企业工会章程及工作制度

企业工会章程及工作制度一、总则1.宗旨企业工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极投身企业建设，推动企业持续健康发展，构建和谐劳动关系。2.基本原则坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动；坚持以职工为本，切实维护职工的合法权益；坚持民主集中制，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

二、会员1.会员资格凡与企业建立劳动关系的职工，承认本工会章程，均可加入本工会成为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、技能培训、社会保障、职业安全卫生等方面享受咨询、服务和帮助。工会会员的合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。4.会员管理会员入会由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

三、组织制度1.工会委员会企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席一人，副主席若干人。主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会委员会的职权：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持企业工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加企业民主管理和民主监督。企业工会负责人参加或列席企业管理委员会会议。帮助和指导职工与企业签订劳动合同。代表职工与企业协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术培训等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督企业执行劳动法律法规。维护女职工的特殊利益。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。2.经费审查委员会企业工会设立经费审查委员会，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。经费审查委员会的职权：审查工会经费收支和财产管理情况，监督执行工会财务制度和财经纪律。检查工会组织的经费预算、决算执行情况，对经费收支和财产管理提出意见和建议。对工会经费使用情况进行审计监督，发现问题及时提出整改意见，并向工会委员会和上级工会经费审查委员会报告。参与研究制定工会经费管理办法和相关规章制度。对工会资产的管理和使用情况进行监督检查。3.女职工委员会企业工会设立女职工委员会，由企业工会委员会中的女职工委员组成，在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会的职权：宣传、贯彻有关保护女职工合法权益的法律、法规、政策，推动企业建立健全女职工特殊保护制度。维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，参与涉及女职工切身利益的政策制定和改革方案的研究、制定。参与对侵害女职工合法权益问题的调查处理，为受害女职工提供帮助和支持。组织女职工开展"巾帼建功"活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工的生活，开展形式多样的关爱活动，为女职工办实事、做好事、解难事。加强女职工组织建设，提高女职工组织的凝聚力和战斗力。

四、工作制度1.会议制度会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，由工会委员会召集。大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；审议决定工会工作的重大问题。工会委员会会议：每月至少召开一次，由工会主席召集和主持。会议的主要内容是：传达上级工会和企业党组织的指示、决定；研究贯彻执行的措施；讨论决定工会工作的重要问题；听取各部门工作汇报，研究解决工作中存在的问题等。经费审查委员会会议：每季度至少召开一次，由经费审查委员会主任召集和主持。会议的主要内容是：审查工会经费收支和财产管理情况；研究制定经费审查工作计划；讨论决定经费审查工作中的重要问题等。女职工委员会会议：每季度至少召开一次，由女职工委员会主任召集和主持。会议的主要内容是：传达上级女职工委员会的指示、决定；研究贯彻执行的措施；讨论决定女职工工作的重要问题；听取各部门女职工工作汇报，研究解决工作中存在的问题等。2.活动制度劳动竞赛活动：每年根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产技能竞赛、质量竞赛、安全竞赛等。制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。组织动员广大职工积极参与竞赛活动，对在竞赛中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。合理化建议活动：鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对职工提出的有价值的合理化建议进行及时评审和奖励，并督促企业相关部门对合理化建议进行采纳和实施。文体活动：定期组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工的业余文化生活。根据职工兴趣爱好和需求，成立各类文体协会或俱乐部，如书法协会、摄影协会、篮球俱乐部、足球俱乐部等，组织会员开展活动。积极组队参加上级工会组织的文体比赛活动，展示企业职工的精神风貌。培训活动：制定职工培训计划，根据职工岗位需求和职业发展规划，开展各类业务培训和技能培训，如岗位技能培训、管理知识培训、新技术培训等。邀请专家学者、企业内部技术骨干等担任培训讲师，提高培训质量。鼓励职工参加各类学历教育和职业资格培训，对取得相关证书的职工给予一定的奖励。3.维权制度劳动争议调解制度：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。制定劳动争议调解工作制度和程序，明确调解委员会的职责、工作原则和调解流程。受理职工与企业之间的劳动争议案件，及时进行调解，化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。集体协商制度：按照法律法规要求，定期开展集体协商工作，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同。建立集体协商代表培训制度，提高协商代表的业务能力和水平。监督集体合同的履行情况，对企业违反集体合同的行为及时提出整改意见，并通过协商或法律途径解决。职工权益维护监督制度：设立职工权益维护监督小组，定期对企业执行劳动法律法规和落实职工福利待遇等情况进行监督检查。畅通职工诉求表达渠道，通过职工意见箱、电子邮箱、热线电话等方式，及时收集职工的意见和建议，对职工反映的问题进行认真调查核实，并及时反馈处理结果。对侵犯职工合法权益的行为，及时向上级工会和有关部门反映，并协助职工依法维权。4.帮扶制度困难职工帮扶制度：建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时掌握困难职工的生活状况和需求。制定困难职工帮扶措施，对困难职工在生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等方面给予帮助。开展"金秋助学"活动，对困难职工子女上学给予资助。组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同解决生活困难。职工健康关怀制度：定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。举办健康知识讲座和培训，提高职工的健康意识和自我保健能力。设立职工心理咨询室，为职工提供心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解工作压力，保持心理健康。关心女职工的特殊健康需求，组织女职工进行专项健康检查，开展女职工关爱活动。

五、经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。经费独立原则。依法建立独立的工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。预算管理原则。工会经费收支实行预算管理，编制年度预算草案，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。服务职工原则。工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。3.经费开支范围会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。4.经费审批程序工会各项经费支出，必须严格执行财务制度和财经