新员工入职协议

新员工入职协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（新员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、入职信息1.职位及职责乙方同意担任甲方____________________职位，主要工作职责为：按照甲方的工作安排和要求，完成各项工作任务，包括但不限于____________________（详细列举主要工作内容）。遵守甲方制定的工作流程和规范，确保工作质量和效率。积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

二、试用期1.试用期期限乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期考核在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方应在试用期内达到甲方规定的工作标准和要求。如乙方未能通过试用期考核，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。3.试用期工资待遇乙方试用期工资为每月人民币______元，甲方将按照国家法律法规及公司规定按时足额支付乙方工资。

三、正式聘用1.聘用期限若乙方通过试用期考核，甲方将正式聘用乙方，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.工资待遇乙方的月工资为人民币______元，甲方将根据乙方的工作表现、岗位调整等情况，按照公司薪酬制度进行相应调整。甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家法律法规及公司规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，根据工作需要安排乙方参加培训和学习活动。甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度，乙方的工作时间为______。甲方可根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息一天。2.加班规定甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及公司规定支付乙方加班工资或安排补休。乙方未经甲方书面同意擅自加班的，甲方不予认可，不支付加班工资或安排补休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。

六、保密协议1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息（以下统称"保密信息"）均属于保密范围。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。3.违约责任若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

七、知识产权归属1.职务成果乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密等知识产权成果（以下统称"职务成果"），其知识产权归甲方所有。2.协助义务乙方应积极配合甲方申请和维护职务成果的知识产权，并按照甲方要求提供相关资料和信息。

八、培训协议1.培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.培训费用甲方为乙方支付的培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接费用，以及因乙方参加培训而产生的交通、住宿、餐饮等间接费用。3.服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为______年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

九、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为______。3.违约责任若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

十、协议的解除和终止1.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。

十一、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本协议的；乙方因甲方存在法定过错情形而解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签而终止本协议的。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应按照国家法律法规及公司规定承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规及公司规定承担赔偿责任。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规定执行。2.本协议一式两份，甲