治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、总则1.目的为加强公司治安保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及全体员工。3.基本原则治安保卫工作坚持"预防为主、综合治理、突出重点、保障安全"的方针，实行"谁主管、谁负责"的原则。

二、治安保卫工作检查1.检查组织与人员公司成立治安保卫工作检查领导小组，由公司分管安全保卫工作的领导担任组长，成员包括安全管理部门负责人、保卫部门负责人及相关职能部门人员。各部门、各下属单位应设立相应的治安保卫工作检查小组，负责本部门、本单位的治安保卫工作检查。2.检查内容治安保卫制度的执行情况，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度等。安全防范设施的配备与运行情况，如监控设备、报警装置、消防器材等。重点部位的安全保卫情况，如财务室、仓库、机房、配电室等。员工的治安保卫意识和行为规范，如是否遵守安全规定、是否存在违规违纪行为等。治安隐患的排查与整改情况。3.检查方式定期检查：公司治安保卫工作检查领导小组每月至少组织一次全面检查，各部门、各下属单位检查小组每周至少组织一次自查。不定期检查：公司领导、安全管理部门和保卫部门可根据实际情况进行不定期抽查。专项检查：针对重要节日、重大活动、特殊时期等，开展专项治安保卫工作检查。4.检查记录与报告每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查结束后，检查人员应及时撰写检查报告，对检查情况进行总结分析，提出整改意见和建议。对于发现的重大治安隐患，应立即向上级领导报告。

三、治安保卫工作考核1.考核组织与人员公司成立治安保卫工作考核小组，由公司分管安全保卫工作的领导担任组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、保卫部门负责人及相关职能部门人员。2.考核对象各部门、各下属单位及全体员工。3.考核内容治安保卫工作目标完成情况，包括治安案件发生率、刑事案件发生率、安全事故发生率等。治安保卫制度的执行情况，按照检查内容进行考核。治安保卫工作措施的落实情况，如安全防范设施建设、治安隐患排查整改等。员工的治安保卫工作表现，如遵守安全规定、参与治安保卫活动等。4.考核周期考核周期为自然年度。5.考核方式定量考核：根据治安保卫工作目标完成情况、治安案件发生率、刑事案件发生率等指标进行量化考核。定性考核：根据治安保卫制度执行情况、治安保卫工作措施落实情况、员工表现等进行定性评价。综合考核：将定量考核与定性考核相结合，得出综合考核结果。6.考核评分考核评分采用百分制，具体评分标准如下：治安保卫工作目标完成情况（40分）：根据实际完成情况进行评分，完成目标得满分，未完成目标按比例扣分。治安保卫制度执行情况（30分）：严格执行制度得满分，存在违规行为按情节轻重扣分。治安保卫工作措施落实情况（20分）：措施落实到位得满分，落实不到位按比例扣分。员工治安保卫工作表现（10分）：员工表现优秀得满分，存在问题按情节轻重扣分。7.考核结果评定90分及以上为优秀；8089分为良好；6079分为合格；60分以下为不合格。8.考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给被考核部门、被考核单位及相关人员。对于考核结果不合格的部门和单位，应下达整改通知书，要求其限期整改。

四、治安保卫工作奖惩1.奖励对在治安保卫工作中表现突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。奖励标准如下：部门或单位：对治安保卫工作成绩显著，年度考核优秀，且未发生治安案件和刑事案件的部门或单位，给予[X]元的奖励。个人：对在治安保卫工作中表现突出，如及时发现和制止违法犯罪行为、提供重要线索协助破案等的个人，给予[X]元的奖励；对积极参与治安保卫活动，表现优秀的个人，给予[X]元的奖励。2.惩罚对违反治安保卫制度，导致发生治安案件或刑事案件的部门、单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚。具体处罚方式包括：批评教育、警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。处罚标准如下：部门或单位：因管理不善，导致本部门或本单位发生治安案件或刑事案件的，给予部门负责人或单位负责人警告处分，并罚款[X]元；情节严重的，给予降职或撤职处分。个人：因违反治安保卫制度，导致发生治安案件或刑事案件的个人，给予警告处分，并罚款[X]元；情节严重的，解除劳动合同。对于故意违反治安保卫制度，给公司造成重大损失的个人，依法追究其法律责任。对治安隐患排查整改不力的部门、单位和个人，责令其限期整改；逾期未整改或整改不到位的，给予批评教育，并罚款[X]元；因治安隐患排查整改不力，导致发生治安案件或刑事案件的，按照上述处罚标准加重处罚。

五、附则1.本制度由公司安全管理部门负责解