总工聘用合同

总工聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任总工程师一职，乙方具备相应的专业知识和工作能力，愿意接受甲方聘用。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任总工程师事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.岗位名称乙方受聘担任甲方总工程师，全面负责甲方的技术管理工作，指导和监督公司技术团队的运作，确保公司技术工作的顺利开展。2.岗位职责负责制定和完善公司的技术发展战略、技术管理体系及相关技术规范和标准，并组织实施。领导和管理技术团队，组织技术人员开展技术研发、技术创新、技术改进等工作，提高公司的技术水平和核心竞争力。参与公司项目的规划、设计、施工等技术环节，提供技术支持和决策依据，确保项目技术方案的可行性和可靠性。负责公司技术人才的引进、培养和考核，建立良好的技术人才梯队，提高团队整体素质。组织对公司重大技术问题进行攻关，解决技术难题，推动公司技术进步。负责与外部科研机构、高校等进行技术合作与交流，提升公司的技术影响力。及时了解行业技术发展动态，为公司技术决策提供参考，使公司技术发展保持行业领先水平。完成甲方交办的其他与技术管理相关的工作任务。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、技术资料等，以保障乙方能够正常履行工作职责。2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地____________________。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间按照甲方公司的规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。乙方应按照甲方公司的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。

五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资人民币____元，工资发放时间为每月____日。乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及发放方式按照甲方公司的薪酬制度执行。甲方根据乙方的工作表现和公司业绩情况，每年对乙方的薪酬进行调整，调整幅度根据公司经营状况和乙方个人业绩综合确定。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有甲方公司规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。

六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在受聘期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何信息用于与履行工作职责无关的目的。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、知识产权归属乙方在受聘期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。

八、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。若乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。若甲方因经营困难等原因需要裁员，或者因不可抗力等原因无法继续履行本合同的，甲方有权解除本合同，但应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。若乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿若甲方因本合同第八条第1款第（3）项、第（4）项的情形解除本合同的，或者本合同期满终止，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或其他费用的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，并支付相应的滞纳金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第六条的约定承担违约责任。3.若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方的直接损失、间接损失、可得利益损失等。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式