劳务补助工资方案试行

劳务补助工资方案试行一、方案背景为了进一步规范公司劳务用工管理，完善薪酬分配体系，充分调动劳务人员的工作积极性，提高劳务工作效率和质量，结合公司实际情况，特制定本劳务补助工资方案试行版。

二、适用范围本方案适用于与公司签订劳务协议的所有劳务人员，包括但不限于临时性、季节性、辅助性工作岗位的劳务人员。

三、基本原则1.公平合理原则：根据劳务人员的工作内容、工作强度、工作质量等因素，合理确定劳务补助标准，确保薪酬公平合理。2.激励导向原则：通过设置合理的薪酬结构和激励机制，鼓励劳务人员积极工作，提高工作绩效。3.同工同酬原则：在同等工作条件下，对从事相同工作的劳务人员给予相同的劳务补助待遇。4.动态调整原则：根据公司经营状况、市场行情以及劳务人员的工作表现等因素，适时调整劳务补助标准。

四、劳务补助构成及标准1.基本工资根据劳务人员所从事的工作岗位、工作经验、技能水平等因素，划分为不同的工资等级。具体工资等级及标准如下表所示：|工资等级|岗位描述|月基本工资（元）||||||一级|简单体力劳动岗位，工作强度较低，技能要求不高|2000||二级|一般体力劳动岗位，有一定工作强度，需具备基本技能|2300||三级|中等技术含量岗位，工作强度中等，要求一定专业技能|2600||四级|较高技术含量岗位，工作强度较大，需具备较丰富专业技能|3000||五级|高技术含量岗位，工作强度高，对专业技能要求很高|3500|2.绩效工资绩效工资与劳务人员的工作业绩、工作质量、工作态度等挂钩，根据绩效考核结果发放。绩效考核指标及权重如下：工作任务完成情况（50%）：主要考核劳务人员是否按时、按质、按量完成工作任务。工作质量（30%）：考核劳务人员的工作成果是否符合公司要求和标准。工作态度（20%）：包括劳务人员的责任心、敬业精神、团队合作等方面。绩效考核周期为月度，每月[具体日期]进行考核评分。绩效工资发放比例根据考核得分确定，具体如下：|考核得分|绩效工资发放比例|||||90分及以上|120%||8089分|110%||7079分|100%||6069分|80%||60分以下|50%|3.加班补助劳务人员因工作需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班补助。加班补助标准如下：平时加班：按照基本工资的1.5倍计算加班工资。周末加班：按照基本工资的2倍计算加班工资。法定节假日加班：按照基本工资的3倍计算加班工资。劳务人员加班需提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，交人力资源部备案。加班结束后，劳务人员需填写《加班考勤表》，经部门负责人签字确认后，作为计算加班补助的依据。4.岗位津贴根据劳务人员所从事工作岗位的特殊性和重要性，设置岗位津贴。岗位津贴标准如下：高温岗位津贴：从事高温作业的劳务人员，每月发放高温岗位津贴300元。有毒有害岗位津贴：从事有毒有害作业的劳务人员，每月发放有毒有害岗位津贴400元。特殊岗位津贴：根据实际情况，对其他特殊岗位的劳务人员发放相应的岗位津贴，具体标准由公司另行规定。5.其他补助交通补助：根据劳务人员的工作地点和交通方式，每月发放交通补助[X]元。餐补：为劳务人员提供工作期间的餐补，标准为每天[X]元。

五、工资计算与发放1.工资计算方式劳务人员的月工资收入=基本工资+绩效工资+加班补助+岗位津贴+其他补助。其中，绩效工资根据月度绩效考核结果计算发放，加班补助根据实际加班情况计算发放，岗位津贴和其他补助按照规定标准发放。2.工资发放时间劳务人员的工资发放时间为每月的[具体日期]。如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。3.工资发放形式公司通过银行代发的方式将劳务人员的工资发放至其个人银行账户。

六、考勤管理1.考勤制度劳务人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。劳务人员请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.考勤记录与统计各部门负责本部门劳务人员的考勤记录，每天按时将考勤情况报人力资源部。人力资源部负责对劳务人员的考勤情况进行统计和汇总，作为工资核算的依据。

七、绩效考核1.考核主体劳务人员的绩效考核由所在部门负责人组织实施，人力资源部负责监督和指导。2.考核内容与标准绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面，具体考核标准见本方案"四、劳务补助构成及标准"中的"绩效工资"部分。3.考核流程每月初，各部门负责人根据劳务人员的工作表现，制定绩效考核计划，并明确考核指标和标准。考核周期内，劳务人员按照绩效考核计划开展工作，部门负责人对其工作表现进行日常记录和评价。每月[具体日期]，部门负责人组织对劳务人员进行月度绩效考核评分，填写《劳务人员绩效考核表》，并将考核结果反馈给劳务人员。劳务人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给劳务人员。

八、培训与发展1.培训计划公司根据劳务人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。培训内容包括岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等。各部门应根据培训计划，组织本部门劳务人员参加培训，并做好培训记录。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。公司鼓励劳务人员自主学习，不断提升自身业务能力和综合素质。3.职业发展公司为劳务人员提供公平的职业发展机会，根据其工作表现和能力水平，可晋升至更高等级的劳务岗位或转为公司正式员工。劳务人员晋升或转为正式员工的条件和程序按照公司相关规定执行。

九、福利与保障1.社会保险公司按照国家法律法规为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由公司和劳务人员按照规定比例共同承担。2.福利待遇劳务人员享有与公司正式员工同等的福利待遇，如法定节假日、带薪年假、病假等。公司根据实际情况，适时组织劳务人员参加各类文体活动和员工关怀活动，增强劳务人员的归属感和凝聚力。

十、附则1.本方案试行期为[X]个月，自发布之日起生效。试行期间，如发现问题或