成立徐州市养老服务人才培养职教联盟方案

成立徐州市养老服务人才培养职教联盟方案一、方案背景随着徐州市人口老龄化进程的加速，养老服务需求日益增长，对养老服务人才的数量和质量提出了更高要求。然而，当前徐州市养老服务人才培养存在着培养体系不完善、人才短缺、专业技能水平不高、校企合作不紧密等问题，难以满足养老服务行业快速发展的需求。为加强养老服务人才培养，整合职业教育资源，深化产教融合、校企合作，决定成立徐州市养老服务人才培养职教联盟（以下简称"联盟"）。

二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，落实国务院《国家职业教育改革实施方案》和江苏省《关于深化产教融合的实施意见》精神，以服务徐州市养老服务产业发展为宗旨，以提高养老服务人才培养质量为核心，以深化产教融合、校企合作为途径，整合各方资源，构建政府引导、行业指导、企业参与、院校为主的多元协同育人机制，推动养老服务人才培养模式创新，为徐州市养老服务产业高质量发展提供坚实的人才支撑。

三、基本原则1.政府引导原则：充分发挥政府在政策支持、统筹协调、资源配置等方面的引导作用，营造良好的政策环境和发展氛围，推动联盟健康发展。2.行业指导原则：依托养老服务行业协会等组织，发挥行业在标准制定、人才需求预测、职业技能鉴定、行业规范等方面的指导作用，确保联盟人才培养与行业需求紧密对接。3.企业主体原则：鼓励养老服务企业积极参与联盟建设，发挥企业在人才培养、实习实训、就业创业、技术研发等方面的主体作用，实现校企深度融合、互利共赢。4.院校主导原则：以职业院校为主体，充分发挥院校在人才培养、师资队伍建设、教学资源开发等方面的优势，牵头组织联盟各项活动，推动联盟各项工作顺利开展。5.协同发展原则：强化联盟成员之间的协同合作，整合各方资源，实现优势互补、资源共享，共同推进养老服务人才培养模式创新、专业建设、课程改革、师资培训等工作，促进联盟成员共同发展。

四、目标任务1.总体目标通过成立徐州市养老服务人才培养职教联盟，构建政府、行业、企业、院校协同育人的长效机制，创新养老服务人才培养模式，提高养老服务人才培养质量，满足徐州市养老服务产业发展对高素质技术技能人才的需求。打造一批养老服务专业特色鲜明、师资力量雄厚、教学设施先进、人才培养质量高的示范院校和优质专业，引领徐州市养老服务职业教育改革与发展。加强养老服务领域的产教融合、校企合作，推动养老服务企业与职业院校在人才培养、实习实训、就业创业、技术研发等方面深度合作，形成一批可复制、可推广的校企合作典型案例。2.具体任务建立协同育人机制制定联盟章程，明确联盟成员的权利和义务，规范联盟运行机制。建立政府、行业、企业、院校四方定期协商制度，共同研究解决养老服务人才培养过程中的重大问题。完善人才培养质量评价机制，建立以行业企业需求为导向，以学生就业质量、企业满意度为核心的人才培养质量评价体系。创新人才培养模式推行"1+X"证书制度试点，将职业技能等级证书培训内容融入专业人才培养方案，实现学历证书与职业技能等级证书有机衔接。开展现代学徒制试点，深化校企双主体育人，推进招生与招工一体化、教学过程与生产过程对接，培养适应养老服务岗位需求的高素质技术技能人才。探索"岗课赛证"综合育人模式，将职业岗位标准、课程内容、技能竞赛、职业技能等级证书有机结合，提高学生的职业能力和综合素质。加强专业建设优化养老服务专业布局，根据徐州市养老服务产业发展需求，调整和完善养老服务相关专业设置，形成层次分明、结构合理的专业体系。加强养老服务专业内涵建设，推进专业教学标准、课程标准、教材建设、教学资源库建设等工作，提高专业建设水平。打造一批养老服务专业特色示范院校和优质专业，发挥示范引领作用，带动全市养老服务职业教育整体提升。强化师资队伍建设建立养老服务专业教师企业挂职锻炼制度，定期选派专业教师到养老服务企业挂职锻炼，了解行业动态和企业需求，提高教师的实践教学能力。聘请养老服务行业企业专家、能工巧匠担任兼职教师，充实师资队伍，优化师资结构。开展教师培训和教学能力比赛，提高教师的教育教学水平和专业素养。深化校企合作建立校企合作长效机制，推动养老服务企业与职业院校在人才培养、实习实训、就业创业、技术研发等方面深度合作。共建实习实训基地，企业为职业院校提供实习实训场所、设备和指导教师，职业院校为企业提供技术支持和人才储备。开展订单式培养，企业根据自身发展需求，与职业院校签订人才培养订单，共同制定人才培养方案，定向培养养老服务人才。加强技术研发与应用，企业与职业院校联合开展养老服务领域的技术研发和应用推广，推动养老服务产业技术创新。

五、联盟成员1.成员构成徐州市养老服务相关职业院校，包括高等职业院校、中等职业学校等。徐州市养老服务行业协会、养老服务企业。徐州市相关政府部门，如市民政局、市教育局、市人力资源和社会保障局等。2.成员条件拥护联盟章程，愿意履行联盟成员义务，积极参与联盟活动。具有较强的行业影响力和代表性，在养老服务人才培养、技术研发、产业发展等方面具有一定的优势和特色。具备开展人才培养、实习实训、技术研发、社会服务等工作的基本条件和能力。

六、组织机构及职责1.组织机构理事会：联盟的决策机构，由联盟成员单位推选的代表组成。理事会设理事长1名，副理事长若干名，秘书长1名。理事长由政府部门或行业协会负责人担任，副理事长由职业院校校长、企业负责人担任，秘书长由职业院校相关部门负责人担任。常务理事会：理事会的执行机构，在理事会闭会期间行使理事会的部分职权。常务理事会由理事会选举产生，设常务理事若干名。秘书处：联盟的日常办事机构，设在牵头院校。秘书处设秘书长1名，副秘书长若干名，负责处理联盟日常事务。2.职责分工理事会职责制定和修改联盟章程。选举和罢免理事长、副理事长、秘书长。审议联盟工作计划、工作报告和财务报告。决定联盟重大事项，如合作项目、经费使用、表彰奖励等。决定联盟成员的加入和退出。常务理事会职责执行理事会的决议。筹备召开理事会会议。向理事会报告工作进展情况和财务状况。审议联盟年度工作计划、工作总结和经费预算。决定联盟内部机构设置和人员配备。处理理事会授权的其他事项。秘书处职责负责联盟日常工作的组织、协调和管理。起草联盟工作计划、工作总结、报告等文件。组织开展联盟各项活动，如会议、培训、调研、交流等。负责联盟成员之间的联络与沟通，协调解决成员之间的合作问题。负责联盟经费的管理和使用。负责联盟网站、微信公众号等宣传平台的建设和维护。完成理事会和常务理事会交办的其他工作。

七、运行机制1.会议制度理事会会议：每年至少召开1次，由理事长召集和主持。理事会会议主要审议联盟重大事项，制定联盟发展战略和工作计划。常务理事会会议：每季度至少召开1次，由理事长或理事长委托的副理事长召集和主持。常务理事会会议主要执行理事会决议，审议联盟年度工作计划、工作总结和经费预算，处理联盟日常工作中的重大问题。秘书长办公会议：每月至少召开1次，由秘书长召集和主持。秘书长办公会议主要研究联盟日常工作中的具体问题，部署工作任务，协调工作进展。专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决养老服务人才培养过程中的特定问题，如专业建设、师资队伍建设、校企合作等。2.工作制度建立工作目标责任制，明确联盟各成员单位的工作任务和目标，签订工作责任书，确保各项工作任务落到实处。建立工作台账制度，对联盟开展的各项工作进行详细记录，定期进行总结和分析，及时发现问题并加以解决。建立信息共享制度，通过联盟网站、微信公众号、工作群等平台，及时发布联盟工作动态、政策法规、行业信息等，实现信息资源共享。建立考核评价制度，对联盟成员单位的工作业绩进行考核评价，考核结果作为成员单位评选表彰、资源分配等的重要依据。3.经费管理联盟经费来源主要包括政府财政拨款、成员单位会费、企业捐赠、社会资助、服务收入等。设立联盟经费专户，实行独立核算，专款专用。经费使用严格按照国家有关财务制度和联盟章程规定执行，接受理事会和相关部门的监督审计。经费主要用于联盟开展人才培养、师资培训、实习实训基地建设、技术研发、学术交流、会议组织、宣传推广等活动。

八、实施步骤1.筹备阶段（[具体时间区间1]）开展成立联盟的调研论证工作，广泛征求政府部门、行业协会、企业和职业院校的意见和建议。起草联盟章程、工作计划、实施方案等文件。确定联盟发起单位，召开筹备会议，商讨联盟成立的相关事宜。向徐州市教育局提交成立联盟的申请报告。2.成立阶段（[具体时间区间2]）召开联盟成立大会，审议通过联盟章程、理事会成员名单等文件。选举产生理事会、常务理事会和秘书处组成人员。举行联盟揭牌仪式，宣告徐州市养老服务人才培养职教联盟正式成立。3.运行阶段（[具体时间区间3]）制定联盟年度工作计划，明确工作目标和任务，分解落实到各成员单位。建立健全联盟各项工作制度和运行机制，确保联盟工作规范、有序开展。组织开展联盟各项活动，如人才培养模式创新、专业建设、师资培训、校企合作等，推动联盟工作取得实效。加强联盟宣传推广工作，扩大联盟影响力，吸引更多的职业院校、企业和社会组织加入联盟。4.总结阶段（[具体时间区间4]）对联盟运行情况进行全面总结，梳理工作成效和经验做法，查找存在的问题和不足。开展联盟成员单位考核评价工作，表彰奖励先进单位和个人。研究制定联盟未来发展规划，明确发展目标和工作重点，为联盟持续健康发展奠定基础。

九、保障措施1.加强组织领导：成立由徐州市教育局牵头，市民政局、市人力资源和社会保障局等相关部门参与的联盟建设工作领导小组，负责统筹协调联盟建设中的重大问题，指导联盟各项工作顺利开展。各成员单位要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保联盟建设工作落到实处。2.完善政策支持：政府相关部门要加大对养老服务人才培养职教联盟的政策支持力度，在项目申报、资金扶持、税收优惠等方面给予倾斜。鼓励企业积极参与联盟建设，对在人才培养、实习实训、技术研发等方面做出突出贡献的企业，给予表彰奖励和政策支持。3.强化监督管理：建立健全联盟监督管理机制，加强对联盟运行情况的跟踪检查和评估考核。定期对联盟成员单位的工作进展、任务完成情