劳动入职合同（2025年版）

/劳动入职合同（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条劳动岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：______2.工作内容与要求乙方应按照甲方的工作安排，完成岗位所规定的工作内容，并达到甲方提出的工作要求。第二条工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。第三条劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的工资标准为______元/月，支付方式为______。2.福利待遇第四条合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲乙双方可协商一致解除本合同，或根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。第五条培训与考核1.培训内容甲方应提供必要的岗前培训，帮助乙方熟悉工作内容、工作流程和企业规章制度。2.考核方式乙方应参加甲方组织的考核，考核内容包括专业知识、工作技能和工作态度等。第六条劳动保护与劳动条件1.劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.劳动条件甲方应保证工作场所整洁、卫生，提供必要的劳动工具和防护用品。第七条工资与福利1.工资标准乙方的工资标准按照甲方相关规定执行，包括基本工资、绩效工资等。2.福利待遇甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第八条劳动合同解除1.双方协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第九条劳动争议处理1.协商发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。2.调解协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同的签订与生效1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。3.合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十二条合同的变更与解除1.如遇特殊情况，甲乙双方可协商一致变更或解除合同。2.合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定继续履行合同。第十三条劳动争议的处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条保密条款1.甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密义务在本合同终止后仍然有效。第十五条合同的解除条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全