人事经理聘用合同标准文本

人事经理聘用合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（被聘用者）：

鉴于甲方需要聘请一名具备丰富人力资源管理经验的专业人才担任人事经理一职，乙方愿意接受甲方聘请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方被聘用为甲方的人事经理，负责甲方的人力资源管理工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定和实施公司的人力资源战略规划；

（2）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；

（3）建立和完善公司的人力资源管理制度；

（4）负责公司员工关系管理，维护公司内部和谐稳定；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方可协商续签本合同。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____。

四、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，认真履行人事经理的职责，确保各项工作顺利进行。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

五、工资及福利待遇

1.乙方工资为人民币____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程；

2.甲方公司规章制度；

3.乙方个人简历；

4.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（被聘用者）：

丙方（人力资源服务公司）：

鉴于甲方需要聘请一名具备丰富人力资源管理经验的专业人才担任人事经理一职，为保障甲方的权益，提高人力资源管理效率，甲乙双方经友好协商，并引入丙方作为人力资源服务公司，共同达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方被聘用为甲方的人事经理，负责甲方的人力资源管理工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定和实施公司的人力资源战略规划；

（2）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；

（3）建立和完善公司的人力资源管理制度；

（4）负责公司员工关系管理，维护公司内部和谐稳定；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、丙方责任

1.丙方作为人力资源服务公司，负责乙方的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源服务。

2.丙方应确保乙方在履行职责过程中，遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

3.丙方对乙方的工作表现进行监督和评估，并向甲方提供评估报告。

三、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方可协商续签本合同。

四、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____。

五、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，认真履行人事经理的职责，确保各项工作顺利进行。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

六、工资及福利待遇

1.乙方工资为人民币____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

七、甲方的权益保障

1.甲方有权对乙方的绩效进行考核，并依据考核结果调整乙方的工资及福利待遇。

2.甲方有权根据公司发展战略和业务需求，调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训和学习活动。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相关的其他工作。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制条款，不得在____年内从事与甲方业务相关的竞争性工作。

九、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程；

2.甲方公司规章制度；

3.乙方个人简历；

4.乙方身份证复印件；

5.丙方营业执照复印件。

第三方介入的意义和目的在于：

1.丙方作为专业的人力资源服务公司，可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，提高人力资源管理效率。

2.通过引入第三方，甲方可以降低人力资源管理的风险，确保乙方的专业能力和素质。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.甲方作为合同主导方，可以更好地保障自身权益，确保乙方按照甲方的要求履行职责。

2.甲方通过主导合同，可以调整乙方的岗位职责和工作内容，以满足公司发展战略和业务需求。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（产品研发公司）：

乙方（产品经理）：

丙方（专业咨询公司）：

鉴于甲方需要聘请一名具有丰富产品管理经验的专业人才担任产品经理一职，为保障乙方的权益，同时借助丙方专业咨询公司的支持，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方被聘用为甲方的产品经理，负责甲方产品的整体规划、设计、开发及市场推广等工作。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定产品战略和规划，确保产品符合市场需求；

（2）领导产品团队，协调跨部门合作，推动产品研发进程；

（3）负责产品需求分析、设计、测试和上线；

（4）监控产品性能，收集用户反馈，持续优化产品；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、丙方责任

1.丙方作为专业咨询公司，为乙方提供产品管理方面的专业咨询和服务。

2.丙方协助乙方进行市场调研，提供行业趋势分析及竞争产品分析。

3.丙方对乙方的工作进行定期评估，并提供改进建议。

三、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方可协商续签本合同。

四、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____。

五、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，认真履行产品经理的职责，确保产品顺利研发和推广。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

六、工资及福利待遇

1.乙方工资为人民币____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有公司规定的各项福利待遇。

七、乙方的权益保障

1.乙方有权获得丙方提供的专业咨询服务，以提升个人专业能力和产品管理效率。

2.乙方有权参与公司决策，对产品发展方向提出建议。

3.乙方有权获得与个人绩效挂钩的奖金和股权激励。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德的行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方不得无故降低乙方的工资待遇，影响乙方的生活水平。

3.甲方不得限制乙方的职业发展，乙方有权根据个人职业规划选择合适的职业发展路径。

九、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方正常工作；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方公司章程；

2.甲方公司规章制度；

3.乙方个人简历；

4.乙方身份证复印件；

5.丙方营业执照复印