公司职工探亲假管理制度

公司职工探亲假管理制度一、总则1.目的为了体现公司对职工的关怀，解决职工与配偶、父母分居两地的团聚问题，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本探亲假管理制度。2.适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体职工。3.基本原则（1）职工享有探亲假的权利，公司应按照规定予以保障。（2）探亲假的安排应合理考虑公司工作需要和职工个人意愿，确保工作与休假两不误。（3）职工应按照规定的程序申请和使用探亲假，不得擅自延长或逾期不归。

二、探亲假的条件1.职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。2.职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。3.学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇

三、探亲假的期限1.探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3.已婚职工探望父母每四年给假一次，假期为20天。4.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

四、探亲假的待遇1.工资待遇职工在探亲假期间享受正常出勤的工资待遇，即按照其本人的标准工资发给工资。2.路费待遇（1）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。（2）已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。3.其他待遇职工在探亲假期间，其配偶或父母来公司探望职工，公司可根据实际情况给予一定的便利和协助。

五、探亲假的申请与审批1.申请时间职工申请探亲假，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，填写《探亲假申请表》，注明探亲的对象、时间、地点等信息。2.审批流程（1）职工所在部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，签署意见后报人力资源部门。（2）人力资源部门在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知职工本人。（3）如因特殊情况需要调整探亲假时间，职工应提前[X]天向所在部门和人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

六、探亲假的执行与管理1.职工应按照批准的探亲假时间按时休假不得擅自延长或逾期不归。如因特殊情况需要延长假期的，应提前向所在部门和人力资源部门请假，经批准后方可延长。2.职工在探亲假期间应保持通讯畅通以便公司在工作需要时能够及时联系到职工。3.职工探亲结束后，应及时向所在部门和人力资源部门销假并提交探亲情况报告。4.各部门应合理安排职工的工作，确保职工探亲期间工作不受影响同时，应加强对职工探亲假期间的管理，对违反规定的行为进行严肃处理。

七、附则1.本制度自发布之日起施行如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。2.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订

以上是一份公司职工探亲假管理制度的示例，你可以根据实