职业病防治管理制度汇编

职业病防治管理制度汇编一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的作业场所、岗位及人员。

（三）方针与原则公司职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。

二、职业病危害防治责任制度（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证本公司职业病防治所需的资金投入，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。

（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善公司职业病防治管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。负责对新、改、扩建项目的职业病防护设施进行"三同时"审查与验收。组织职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。2.生产部门负责组织生产过程中的职业病防治工作，确保各项职业病防治措施的有效落实。加强对生产设备、工艺的管理，减少职业病危害因素的产生。合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。协助安全管理部门开展职业病防治工作。3.人力资源部门负责制定员工职业健康培训计划，并组织实施。负责员工职业健康档案的建立、管理与更新。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用。负责职业病患者的劳动能力鉴定申报工作。4.财务部门保证公司职业病防治所需资金的足额投入，专款专用。对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理。

（三）员工职责1.遵守公司职业病防治管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治知识培训，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或身体不适，及时向公司报告。4.配合公司做好职业病防治工作，如实提供有关职业健康情况。

三、职业病危害警示与告知制度（一）警示标识设置1.在产生职业病危害的作业场所入口处及作业区域设置明显的警示标识，如"注意防尘"、"注意防毒"、"噪声有害"等。2.在可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

（二）告知内容1.在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.对新员工进行上岗前的职业健康培训时，应告知其工作场所存在的职业病危害因素、危害后果及防护措施。3.在工作场所显著位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

四、职业病危害项目申报制度（一）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。

（二）申报程序1.公司应当按照规定及时、如实地向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。2.申报材料应当包括申报书、承诺书、工作场所职业病危害因素检测报告等相关文件资料。3.公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，进行职业病危害项目的变更申报。

五、职业病防治宣传教育培训制度（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业病防治宣传教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、标准规范以及公司实际情况进行制定，确保培训的针对性和有效性。

（二）培训内容1.职业病防治法律法规、标准规范。2.公司职业病防治管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴与使用方法。5.职业病危害事故案例分析。

（三）培训对象1.公司主要负责人、管理人员。2.接触职业病危害因素的员工。3.新员工、转岗员工。

（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府部门或专业机构组织的培训。3.现场培训：结合实际工作场所，进行现场讲解和示范。4.多媒体培训：通过观看视频、图片等方式进行培训。

（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、现场操作等方式进行。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业病防治知识和技能。

六、职业病防护设施维护检修制度（一）维护检修计划1.安全管理部门每年制定职业病防护设施维护检修计划，明确维护检修的内容、周期、责任人等。2.维护检修计划应根据职业病防护设施的运行情况、使用年限以及相关标准规范进行制定。

（二）维护检修内容1.对职业病防护设施进行定期检查、清洁、润滑、紧固等保养工作。2.对防护设施的零部件进行维修、更换，确保其正常运行。3.对通风、排毒、除尘等设施进行检测、调试，保证其性能符合要求。

（三）维护检修记录1.每次维护检修工作完成后，应详细记录维护检修的时间、内容、更换的零部件等信息。2.维护检修记录应妥善保存，以备查阅。

（四）维护检修责任人1.明确各职业病防护设施的维护检修责任人，责任人应熟悉设施的性能和操作规程。2.维护检修责任人应定期对设施进行检查和维护，发现问题及时报告并处理。

七、职业病危害监测及评价管理制度（一）监测计划1.安全管理部门每年制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间和监测机构等。2.监测计划应涵盖公司内所有可能产生职业病危害的作业场所。

（二）监测机构1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价。2.与监测机构签订委托合同，明确双方的权利和义务。

（三）监测结果报告与公示1.监测机构应及时向公司提交监测报告，报告内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、超标情况等。2.公司应将监测结果在工作场所显著位置进行公示，告知员工工作场所的职业病危害状况。

（四）评价与整改1.根据监测结果，安全管理部门组织相关人员对职业病危害状况进行评价，分析存在的问题，并提出整改措施。2.对评价中发现的职业病危害隐患，应立即采取措施进行整改，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

八、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.安全管理部门组织制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。

（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动。3.各成员应按照职责分工，负责现场救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。

（三）应急救援物资储备1.在可能发生职业病危害事故的场所配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。

（四）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。

（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告公司安全管理部门，安全管理部门应在规定时间内报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。2.积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人依法进行处理，对事故受害者给予相应的赔偿和救助。

九、职业健康监护管理制度（一）健康监护计划1.人力资源部门会同安全管理部门每年制定员工职业健康监护计划，明确监护的项目、周期、人员范围等。2.职业健康监护计划应根据国家有关规定和公司实际情况进行制定。

（二）健康检查1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。3.及时将职业健康检查结果如实告知员工，对检查出的疑似职业病患者，应按照规定进行诊断、治疗和报告。

（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康监护评价报告等。2.职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。

（四）禁忌证处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业病危害因素。2.对患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。

十、劳动防护用品管理制度（一）采购与发放1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准和行业标准。3.按照规定的发放标准和周期，及时将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。

（二）使用与培训1.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或弃用。2.对员工进行劳动防护用品使用知识的培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、使用方法和注意事项。

（三）维护与更换1.定期对劳动防护用品进行检查、维护和保养，