企业工会工作制度汇编

企业工会工作制度汇编一、总则1.目的为加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业健康发展，特制定本工作制度汇编。2.适用范围本制度适用于[企业名称]工会委员会及其下属各分会、工会小组。3.基本原则工会工作遵循依法依规、民主参与、服务职工、促进发展的原则，围绕企业中心工作，独立自主地开展各项活动。

二、组织制度1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人，分工明确，各司其职。定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题，传达上级工会和企业党组织的指示精神。2.分会与工会小组根据企业组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设会长、副会长，工会小组设组长，负责组织本分会、小组的工会活动，反映职工的意见和要求。分会和工会小组定期向工会委员会汇报工作。3.会员管理凡与企业建立劳动关系的职工，均有加入工会的权利和义务。职工入会由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，同时应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费等义务。会员如有违反工会章程的行为，工会将视情节轻重给予批评教育、处分，直至开除会籍。

三、工作制度1.会议制度会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，审议和批准工会委员会工作报告、经费收支情况报告等重要事项，选举工会委员会和经费审查委员会。工会委员会会议：每月至少召开一次，必要时可随时召开，研究部署工会工作，讨论决定重大问题。分会会议：每季度至少召开一次，传达上级工会和企业工会的工作要求，总结本分会工作，研究解决职工关心的问题。工会小组会议：每月至少召开一次，组织会员学习、开展活动、反映会员意见和建议。会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达和贯彻会议精神。2.工作汇报制度工会委员会定期向上级工会和企业党组织汇报工作，每半年提交书面工作报告。分会和工会小组每月向工会委员会汇报工作情况，遇有重大问题及时请示报告。3.信息沟通制度建立工会信息网络，通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，及时传达工会工作动态、政策法规和企业重要信息，加强与职工的沟通交流。设立工会意见箱和电子邮箱，广泛收集职工的意见和建议，对职工反映的问题及时进行整理、分析和反馈。4.调研制度围绕企业中心工作和职工关心的热点难点问题，定期开展调研活动，深入了解职工的思想、工作和生活状况，提出针对性的意见和建议。调研结束后，应撰写调研报告，为工会决策提供依据，并推动问题的解决。

四、维权制度1.平等协商集体合同制度工会代表职工与企业行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门审查备案。定期对集体合同的履行情况进行监督检查，确保合同条款得到有效落实。2.职工代表大会制度企业建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议主要审议企业重大决策、规章制度、涉及职工切身利益的重要事项等，听取企业行政工作报告，开展民主评议等活动。工会负责职工代表大会的筹备、组织和日常工作，维护职工代表大会的职权，督促企业落实职工代表大会的决议。3.劳动法律监督制度设立劳动法律监督委员会，定期对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。工会通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛收集职工对劳动法律法规执行情况的意见和建议，及时发现和纠正企业存在的违法违规行为。对侵犯职工合法权益的问题，工会有权要求企业予以改正，必要时可向上级工会和有关部门反映，依法维护职工的合法权益。4.职工诉求表达与处理机制畅通职工诉求表达渠道，鼓励职工通过工会组织、职工代表大会、意见箱、电子邮箱、热线电话等方式反映问题和诉求。工会对职工的诉求进行及时登记、分类整理，并根据情况分别与企业行政或相关部门进行沟通协调，督促解决。对职工的合理诉求，要做到事事有回音，件件有着落；对不合理诉求，要做好解释说明工作，引导职工正确看待。

五、活动制度1.职工文体活动工会定期组织开展丰富多彩的职工文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。根据职工的兴趣爱好和需求，成立各类文体协会或兴趣小组，如篮球协会、舞蹈队、书法协会等，定期开展活动。鼓励职工积极参与上级工会组织的各项文体活动，为企业和工会争得荣誉。2.职工教育培训活动围绕企业发展需求和职工岗位技能提升，开展形式多样的职工教育培训活动，如岗位技能培训、职业素质培训、法律法规培训等。与企业行政部门合作，共同制定职工培训计划，确保培训内容具有针对性和实用性。建立职工培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩，为职工的职业发展提供参考依据。3.职工关爱活动关注职工的身心健康，定期组织职工进行健康体检，为职工提供健康咨询和指导。开展困难职工帮扶活动，建立困难职工档案，对生活困难、患病、遭遇突发事件等情况的职工进行帮扶救助，送上慰问金和慰问品，帮助解决实际困难。关心职工的工作和生活，为职工提供心理咨询、法律援助等服务，维护职工的合法权益。组织开展职工生日慰问、节日慰问等活动，营造温馨和谐的企业氛围。

六、经费管理制度1.经费来源工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费必须坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，实行独立核算。经费使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项支出，提高经费使用效益。经费使用要严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。3.经费开支范围会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、教育培训活动、会员参观学习等。职工活动费：用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，以及对优秀职工的奖励费用。工会业务费：用于工会培训、会议、调研、劳动保护监督检查、法律咨询服务等方面的费用。事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。其他支出：用于以上支出项目以外的必要开支，如慰问困难职工、职工福利等费用。4.经费审批与报销工会经费支出实行预算管理，年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经工会主席审批后报销。重大经费支出需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。严格执行财务审批制度，杜绝不合理开支，确保经费使用安全、规范、透明。5.经费审查监督设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的使用是否符合法律法规和财务制度的规定。经费审查委员会定期对工会经费进行审查审计，并向会员大会或会员代表大会报告审查审计结果。工会委员会要自觉接受经费审查委员会的监