健康检测日报制度

健康检测日报制度一、制度目的为了及时、准确地掌握员工的健康状况，有效预防和控制疾病传播，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本健康检测日报制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、职责分工1.员工每日按照规定的时间和方式，如实填写个人健康检测日报表，包括体温、症状、接触史等信息。如有发热、咳嗽、乏力等异常症状，应立即向部门负责人报告，并配合公司采取相应的措施。2.部门负责人负责督促本部门员工按时填写健康检测日报表，并对日报表的内容进行审核。如发现员工健康状况异常，应及时向公司行政部门报告，并协助安排后续的检测、隔离等事宜。3.行政部门负责制定和完善健康检测日报制度，并组织实施。收集、汇总员工的健康检测日报表，进行分析和统计，及时向公司管理层报告公司整体的健康状况。协调相关部门对健康状况异常的员工进行处理，如安排就医、隔离观察等。根据公司健康状况和疫情形势，及时调整健康检测日报制度的相关要求。

四、健康检测内容1.体温检测：每日测量体温，记录体温数值，体温正常范围一般为36℃37.2℃（腋下测量）。2.症状询问：是否出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难、腹泻等症状，如有上述症状，需详细记录症状出现的时间、表现程度等。3.接触史询问：近期是否接触过确诊或疑似新冠肺炎患者，以及是否去过疫情中高风险地区等，如有相关接触史，需详细记录接触时间、接触方式、接触人员等信息。

五、日报填写与提交1.填写时间员工应在每日[具体时间]前完成个人健康检测日报表的填写。2.填写方式通过公司指定的在线健康检测日报系统进行填写，或采用纸质表格填写后拍照上传至指定平台。3.提交流程员工填写完成后，直接提交至部门负责人处。部门负责人审核通过后，日报信息自动汇总至行政部门。

六、日报审核1.部门负责人审核部门负责人每日应及时审核本部门员工的健康检测日报表，确保信息真实、完整。如发现日报表内容存在疑问或异常情况，应及时与员工沟通核实，并督促员工进行修正。2.行政部门审核行政部门对各部门提交的健康检测日报表进行再次审核。重点关注整体数据的准确性、异常情况的汇总分析等，如发现普遍性问题或涉及疫情防控的重大异常情况，及时向公司管理层报告，并提出相应的处理建议。

七、异常情况处理1.体温异常若员工体温≥37.3℃，部门负责人应立即要求员工原地休息，并再次测量体温确认。如体温仍异常，行政部门应及时联系当地医疗机构，安排员工前往发热门诊进行进一步检查，同时告知员工尽量避免乘坐公共交通工具，可选择自驾或由公司安排专人专车接送。在员工等待检查结果期间，安排其在公司指定的隔离区域进行隔离观察，并每日跟踪其健康状况。根据医疗机构的诊断结果，按照相关法律法规和公司规定进行后续处理。如确诊为新冠肺炎患者或疑似病例，立即启动公司疫情防控应急预案，配合相关部门做好疫情防控工作。2.出现症状员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状，部门负责人应及时了解症状出现的时间、严重程度等详细情况，并督促员工立即报告行政部门。行政部门按照体温异常的处理流程，安排员工就医检查，并进行隔离观察。根据症状及检查结果，判断是否与新冠肺炎有关，如确诊或疑似，按疫情防控应急预案执行；如为其他疾病，安排员工按医嘱进行治疗，并跟踪病情恢复情况。3.接触史异常员工如报告有新冠肺炎确诊或疑似患者接触史，或去过疫情中高风险地区，部门负责人应第一时间报告行政部门。行政部门立即启动接触者追踪排查程序，对可能接触到该员工的其他人员进行风险评估，并采取相应的防控措施，如要求相关人员进行自我健康监测、核酸检测等。对该员工按照密切接触者或次密切接触者的管理要求，安排集中隔离或居家隔离观察，并每日进行健康监测，及时掌握其健康状况。

八、数据统计与分析1.行政部门每日对员工的健康检测日报数据进行统计统计内容包括体温正常人数、体温异常人数及异常体温范围、出现症状的人数及症状类型、有接触史的人数及接触史详情等。以表格、图表等形式呈现统计结果，直观展示公司员工每日的健康状况分布情况。2.定期分析行政部门每周对健康检测日报数据进行综合分析，分析不同时间段内公司员工健康状况的变化趋势。对比各部门之间的健康数据差异，查找可能存在的风险因素或聚集性发病迹象。根据分析结果，提出针对性的防控建议和措施，如加强特定区域的消毒频次、开展健康宣传教育活动、调整工作安排等，为公司的疫情防控决策提供数据支持。

九、信息保密1.公司员工的健康检测日报信息属于个人隐私范畴，应严格保密。2.所有参与健康检测日报工作的人员，包括员工、部门负责人、行政部门工作人员等，不得泄露他人的健康信息。3.健康检测日报信息仅用于公司内部的疫情防控管理和决策，未经员工本人同意，不得向任何第三方披露。

十、培训与宣传1.培训行政部门定期组织对公司员工进行健康检测日报制度的培训，使员工了解制度的目的、内容、填写要求及异常情况处理流程等。培训方式可采用线上视频培训、线下集中培训等多种形式，确保员工熟练掌握相关知识和技能。在培训过程中，设置互动环节，解答员工的疑问，提高员工对制度的认知度和执行的自觉性。2.宣传通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，广泛宣传健康检测日报制度的重要性和必要性，增强员工的自我防护意识和责任感。发布疫情防控知识和健康小贴士，引导员工养成良好的个人卫生习惯和健康生活方式，如勤洗手、戴口罩、保持社交距离、合理饮食、适量运动等。

十一、监督与考核1.监督检查行政部门定期对各部门健康检测日报制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括员工日报填写的及时性、准确性、完整性，部门负责人的审核工作落实情况等。采用随机抽查、定期检查相结合的方式，对发现的问题及时督促整改，并记录在案。2.考核机制将健康检测日报制度的执行情况纳入员工个人绩效考核体系。对于严格遵守制度、如实填写日报且积极配合公司疫情防控工作的员工，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰等。对未按要求填写日报、隐瞒健康状况或不配合公司防控措施的员工，视情节轻重给予相应的处罚，如绩效扣分、警告、辞退等。对部门负责人在日报审核等工作中履职不力的情况，进行相应的考核问责。

十二、制度修订1.根据国家和地方政府有关疫情防控政策的调整，以及公司实际运行过程中发现的问题和反馈意见，及时对健康检测日报制度进行修订完善。2.制度修订过程中，充分征求员工、部门负责人及相关部门的意见和建议，确保修订后的制度更具科学性、合理性和可操作性。3.修订后的制度应及时向全体员工公布，并组织培训学习，确保员工知晓并遵守新的制度要求。

十三、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司行政部门负责解释和修订。如遇国家