人力资源管理模拟习题与参考答案

人力资源管理模拟习题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。A、劳动争议诉讼费用B、劳动争议赔偿费用C、劳动争议咨询费用D、劳动争议处理费用正确答案：D2.（）是指对假设的调研主题展开调査，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A、确定调研目标B、非正式调研C、确定调研方法D、初步情况分析正确答案：B3.企业结构工资不包括（）。A、基础工资B、年功工资C、技能工资D、学历技能工资正确答案：D4.有薪节假属于（）A、经济性福利B、非经济性福利C、社会保险福利D、津贴和补贴正确答案：A5.()是以工作岗位为对象，釆用科学的调査方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A、工作岗位研究B、工作岗位评价C、工作岗位写实D、工作岗位调査正确答案：D6.()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度A、制度工作时间B、制度公时利用率C、制度内实际工作时间D、非生产时间和制度工作时间正确答案：B7.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、试用期限B、法定条款C、约定条款D、保密条款正确答案：B8.员工信息管理的作用不包括（）。A、是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D、对试用员工进行考核和鉴定正确答案：D9.美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A、《谢尔曼法》B、《荣誉法典》C、《不当赠品及不当表示防止法》D、《从政职业法》正确答案：D10.0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。A、综合分析法B、能级分析法C、顺序法D、对比分析法正确答案：B11.在生产经营活动中，你赞同的说法是（）A、做好生意三件宝，人员门面信誉好B、买卖公平是关键，服务质量盾价钱C、人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚D、好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆正确答案：A12.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）A、被要约方B、承诺C、要约方D、要约正确答案：C13.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值正确答案：C14.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、学法、知法、守法、用法B、执法必严C、反对“管、卡、压"D、有法可依正确答案：A15.不是新招聘人员信息收集的内容的是()。A、新员工毕业学校资料B、新员工的招聘资料C、新员工进入企业后的材料D、新员工的历史资料正确答案：A16.岗位抽样的作用不包括（）。A、改进工作程序和操作方法B、掌握各类工时消耗的情况C、研究机械设备运转情况D、提高员工工作的满意度正确答案：D17."同仁堂是中华药业老字号，奉行'‘修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的"天王补心丹"中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹"全部追回。同仁堂“修合无人见，存心有天知"这一信条所体现的职业道德追求是（）"A、和睦B、诚信C、敬天D、天人合一正确答案：B18.在实际考评中，釆用()的形式时，应当慎重考虑。A、下级考评B、同级考评C、自我考评D、外人考评正确答案：D19.我国集体合同体制以（）为主导体制。A、行业集体合同B、地区集体合同C、基层集体合同D、产业集体合同正确答案：C20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）.A、140元B、128元C、160元D、260元正确答案：A21.从内在属性上看，职业道德具有（）A、社会功能上的无限性B、职业内容上的稳定性C、表现形式上的单一性D、历史发展上的跳跃性正确答案：C22.绩效考核信息釆集所使用的抽样调查表的具体方法不包括()A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。A、应聘者推荐表B、加权应聘申请表C、自传式调查表D、应聘人员履历表正确答案：A24.关于节约，正确的说法是（）A、不管职位高低。人人都历行节约B、节约与以人为本的理念不相符合C、今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域D、在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约正确答案：A25.劳动合同变更第一前提要求是（）。A、提前书面通知B、到期向劳动者变更劳动合同C、到期前3日D、共同协商正确答案：A26."同仁堂是中华药业老字号，奉行'‘修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹"中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将己经发售岀的4万盒“天王补心丹"全部追回。关于同仁堂板对蓝根这一当时市场上供不应求的药品不提价的做法，你认为（）"A、同仁堂陪钱赚吆喝B、没必要，该赚的钱还是要赚C、同仁堂不懂市场经营D、同仁堂赢得了信誉正确答案：D27.企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、釆取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决正确答案：A28.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、个人岗位写实B、工组岗位写实C、多机台看管写实D、自我岗位写实正确答案：B29.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A、岗位抽样的方法B、岗位抽样的特点C、岗位抽样的概念D、岗位抽样的作用正确答案：A30.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、定性指标C、否决指标D、-般绩效指标正确答案：A31.关于道德的说法中。正确的是（）.A、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范C、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范D、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范正确答案：A32.最适用于销售人员的工资制度是（）。A、计件工资制B、薪点工资制C、结构工资制D、销售提成制正确答案：D33.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者D、用人单位不可以是个体经济组织正确答案：D34.绩效管理制度草案提出后应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础A、工会B、人力资源主管C、专家D、总经理正确答案：C35.古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是()A、生命短暂，不要想入非非B、知识可以改变命运C、知足常乐，和谐为本D、树立终身学习的理念正确答案：D36.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A、50B、54C、48D、42正确答案：C37.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所在劳动合同的（）中加以约束。A、约定条款B、补充协议C、法定条款D、专项协议正确答案：C38.符合会计人员职业道德要求的做法是（）A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气正确答案：B39.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A、公道意识B、敬业精神C、合作精神D、服务意识正确答案：B40.结合现实生活，你能同意的说法是()A、利大大干，利小小干，无利不干B、集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益C、既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益D、坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道正确答案：B41.“敬业”概念包含的基本内容是()A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报正确答案：A42.与法律相比.道德（）。A、内容上显得十分笼统B、评价标准难以确定C、产生时问晚D、比法律的适用范围广正确答案：D43.组织信息的分析不包括（）。A、统计报表分析B、综合比较分析C、可靠性分析D、数理统计分析正确答案：A44.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、各种保险B、额外津贴C、单身公寓D、免费工作餐正确答案：A45.校园招聘工资流程不包括()。A、组建招聘领导小组B、编印此次校园招聘的情况手册C、组成招聘小组的方式D、选择学校和专业正确答案：A46.诚信的特征是（）。A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、通识性、规范性、普遍性、止损性C、社会性、强制性、自觉性、智慧性D、人本性、资质性、历史性、公约性正确答案：A47."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持"兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹"中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹"全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）"A、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力B、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘C、药到病除，妙手回春D、惩前捻后，治病救人正确答案：A48.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A、200%B、150%C、250%D、100%正确答案：B49.()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额A、岗位分析B、工作岗位调查C、工作岗位写实D、作业测时正确答案：D50.“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）A、小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行B、对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断C、“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干D、选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险正确答案：A51.在企业文化中.居于核心地位的是（）A、文体活动B、企业礼俗C、企业价值观D、员工服饰正确答案：C二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.公司除了自己进行薪酬调査之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、网络调査B、人际关系网络收集C、标杆企业追踪D、利用招聘收集信息E、离职分析正确答案：ABCDE2.职业道德主要通过()的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节企业与市场C、协调职工与企业D、调节领导与职工正确答案：ACD3.人力资源规划的内容包括（）A、人员规划B、企业人力资源管理制度规划C、战略规划D、人力资源费用计划E、组织规划正确答案：ABCDE4.职工参与民主管理的形式有（）。A、间接参与B、代表参与C、岗位参与D、有组织地参与E、个人参与正确答案：BCDE5.根据培训与工作关系.人员培训可分为（）A、企业外培训B、岗前培训C、脱产培训D、转岗培训E、在岗培训正确答案：BCE6.个别指导法的优点包括（）A、可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪B、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目搜索C、有利于企业传统优良工作作风的传承D、有利于新员工尽快融入团队E、新员工可从指导人处获取丰富的经验和技正确答案：ABCDE7.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训成本核算E、培训规划正确答案：ABCE8.下列各项属于编写公司简介原则的有（）A、详细性B、唯一性C、可信性D、真实性E、感召性正确答案：ACDE9.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）A、工作时间B、试用期限C、工作单位D、补充保险和福利待遇E、工作内容正确答案：BD10.关于爱岗与敬业关系的论述，你认为正确的是（）。A、敬业不一定爱岗B、爱岗与敬业是相互联系的C、爱岗不一定敬业D、爱岗敬业是现代企业精神正确答案：BD11.关于诚实守信的说法.你认为正确的是()。A、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B、诚实守信是企业的无形资本C、诚实守信是市场经济法则D、诚实守信是为人之本正确答案：BCD12.人力资源管理费用中，培训费用包括()A、培训前费用B、培训后费用C、培训中费用D、培训评估费用E、培训预算正确答案：ABC13.从业人员践行职业纪律的要求包括()A、严守法律法规B、遵守行业规范C、学习岗位规则D、执行操作规程正确答案：ABCD14.岗前培训开始时，髙层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。A、就职合同B、公司对雇员的要求C、公司的信念和期望D、公司具备的优势和面临的问题E、员工福利正确答案：BCD15.“任人唯贤”，强调用人要做到（）A、小贤小用B、大贤大用C、激励为主，惩戒为辅D、以人为本E、不贤不用正确答案：ABE16.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）A、为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性B、在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化C、在原则性与灵活性之间，原则性是前提D、坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本正确答案：CD17.符合坚持真理要求的是（）。A、坚持实事求是的原则B、尊敬师长就是坚持真理C、敢于挑战权威D、D,多数人认为正确的就是真理正确答案：AC18.对现代从业人员来说，节约资源是具体要求包括()A、培养节约资源意识B、创新节约资源方法C、明确节约资源责任D、省吃俭用节约开支正确答案：ABC19.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。A、群众性B、非强制性C、自治性D、平等性E、公开性正确答案：ABC20.薪酬支付的内容主要包括（）A、支付项目B、支付形式C、支付程序D、支付对象E、支付水平正确答案：ABDE21.经济性裁员的条件主要有（）。A、用人单位产品结构调整期间B、生产经营发生严重困难C、用人单位产品滞销期间D、依照企业破产法规定进行重整E、用人单位外迁期间正确答案：BD22.下列内容属于中华民族传统美德的有()A、父慈子孝，尊老爱幼B、修身为本.公忠为国C、自强不息，厚德载物D、诚实守信，见利思义正确答案：ABCD23.从业人员节约资源，要做到（）A、获取节约资源报酬B、强化节约资源意识C、创新节约资源方法D、明确节约资源责任正确答案：BCD24.与法律相比.道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（）A、实效性差B、作用力弱C、操作性强D、适用范围大正确答案：ABD25.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）A、标准成本B、原始成本C、直接成本D、重置成本E、间接成本正确答案：CE26.劳动定额的基本表现形式为（）A、工时定额B、产量定额C、设计定额D、计划定额E、现行定额正确答案：AB27.职业规范包括（）A、规章制度B、个人习惯C、操作规则D、岗位责任正确答案：ACD28.上个世纪60年代，以“铁人”王进喜为代表的中国石油工人克服环境恶劣、设备短缺等困难，以肩扛手拉等方式，硬是在东北土地上打出了新中国的第一口油井。进入新时期，以王启民为代表的新一代石油工人，发扬大庆精神，实施科技攻关，创造了巨大的经济效益。大庆精神的内涵是()A、廉洁朴素B、艰苦奋斗C、勤劳勇敢D、爱国、创业、求实、献身正确答案：BCD29.下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）A、某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B、某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶"辅导C、某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D、某美容院只给女士提供服务，不对男土开放正确答案：BCD30.有员工这样说：'‘板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。"这段话表明（）A、领导身先士卒、做出表率是一种带动力量B、国企体制必然导致员工“牛气"，进而造成组织纪律涣散C、坚持原则、以德服人是公道的具体体现D、民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威正确答案：AC31.服务忌语是服务过程中不能使用的语言。下列语言中属于服务忌语的是()A、“您需要点什么？”B、“您稍等，我马上去催。"C、“不是告诉你了吗？怎么还不明白呢？”D、“没上班呢，等会再说”正确答案：CD32.员工平均人数的统计包括()A、日平均人数B、月平均人数C、季平均人数D、年平均人数E、制度工作日平均人数正确答案：BCD33.研讨法的实施要点包括（）A、对研讨题目和内容的要求B、对培训机构的要求C、对指导教师的要求D、对受训人员的要求E、指导教师制定讨论计划，准备讨论资料正确答案：ACE34.调査企业从业员工现状的内容包括（）A、因个人原因离职的员工及其人数B、确定五年内退休的员工及其人数C、通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D、被企业开除的员工及其人数E、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数正确答案：BCE35.在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生(此题答案不确定)A、面试内容不确定B、招聘人员无法胜任面谈工作C、滥用压力式面试D、笔试题目的难度把握不准确E、笔试题目的难度把握不准确F、E题库无答案正确答案：ABCE36.职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力A、协调职工与企业B、调节领导与职工C、调节企业与市场D、协调企业职工间正确答案：ABD37.培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A、有效性B、普遍性C、先进性D、系统性E、标准化正确答案：ABDE38.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的()的约束。A、一定的强制性B、一定的弹性C、一定的自我约束性D、明确的规定性正确答案：ACD39.“终身学习"理念提出的主要依据是()A、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识B、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉C、因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标D、由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求正确答案：BD40.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）A、应聘者的姓名B、应聘者的兴趣C、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况D、应聘者的专业E、应聘者的的家庭情况正确答案：ACD41.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）A、决定刊登广告时间B、决定在报刊广告发