聘用教师合同书

聘用教师合同书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘教师）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为教师事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方在[具体学科]担任[具体年级]的[具体职务]教师。2.岗位职责按照国家教育方针、教学大纲和甲方的教学计划，认真备课、授课，精心组织课堂教学，确保教学质量。负责学生的学业成绩考核，认真批改作业，及时了解学生的学习情况，做好课后辅导工作，帮助学生解决学习中遇到的问题。积极参与甲方组织的教研活动，与同事密切合作，共同探讨教学方法和课程改革，不断提高教学水平。协助班主任做好班级管理工作，关心学生的身心健康和全面发展，参与班级各项活动的组织和指导。按照甲方要求，认真完成教学相关的其他工作，如教学资料编写、考试组织、学生成绩统计等。

二、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在聘用期限内。

三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]。乙方的工资构成包括基本工资、课时津贴、绩效奖金等。具体构成及标准如下：基本工资：人民币[X]元，占工资总额的[X]%。课时津贴：按照乙方实际授课课时数计算，每课时津贴为人民币[X]元。绩效奖金：根据乙方的教学质量、学生成绩提升情况、教研成果等考核指标进行发放，绩效奖金每月最高不超过人民币[X]元。甲方根据国家和地方有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、定期体检、培训机会等。

五、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。住房公积金的缴存比例和基数按照当地政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照操作规程正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展教学工作。甲方应不断改善工作条件，提高乙方的工作舒适度。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应了解并遵守职业危害防护规定，做好自身防护工作。

七、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续订意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.合同的续订本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。续订合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款由双方另行协商确定，并签订书面协议。

八、保密及竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息用于非工作目的。2.竞业限制在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前12个月平均工资[X]%的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

九、培训与服务期1.培训甲方根据教学工作需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括教育教学技能培训、学科知识培训、教育理念培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例递减支付。

十、知识产权归属乙方在工作过程中所产生的教学成果、科研论文、著作等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并按照甲方要求提供必要的协助。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式