单位食堂用工合同

单位食堂用工合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位食堂工作事宜达成如下协议：

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方单位食堂从事[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位具体职责描述]。2.工作地点为甲方单位食堂所在地，即____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额/工资计算方式]，试用期工资为[试用期工资数额]。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的材料。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇1][具体福利待遇2]......

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行职业健康监护。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；......3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第2项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第七条第3项规定向乙方支付经济补偿的；......2.经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。

九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。2.未经甲方书面同意，乙方在本合同解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：1.乙方身份证复印件2.岗位说明书3.绩效考核制度4.工资发放明细5.其他相关文件（如有）

岗位说明书1.岗位名称：[具体岗位名称]2.岗位职责：负责食堂食材的采购、验收和储存，确保食材的新鲜和质量安全。按照食堂的食谱和标准，准备和烹饪各类菜品，保证菜品的口味和质量。负责食堂厨房的清洁卫生工作，包括餐具清洗、厨房设备维护等。协助食堂管理人员进行食材库存管理和成本控制。遵守食堂的各项规章制度，按时完成工作任务。3.工作要求：具备一定的烹饪技能和食品安全知识。工作认真负责，有良好的团队合作精神。身体健康，能适应食堂工作的强度和环境。

绩效考核制度1.考核目的：为了加强食堂员工的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本绩效考核制度。2.考核周期：每月考核一次。3.考核内容：工作业绩（60分）：包括菜品质量、出餐速度、食材采购成本控制等方面。工作态度（30分）：包括工作责任心、团队合作精神、服从安排等方面。劳动纪律（10分）：包括出勤情况、遵守规章制度等方面。4.考核标准：工作业绩：菜品质量高，得到多数员工好评，得4060分。菜品质量一般，存在一些问题，得2039分。菜品质量差，严重影响食堂服务，得019分。工作态度：工作认真负责，团队合作精神好，服从安排，得2030分。工作态度较好，但存在一些不足，得1019分。工作态度不认真，团队合作差，不服从安排，得09分。劳动纪律：全勤，遵守规章制度，得810分。有迟到、早退等情况，得47分。经常违反劳动纪律，得03分。5.考核结果应用：考核得分在80分及以上为优秀，给予奖励[具体奖励内容]。考核得分在6079分为合格，不奖不罚。考核得分在60分以下为不合格，给予警告处分，连续两个月不合格的予以辞退。

工资发放明细1.工资构成：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴2.具体明细：基本工资：[具体数额]，根据乙方的岗