2025临时工与公司合同协议书(合同版本)

2025临时工与公司合同协议书(合同版本)第一条合同编号：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：地址：邮政编码：联系方式：乙方：（以下简称乙方）证件号码：地址：邮政编码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第二条合同期限本合同为临时用工合同，期限为年，自年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方需要，在部门/单位从事岗位（工种）工作。乙方的工作内容为：。乙方的工作地点为：。根据工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方安排。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方依法制定。第五条劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，其中试用期工资为元，转正后工资为元/月。乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等部分。乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。甲方在支付工资时应向乙方提供工资清单，列明支付项目及金额。甲方无故拖欠或克扣乙方工资的，乙方有权解除合同，并由甲方承担相应的法律责任。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，按时完成任务，提高职业技能，遵守工作标准和程序。乙方不得有下列行为：（1）无正当理由不服从工作安排；（2）擅自离职；（3）对甲方其他员工进行侮辱、诽谤、攻击；（4）其他违反甲方劳动纪律的行为。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。第七条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，费用的分担按国家规定执行。乙方应在入职时向甲方提供相关资料，配合甲方完成社会保险的缴纳工作。乙方享有国家规定的社会保险待遇和其他福利待遇。第八条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生事故。乙方如因工负伤，可以依法享受工伤保险待遇。第九条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。本合同期满，双方劳动关系终止。第十条经济补偿金有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；（2）乙方依照本合同第九条第3款规定解除劳动合同的；（3）本合同期满，甲方不再续订劳动合同的；（4）其他依法应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最多不超过十二个月。第十一条专项培训协议甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立专项培训协议，约定服务期。专项培训协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十二条争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方法定代表人（负责人）或者其授权代表人签字，并加盖甲方公章之日起生效。本合同的附件包括：。甲方：