7.2心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

你知道“996、007、886、715”吗？996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996指上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天；007指上班时间从0点到0点，一周7天上班；886是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15个小时。第七课做个明白的劳动者第二框

心中有数上职场第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚维权你喜欢胖东来老板、张雪峰这样的老板吗？为什么？一、劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是以货币形式直接支付给劳动者的报酬，对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。一、劳动者的权利相关链接p65（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动者的权利2.劳动者有休息休假的权利：（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1—10年间，年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。相关链接保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、劳动者的权利3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病；矿难；职业病等。一、劳动者的权利4.劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（强制性）用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。一、劳动者的权利5.其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。一、劳动者的权利故意拖欠工人工资10多万；提出用公司生产的货物代替工资每天要求加班4小时；实行996工作制拒绝为经常从事高空作业的员工发放安全防护用品以员工处于试用期为由拒绝缴纳社会保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利强化练习

小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王()①休息休假的权利②享受社会保险和福利的权利③平等就业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利A.①②B.②③C.①④D.③④C探究与分享

某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。思考：你支持张某的主张还是公司的主张？为什么？【答案】支持公司的主张。张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，劳动法规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。二、劳动者的义务1.权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2.劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。相关链接(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同的情形：三、劳动争议1.含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。（笔记）三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商，（自己与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）协商一致可以达成和解协议。注：和解协议无法律约束力三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（2）申请调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（2）申请调解：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会（二）依法设立的基层人民调解组织（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（3）劳动仲裁（诉讼前的必经程序）：①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（3）劳动仲裁：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】数额小；问题简单明了。笔记：终局裁决——裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（4）提起诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼（5）其他途径：通过劳动行政部门维权。（投诉）劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、劳动争议与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理；或当事人仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起劳动争议诉讼课堂小结心中有数上职场1.劳动者的权利2.劳动者的义务3.劳动者的权利与义务的关系1.劳动争议2.解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼明明白白工作清清楚楚维权取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利完成劳动任务。提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德1、劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。×【解析】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。2、劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。×【解析】高于正常工资。3、劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。×【解析】劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。4、若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。×【解析】除特定情形外，未经劳动伸裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。5、当事人申请劳动仲裁，并不需要用人单位同意。√6、申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。×【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。【易错易混】课堂练习1．为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（

）①国家注重对特殊劳动者的劳动保护

②我国劳动者有享受社会保险的权利

③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位

④劳动者的权利和义务是相统一的A．①③ B．②③ C．①④ D．②④B2.王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（

）①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B3．张