纪委各项规章制度

纪委各项规章制度一、总则（一）目的为了加强公司纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，确保公司各项工作健康、有序开展，特制定本规章制度。

（二）适用范围本规章制度适用于公司全体党员、干部以及各级党组织。

（三）基本原则1.依规治党原则：严格依据党章党规党纪开展纪律检查工作。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地处理问题。3.纪律面前人人平等原则：对任何党员、干部违反党纪的行为都必须严肃追究。4.教育与惩处相结合原则：注重教育引导，同时对违纪行为严肃惩处，起到警示作用。5.保障党员权利原则：在纪律检查过程中，保障党员的合法权利不受侵犯。

二、纪委工作职责（一）维护党的纪律1.监督检查党员干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等情况，确保党的路线方针政策在公司贯彻执行。2.严肃查处违反党纪的行为，对违纪党员干部依纪依规给予相应的纪律处分。

（二）党风廉政建设1.协助党委加强党风廉政建设，制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。2.组织开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。3.监督检查党风廉政建设责任制的落实情况，对责任落实不到位的进行问责。

（三）反腐败工作1.组织协调反腐败工作，加强与各部门的协作配合，形成反腐败工作合力。2.受理对党员干部违法违纪问题的检举、控告，对线索进行排查和处置。3.开展廉政风险防控工作，查找公司各业务环节的廉政风险点，制定防控措施。

（四）党内监督1.对公司各级党组织和党员干部履行职责、行使权力情况进行监督。2.检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件。3.向同级党委和上级纪委报告党内监督工作情况，提出意见和建议。

（五）制度建设1.建立健全公司纪律检查工作相关制度，规范工作流程。2.对现有制度进行评估和完善，确保制度的科学性、有效性和可操作性。

三、纪委组织架构（一）纪委委员设置公司纪委设委员[X]名，由纪委书记、副书记和其他委员组成。纪委书记由公司党委副书记兼任，副书记由纪委办公室主任担任，其他委员从公司各部门中选拔政治素质高、业务能力强、熟悉纪检工作的人员担任。

（二）纪委办公室纪委办公室是纪委的日常工作机构，负责处理纪委的具体事务。办公室设主任1名，副主任[X]名，工作人员若干。主要职责包括：1.负责纪委文件、会议、活动等日常工作的组织和协调。2.承担对党员干部违纪问题线索的受理、登记、分办、移送等工作。3.协助开展党风廉政建设宣传教育、廉政风险防控等工作。4.完成纪委交办的其他工作任务。

四、纪律检查工作程序（一）线索受理1.受理渠道设立举报电话、邮箱和举报信箱，接受党员、群众对违纪问题的检举、控告。上级纪委交办的线索。公司内部审计、财务等部门在工作中发现的涉及党员干部违纪问题的线索。2.受理登记对收到的线索进行详细登记，包括线索来源、被反映人基本情况、反映问题内容等。

（二）线索处置1.初步核实对受理的线索进行分析评估，认为有必要进行初步核实的，制定初步核实方案，明确核实内容、方法、步骤和人员分工。初步核实人员通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行调查核实，形成初步核实报告。2.立案审查经初步核实，对存在违纪事实，需要追究党纪责任的，按照规定履行立案审批手续。成立专案组，制定审查方案，对立案对象的违纪问题进行全面审查。审查过程中，应收集相关证据，形成完整的证据链。审查结束后，专案组撰写审查报告，提出定性处理意见。

（三）案件审理1.审理受理对审查终结的案件，由纪委办公室将案件材料移送案件审理部门进行审理。案件审理部门对移送的材料进行审核，符合受理条件的予以受理。2.审理程序案件审理人员认真审阅案件材料，对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，必要时可补充调查。与被审查人谈话，听取其陈述和申辩，保障其合法权利。案件审理部门集体审议案件，根据案件事实、证据和有关规定，提出审理意见。3.处分执行对作出的党纪处分决定，由纪委办公室负责监督执行。受处分人所在党组织应按照处分决定要求，及时宣布执行，并将执行情况报告纪委。

（四）申诉复查1.申诉受理党员对所受党纪处分不服的，可以在规定时间内提出申诉。纪委办公室对申诉材料进行审查，符合受理条件的予以受理。2.复查程序成立复查组，对申诉案件进行复查。复查过程中，应全面审查原处分决定所依据的事实、证据和适用的规定。复查组形成复查报告，提出复查意见。经纪委集体研究后，作出复查决定。

五、党风廉政建设制度（一）党风廉政建设责任制1.责任分解公司党委与各部门签订党风廉政建设责任书，明确各部门党风廉政建设责任内容、目标要求和考核标准。各部门负责人为本部门党风廉政建设第一责任人，对本部门党风廉政建设工作负总责。2.责任考核每年对各部门党风廉政建设责任制落实情况进行考核，考核内容包括责任履行、工作成效、问题整改等方面。考核结果作为部门和干部评先评优、选拔任用的重要依据。3.责任追究对党风廉政建设责任制落实不力，导致发生违纪违法问题的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。

（二）廉政教育制度1.教育计划制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等。廉政教育内容包括党纪国法、廉洁自律规定、典型案例警示教育等。2.教育方式定期组织廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检干部进行授课。开展廉政主题党日活动，通过学习讨论、观看警示教育片等形式，增强党员干部廉洁意识。利用内部网站、微信公众号等平台，发布廉政信息，推送廉政文章，营造廉政氛围。3.教育对象廉政教育覆盖公司全体党员、干部，重点加强对新入职员工、关键岗位人员和领导干部的廉政教育。

（三）廉政谈话制度1.谈话对象廉政谈话分为任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话。任职谈话对象为新任职的党员干部；提醒谈话对象为在廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题的党员干部；诫勉谈话对象为违反党纪党规情节较轻的党员干部。2.谈话内容廉政谈话应围绕遵守党的纪律、廉洁自律规定、履行岗位职责等方面进行，提出明确要求和注意事项。谈话人应认真记录谈话内容，谈话对象应作出书面承诺。3.谈话记录与归档廉政谈话记录由谈话人整理归档，作为对谈话对象监督管理的重要依据。

六、监督检查制度（一）日常监督1.监督内容对党员干部遵守党的纪律、执行公司各项规章制度、履行工作职责等情况进行日常监督。重点监督公司重大决策部署执行情况、资金使用管理情况、项目招投标情况等。2.监督方式建立廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态记录。开展定期和不定期的监督检查，通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，及时发现问题。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，设置廉政风险防控点，实施重点监控。

（二）专项监督1.根据公司中心工作和实际需要，适时开展专项监督检查。专项监督检查内容包括财务审计、工程项目、物资采购等领域。2.专项监督检查应制定详细的工作方案，明确检查内容、方法步骤、时间安排等。检查结束后，形成专项监督检查报告，提出整改意见和建议。

（三）民主监督1.发挥公司职工代表大会、工会等组织的民主监督作用，鼓励职工参与公司管理和监督。2.定期召开职工代表大会，听取公司党风廉政建设工作情况报告，收集职工意见和建议，对公司重大决策、重要事项进行民主审议和监督。

七、案件保密制度（一）保密范围1.案件线索来源、举报人信息。2.案件调查过程中涉及的证据材料、谈话内容、工作方案等。3.案件审理情况、处分决定等内部文件。

（二）保密措施1.对涉及案件保密的人员进行保密教育，签订保密承诺书，明确保密责任。2.案件材料应专人专柜保管，严格控制知悉范围。查阅、借阅案件材料应履行审批手续，确保材料安全。3.案件调查、审理过程中，严禁无关人员进入工作场所。谈话应选择在保密场所进行，不得泄露谈话内容。4.对外发布案件相关信息，必须经纪委书记批准，并按照规定的程序和口径进行发布。

（三）责任追究对违反案件保密制度，造成泄密事件的，视情节轻重，对相关责任人给予批评教育、党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、纪委工作考核评价制度（一）考核内容1.党风廉政建设工作任务完成情况，包括党风廉政建设责任制落实、廉政教育开展、制度建设等方面。2.纪律检查工作成效，包括线索处置、案件查办、申诉复查等工作情况。3.自身建设情况，包括纪委组织建设、队伍素质提升、工作作风改进等方面。

（二）考核方式1.日常考核对纪委日常工作开展情况进行跟踪记录，包括工作部署、任务落实、文件资料报送等方面，作为日常考核的依据。2.年度考核每年年底对纪委工作进行全面考核。考核采取自评、上级评价、群众测评相结合的方式进行。自评由纪委撰写年度工作总结和自评报告；上级评价由公司党委和上级纪委进行；群众测评通过发放测评表的方式，广泛征求公司职工对纪委