公司与劳务派遣公司合同范本

公司与劳务派遣公司合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方需要劳务人员提供相关劳务服务，乙方具有合法的劳务派遣资质和丰富的劳务人员派遣经验，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方使用乙方派遣的劳务人员事宜，达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、派遣劳务人员的岗位、数量、期限1.甲方根据自身生产经营需要，要求乙方派遣劳务人员到甲方从事______岗位的工作，具体岗位要求以甲方实际安排为准。2.乙方应向甲方派遣劳务人员数量为______人，具体人员名单及派遣时间以甲乙双方另行签订的《劳务人员派遣清单》为准。3.劳务人员的派遣期限为______个月/年，自劳务人员实际到岗之日起计算。派遣期满，如甲方仍有需求，乙方应根据甲方要求继续派遣劳务人员。

三、劳务费用及支付方式1.甲方应按照以下标准向乙方支付劳务费用：每人每月劳务费用为______元，其中包括劳务人员的工资、福利、社保费用等乙方应承担的所有费用。甲方应向乙方支付派遣管理费，按照劳务人员工资总额的______%计算，每月______元。2.支付方式：甲方应在每月____日前将上月劳务费用及派遣管理费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的款项后____个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。

四、劳务人员的招聘、录用与辞退1.乙方负责按照甲方要求招聘、筛选、面试劳务人员，并将符合条件的人员名单提供给甲方。甲方有权对乙方提供的人员进行面试和录用。2.劳务人员一经甲方录用，乙方应及时与劳务人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。劳务人员与乙方签订的劳动合同期限应与本协议期限相适应，且劳动合同中应明确约定劳务人员被派遣到甲方工作的相关内容。3.在派遣期间，如甲方发现劳务人员不符合岗位要求或存在严重违反甲方规章制度等情形，甲方有权要求乙方予以辞退。乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内办理辞退手续，并负责处理由此产生的一切法律责任和经济纠纷。4.乙方应确保劳务人员具备履行岗位职责所需的技能和资质，并提供必要的培训和指导，以提高劳务人员的工作能力和素质。

五、劳务人员的工作时间和休息休假1.劳务人员在甲方工作期间，其工作时间应按照甲方的规定执行。甲方实行______工作制，具体工作时间为______。2.劳务人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，合理安排劳务人员的休息休假。因工作需要安排劳务人员加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费用或安排补休。3.乙方应负责协调劳务人员的休息休假事宜，并确保劳务人员的合法权益得到保障。

六、劳务人员的劳动保护和劳动条件1.甲方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。2.甲方应按照国家有关规定，为劳务人员缴纳工伤保险费用。乙方应为劳务人员缴纳除工伤保险外的其他社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。3.乙方应定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。如劳务人员在工作过程中发生工伤事故或其他意外事件，乙方应按照国家有关规定及时处理，并承担相应的法律责任和经济赔偿责任。甲方应积极配合乙方做好相关工作，并提供必要的协助。

七、劳务人员的工资待遇和福利待遇1.劳务人员的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。甲方应按时足额支付劳务人员的工资，不得克扣或无故拖欠。2.劳务人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。甲方应按照相关规定和实际情况，为劳务人员提供相应的福利待遇。3.乙方应负责监督甲方按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇，如发现甲方存在违规行为，应及时与甲方沟通协调，并要求甲方予以纠正。如甲方拒不改正，乙方有权采取相应措施维护劳务人员的合法权益。

八、双方的权利和义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作，并对劳务人员的工作进行管理和监督。2.有权根据生产经营需要，调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。3.按照本协议约定向乙方支付劳务费用及派遣管理费。4.为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务人员在安全、卫生的环境下工作。5.负责对劳务人员进行工作安排、绩效考核和奖惩管理。6.按照国家有关规定，为劳务人员缴纳工伤保险费用。

（二）乙方权利义务1.有权按照本协议约定收取劳务费用及派遣管理费。2.负责按照甲方要求招聘、筛选、面试、录用劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，办理相关入职手续。3.负责为劳务人员缴纳除工伤保险外的其他社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。4.定期对劳务人员进行培训和管理，提高劳务人员的工作能力和素质，确保劳务人员能够胜任甲方安排的工作。5.负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷和争议，如因劳务人员的原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.按照国家有关规定，对劳务人员的工资、福利、社保等费用进行核算和发放，并向甲方提供相关报表和凭证。7.配合甲方做好劳务人员的管理工作，如应甲方要求提供劳务人员的相关信息和资料等。

九、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起____年。

十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务费用及派遣管理费，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳务费用及派遣管理费，同时承担违约责任。2.若乙方未按照本协议约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合甲方要求，乙方应负责及时更换合格的劳务人员，并承担由此给甲方造成的损失。如乙方未及时更换，每逾期一日，应按照本协议约定劳务费用总额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的劳务费用及派遣管理费，同时承担违约责任。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算的，应按照违约行为给对方造成的直接经济损失的____倍进行赔偿。4.如因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致一方无法履行本协议的，不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。

十一、协议的变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在协议履行期间，如有下列情形之一，一方有权解除本协议：因不可抗力致使本协议无法继续履行的；一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；本协议约定的解除条件成就的；法律法规规定的其他情形。3.协议期满或双方协商一致提前终止本协议的，双方应按照本协议约定办理相关结算和交接手续。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事