1.思想政治素质拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。考核标准：思想政治表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分（直至一票否决）。2.专业理论知识具备本专业系统的基础理论和专业知识，熟悉相关专业知识和国内外本专业技术发展现状。考核方式：通过考试或撰写专业论文进行考核。考核标准：考试成绩或论文质量达到优秀得[X]分；良好得[X]分；合格得[X]分；不合格得[X]分。3.工作能力与业绩工作能力具备较强的专业技术能力，能够独立承担本专业较复杂的工作任务，解决工作中的实际问题。具有一定的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队开展工作。考核方式：通过个人述职、专家评价、同事评价等方式进行考核。考核标准：工作能力优秀得[X]分；良好得[X]分；合格得[X]分；不合格得[X]分。工作业绩在专业技术工作中取得显著成绩，如获得重要科研成果、技术创新成果、工程项目奖项等。完成一定数量和质量的专业技术工作任务，如发表专业论文、出版专著、参与技术标准制定等。考核方式：根据个人提交的业绩材料进行审核认定。考核标准：工作业绩突出得[X]分；较好得[X]分；一般得[X]分；较差得[X]分。4.继续教育按照规定参加继续教育学习，完成规定的学时和课程。考核方式：以继续教育证书和学习记录为依据。考核标准：完成继续教育任务得[X]分；未完成得[X]分。

三、考核程序1.个人申报专业技术人员根据自身情况，对照相应职称评审条件，填写《职称评审考核申请表》，并提交相关证明材料。2.资格审查由单位职称评审工作领导小组对申报人员的资格进行审查，确定符合申报条件的人员名单。3.考核评价成立考核评价小组，由单位领导、专家和群众代表组成。考核评价小组通过查阅申报人员的材料、听取个人述职、组织面试答辩、进行民主测评等方式，对申报人员进行全面考核评价。考核评价小组根据考核结果，按照考核标准进行打分，形成考核评价意见。4.结果公示将考核评价结果在单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由单位职称评审工作领导小组进行调查核实，并根据调查结果做出处理。5.推荐上报根据考核评价结果和公示情况，单位职称评审工作领导小组确定推荐上报的人员名单，并将推荐材料上报至上级职称评审部门。

四、考核结果使用1.考核结果作为专业技术人员职称评审的重要依据。考核评价合格及以上的人员，方可推荐参加相应职称评审。2.对考核评价优秀的专业技术人员，在职称评审、岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。3.对考核评价不合格的人员，取消其当年职称评审资格，并要求其限期整改。整改期满后，经再次考核评价仍不合格的，降低其专业技术岗位等级或调整其工作岗位。

五、组织管理1.成立单位职称评审工作领导小组，负责领导和组织实施职称评审考核工作。领导小组下设办公室，负责具体的日常工作。2.单位职称评审工作领导小组要严格按照本方案的规定和要求，认真组织开展职称评审考核工作，确保考核评价结果的客观、公正、准确。3.参与职称评审考核工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反规定的人员，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、附则1.本方案由单位职称评审工作领导小组负责解释。2.本方案自发布