传染病报告奖惩制度

传染病报告奖惩制度一、总则1.目的为加强传染病报告管理，规范传染病报告行为，提高传染病报告的及时性、准确性和完整性，有效控制传染病的传播和流行，保障公众健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本单位（具体单位名称）所有参与传染病报告工作的人员，包括临床医生、护士、检验人员、防保人员等。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染病信息报告管理规范》等相关法律法规和规范性文件制定。

二、传染病报告职责与要求1.报告职责临床医生在诊疗过程中发现传染病病例时，应按照规定及时填写传染病报告卡，并向医院感染管理部门或防保科报告。护士负责协助医生做好传染病报告卡的填写和上报工作，并对报告情况进行记录和跟踪。检验人员在检验过程中发现传染病病原体阳性结果时，应及时通知相关临床科室，并协助做好传染病报告工作。防保人员负责收集、审核、汇总传染病报告卡，及时进行网络直报，并对报告情况进行分析、统计和上报。2.报告要求报告时限：甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内将传染病报告卡通过网络报告；对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，应于24小时内进行网络报告。报告内容：传染病报告卡应准确、完整地填写病人的基本信息、诊断信息、发病日期、诊断日期、报告日期等内容，并确保字迹清晰、无涂改。报告方式：实行网络直报，各科室应指定专人负责传染病报告卡的网络录入工作，确保报告信息及时、准确地传输至疾病预防控制机构。

三、奖励制度1.及时报告奖励对在规定时间内及时报告传染病病例的个人，给予每次[X]元的奖励。对于及时发现并报告聚集性疫情或不明原因疾病暴发的个人，视情节轻重给予[X]元至[X]元的奖励。2.报告质量奖励对传染病报告卡填写准确、完整，无漏项、错项的个人，每月评选出[X]名优秀报告者，给予每人[X]元的奖励。对在传染病报告工作中表现突出，报告准确率高、及时率达到[X]%以上的科室，给予该科室[X]元的奖励，并在全院范围内进行通报表扬。3.其他奖励对积极参与传染病防控培训，成绩优秀的个人，给予[X]元的奖励。对提出合理化建议，有助于提高传染病报告管理工作效率和质量的个人，给予[X]元的奖励。

四、惩罚制度1.迟报、漏报惩罚对未按照规定时限报告传染病病例的个人，视情节轻重给予警告、通报批评、扣除当月绩效奖金[X]%至[X]%的处罚。对漏报传染病病例的个人，每漏报一例扣除当月绩效奖金[X]元，并责令其及时补报。如因漏报导致传染病传播、流行等严重后果的，依法依规追究相关人员的责任。2.谎报、瞒报惩罚对故意谎报、瞒报传染病病例的个人，给予严肃批评教育，扣除当月绩效奖金[X]%，并取消当年评优评先资格。如因谎报、瞒报造成严重后果的，依法依规追究法律责任，并给予相应的行政处分。3.报告质量惩罚对传染病报告卡填写不完整、不准确，存在漏项、错项的个人，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并要求其及时更正报告信息。对连续[X]个月报告质量不达标（报告准确率低于[X]%）的科室，给予该科室负责人警告处分，并扣除科室当月绩效奖金[X]%。4.其他惩罚对不配合传染病报告管理工作，拒绝提供相关信息或阻碍报告工作正常进行的个人，给予警告、通报批评，并扣除当月绩效奖金[X]%。对因违反传染病报告制度，导致医院受到上级部门通报批评或处罚的个人，按照医院相关规定加重处罚。

五、奖惩程序1.奖励程序由防保科每月对各科室传染病报告情况进行统计和汇总，根据奖励标准提出奖励建议名单。将奖励建议名单提交至医院感染管理委员会审核。经医院感染管理委员会审核通过后，在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由财务科按照规定发放奖励金。2.惩罚程序防保科在日常工作中发现违反传染病报告制度的行为后，应及时进行调查核实，并收集相关证据。根据调查结果，填写《传染病报告违规行为处罚通知单》，注明违规事实、处罚依据和处罚建议。将《传染病报告违规行为处罚通知单》送达被处罚人所在科室，并要求科室负责人签字确认。被处罚人如有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向医院感染管理委员会提出申诉。医院感染管理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。经医院感染管理委员会批准后，按照规定执行处罚决定。处罚决定执行情况由防保科负责跟踪记录。

六、监督与考核1.监督机制医院感染管理部门负责对全院传染病报告工作进行日常监督检查，定期对各科室传染病报告情况进行抽查核实。设立举报电话和邮箱，鼓励广大职工对传染病报告违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人[X]元的奖励。2.考核指标传染病报告及时率：[及时报告的传染病病例数/应报告的传染病病例数]×100%。传染病报告准确率：[准确报告的传染病病例数/报告的传染病病例数]×100%。传染病报告完整率：[完整报告的传染病病例数/报告的传染病病例数]×100%。3.考核周期每月对各科室传染病报告工作进行考核，考核结果与科室和个人的绩效挂钩。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由医院感染管理部门负责解释。如遇国家法律法规和政策调整，本制度相应条款将及时修订。

通过建立健全传染病报告奖惩制度，明确各部门和人员的职责