新员工手册 (201804文字版)

新员工手册（201804文字版）

第一部分：集团概况

1、**集团简介

2、人力资源

3、人才发展

4、企业文化理念

其次部分：员工管理

1、第一章入职指引

2、其次章工作纪律

3、第三章职业发展

4、第四章员工关系

5、第五章劳动合同管理

6、第六章员工福利

7、第七章薪资管理

8、第八章考评管理

9、第九章员工培训

第一部分：公司概况

1、**集团简介

2、人力资源

3、人才发展

其次部分：员工管理

第一章入职指引

个人资料

1.新录用员工须向管理部供应身份证、工作证明（原单位离职证明等）、学历证书、职称证书、

户口证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填写精确的个人资料。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给管理部，以确保与员工

有关的各项权益：

（1）姓名及身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急状况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

3.公司提倡正直诚信，并保留审查员工所供应个人资料的权利；个人资料如有虚假，公司将马

上终止试用或解除劳动合同，井山本人担当由此引发的一概后果及责任。

录用与报到

4、应聘人员由管理部和用人部门支配进行面试、笔试、专业技能测试、在指定医院进行检查，

合格者经审批程序审批后，由管理部发给《录用通知书》，同时打算报到材料。

6.员工按如下程序办理报到手续：

（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，阅读《新员工手册》。

（2）与试用部门负责人见面，接受工作支配。

（3）支配办公地点，领取办公用品和相关资料等。

试用与转正

7.试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，假如员工认为公司实

际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开，可提出辞职，并按规定办

理离职手续；相应的，假如员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

8.全部新员工必需参与公司组织的新员工培训，试用合格的员工由管理部会同用人部门通知，

填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参与当月的转正工作会。

9.员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。

入职引导人

10.试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职

能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则利规定，为新员工支配脱产

集中培训的时间v任何有关工作方面的详细事务，如领取办公用品、运用办公设备、住宿、用

餐等，新员工均可向其询问。

其次章工作纪律

1.员工必需遵守公司颁布的各项规章制度。

办公礼仪

2.员工应留意个人行为举止，保持仪表整齐，不穿奇装异服；女士要求穿职业套装；上班

时间须佩戴员工卡。

3.员工可于周五着休闲装上班，当天有重大会议、活动或重要外宾来访除外。

4.员工参与重大会议、活动，男上一律穿深色西装、深色皮鞋，女_L穿正式职业套装，化

淡妆。

5.员工上班期间如有事外出，须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边

同事应登记来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

6.未经同意不得随意翻看其他同事的文件、资料等。

7.电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内刚好接听，第一句应答语：“你

好！***”（***为所在部门）；接打电话时留意限制音量。

办公环境

8.员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工

作无关的物品。

9.员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插

入办公桌下，责任人要关好电脑，最终离开者留意关灯、空调等用电设备。

10.员工应妥当保藏好私人物品，除西装、外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。

11.员工不应随意搬动、变更办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。

12.员工原则上不允许在办公区域内就餐。

13.违反以上者，将依据有关规定处以相应罚金，详细细则参见各单位有关制度。

第三章职业发展

1、员工依据个人工作爱好、工作实力提升、发展空间等缘由可申请在公司内部进行工作变动；

公司可依据员工的实力、职业发展、工作表现和实际须要，对员工工作岗位进行变动。

2、公司全部的空缺聘请职位在公司信息门户网（）和公司聘请网（）相关栏目内发

布，员工可报名或举荐。

第四章员工关系

人事关系

1、每年7月份，公司为参与工作满一年、经学校安排派遣的大中专毕业生员工，办理毕业生国

家干部转正工作。

2、在公司工作期满一年，属大专学历（取得助理级职称），或本科学历以上的员工，可申请调

入人事关系与户口。

3、人事关系在公司的离职员工，应在办理离职手续时将本人人事关系调出公司，或转往市人才沟

通中心办理挂靠手续。

辞职

4、员工辞职，应提前一个月提出申请，并填写《员工辞职申请》、和《离任工作交接表》完毕，

按管理程序进行审批后离职，对未按规定办理离职手续的员工，公司将酌情扣发其薪资。

退休

5、员工符合下列条件之一者，应当退休:

（一）男年满60周岁，女满50周岁；

（二）经劳动实力鉴定委员会鉴定为因伤病完全丢失或大部分丢失劳动实力的员工；

（三）由于公司转制或生产经营状况发生困难无法接着支配工作的员工，对男年满55周岁、女

年满45周岁，在公司连续工龄十年以上属本地户口的员工可申请在公司进行内部退休。

奖惩

6、员工有下列情形的，集团予以嘉奖：

（一）为公司创建显著经济效益者；

（二）为公司挽回重大经济损失者；

（三）为公司获得重大社会荣誉者；

（四）改进管理成效显著者；

（五）有其它突出成果者。

7、嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。

8、惩罚。员工违反集团有关规章制度、给集团造成肯定经济损失或不良影响，集团将予以警告、

记过、记大过、降级、降职、辞退惩罚。并处以相应的经济惩罚。

员工投诉

9、员工认为各单位及个人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正值合法权益的行为，均

可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。

10、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉,

但对匿名投诉也同样对待；提倡员工干脆向集团投诉。

11、员工可通过以下途径干脆向管理部提出投诉：

（一）拨打内部投诉热线电话；

（二）投递或邮寄信件、发送投诉传真。可将信件干脆投入公司设于办公场所的任何一个看法

箱内，也可通过邮寄方式将信件寄至管理部；

（三）到管理部面谈；

（四）发送电子投诉邮件至专用电子信箱；

第五章劳动合同管理

1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实

施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。

2、员工与公司之间签订的《保密协议》、《竞业限制协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的

组成部分。

3、员工签订劳动合同时，运用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。

合同类型及期限

4、结合公司的实际和用工对象，劳动合同规范文本分为四种类别：

1）《劳动合同》一一适用于。类员工，其中季节工以完成肯定的工作任务为期限；保安等协助

类员工合同期二年。

2）《聘用合同》一一适用于M、P、A类员工。一般状况下一般员工合同期二年，中高层管理人

员及业务骨干人员三年至五年；公司可依据须要与员工敏捷协商详细合同期限。

3）《特聘合同》一一适用于公司引进的特别专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。

4）《退休人员聘用协议》一一适用于已退休人员，协议期一年。

合同签定、续订、变更和解除

5、新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。

6、合同期满前30天，公司依据工作须要与员工协商确定是否续签订劳动合同，任何一方无意

续签，原合同期满视为劳动合同终止。

7、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

8、属下列状况之一的，公司不能解除员工劳动合同：

1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在

住院治疗的;

2）员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;

3）女员工在孕期、产期、哺乳期间的。

9、属下列状况之一的，公司可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金：

1）试用期内证明员工不符合录用条件的；

2）员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

3）严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害的；

4）符合劳动合同约定的辞退条件的；

5）员工被依法追究刑事责任的。

10、属下列状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天通知员工，并相应支付员工一

次性经济补偿金。

1）为促进人才更新流淌，提高整体竞争力，在正常经营状况下，进行裁减人员的；

2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3）劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经协商不

能就变更劳动合同达成协议的；

4）经营单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难无法支配工作的；

5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

支配工作的；

11、员工主动解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公

司造成经济损失的，应依据国家有关劳动法规定担当违约责任。

第六章员工福利

假期

1、法定与公众假期：元旦节一天、春节十一天（年廿八-初七）、清明节一天、五一劳动节三天、

中秋节一天、国庆节三天。

2、公司假期：每年月份公司放假天（除公司依据工作状况另作支配）。

3、病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必需治疗和养息的，凭医院证明申请病假，

病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、公假：员工因参与社会活动，经领导批准赐予公假。

5、事假：员工因本人或家庭有紧急事务须要处理的，可以请事假,事假须经部门主管审批，一

般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

6、婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符

合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加10天假期。员工应在结婚登记后五个月内

申请婚假。

7、丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或干脆抚（赡）养的旁系亲属

死亡时，赐予3天假期。

8、生育假:

1）产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多

生一个婴儿，增加15天产假。

2）晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）的，女员工增加15天产假；

男员工准假3天（限在女方产假期间）。

3）支配生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假。

4）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

5）流产假：依据医院证明赐予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上

的，给假42天。

6）落实节育措施假：依据医院证明赐予假期，上环的给假3天；取环给假1天；女扎给假

25天；男扎给假4天。

7）以上第1、3、5款均不适用于非婚生育及非支配生育员工。

贺仪

9、员工办理结婚登记手续后1年内，可申请参与集团每年12月份组织的集体婚礼，公司为参

与集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。

10、员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，夫妻双方在公司工作的，每月补贴

独生子女费元，只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费元。独生子女费在每年

年底统一发放。

11、春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。

公司活动

12、集团为保障员工身心健康，每两年进行一次例行一般体检，对特别工种员工每年进行专项

体检。

13、集团为员工组织常常性体育和消遣活动，员工均有机会参与公司每年定期和不定期实行的

运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员工座谈会等各项活动,

员工补助

14、公司每月补贴餐费元，仅可在餐厅内消费。

15、员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按《本地社会工伤保险条例》规定赐予肯定补助。

16、员工在职期间重大意外受伤和严峻疾病，可申请“公司集团扶助基金”。

社会保障

17、公司为员工购买三保一金（即险养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金）。本地化

人员按当地保险政策办理。

个人社保缴费状况可登录本地地税网依据个人身份证号码及姓名查询。

（网址）

个人住房公积金可以登录本地市住房公积金管理中心依据个人身份证号码和公积金账户后

8位查询。（网址_________）

18、社会保险缴费标准：公司依据规定缴费基数的肯定比例计缴，并依据政府每年调整要求相

应调整，员工计缴部分在每月工资内扣缴。2017年员工缴费状况为:

MPA类人员

缴费比例交纳金额（元/人/月）

缴费基个人应缴比例个人应缴金额（元）

数企业应

保险类别企业应本市及

（元/缴金额

缴比例外市外市本市及外市外市

人/月）城镇户农村户籍（元）城镇户籍农村户籍

籍

养老保险

失业保险

工伤保险/

医疗保险

（含生育）

合计

19、住房公积金缴费标准：公司依据肯定比例计缴，并依据政府每年调整要求相应调整，员工

计缴部分在每月工资内扣缴。2017年员工缴费状况为：

类别缴费基数缴费比例公司担当个人担当

高层

中基层

20、养老保险待遇标准：被保险人经社保局资格审查，符合下列条件之一的，按月领取养老金,

直至死亡。

1）年月日前参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年；

2）年月日后参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；

3）缴费年限未能符合以上条件的，退休时可以不申领一次性养老保险待遇，由本人到当地

的社会保险经办机构申请办理延后缴费的手续，并按敏捷就业、自谋职业人员个人缴费

的方式接着缴费：

⑴延后缴费期间须同时参与养老保险和医疗保险，按规定缴纳养老和医疗保险费。

⑵延后缴费期限最长为5年，延后缴费期间享受在职参保人的基本医疗保险待遇。

⑶延后缴费期满，养老保险仍未满规定缴费年限的人员，其剩余的养老保险差额缴费

年限按一次性计缴养老保险费方式处理。

21、员工退休按月领取养老金的额度计算：由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，退休

时的基础养老金月标准为市上年度职工月平均工资的20%个人帐户养老金月标准为个人

帐户储蓄额（含利息）除以120o其中98年6月30日前参保的，增加过渡性养老金，指

参保满10年后，每超出1年，计发本人月平均缴费工资的1%。

22、养老保险的转移:

1）属本市外转入的，员工必需是市户籍，持身份证原件到社保局办事处开具养老保险基

金转入证明，凭证明回原参保的社保局办理基金转移手续。

2）属市内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。

3）属本地户籍员工离职，可以短暂终止社会保险，待进入新单位时再接续投保，缴费年限

累加计算。

4）非本地户籍员工离职，假如离开本地，可以选择以下两种处理方法：

a）将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。

b）本人持身份证、单位证明到社保局办事处办理个人帐户的返还。

23、己购买医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应依据社会保险

局有关规定，办理登记手续。

24、参保人在全市各定点医疗机构或市外指定医疗机构住院治疗的，统筹基金支付的起付

标准为：

1）三级医院1200元/次；

2）二级医院600元/次；

3）一级医院（含社区定点医疗卫生服务机构）400元/次。

25、参保人医疗保险统筹基金年度累计最高支付限额：一类区为10万元；二类区为8万元。

1）统筹基金支付比例按医院级别分别不低于：

一类区：三级医院50%,二级医院65%,一级医院（含社区定点医疗卫生服务机构）

75%；

二类区：三级医院45%,二级医院55%,一级医院（含社区定点医疗卫生服务机构）

70%0

2）恶性肿瘤手术以及放化疗治疗、心脑疾病手术治疗以及肝、肾和骨髓移植住院的统

筹基金支付在上述比例标准上增加10%。

3）经市内定点医疗机构转诊并经市社会保险基金管理局各分局（以下简称社保分局）

核准，到市外指定医疗机构住院的，纳入医疗保险支付范围的费用按市内同等级定点

医疗机构的支付比例支付。

4）因病情须要，经所在区社保分局核准后干脆到市外指定医疗机构住院的，纳入医疗

保险支付范围的费用按市内同级定点医疗机构支付比例的90%支付。

5）经所在区社保分局核准到市外非指定医疗机构住院的，纳入医疗保险支付范围的费

用按市内同级定点医疗机构支付比例的60%支付。

26、工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿的社会保障制度。

27、公司应在员工发生工伤事故之日起十五天内报送工伤事故报告书，申领工伤保险待遇有效

期为一年。

28、工伤致残等级分为十至一级（一级最重），可享受一次性残废补偿金六个月至二十四个月，

每级递增两个月，另外，一至四级要离岗退养，可按月领取伤残津贴，五至十级的单位不

得解雇，若合同期满不续约或自动离职可享受由公司支付的一次性伤残就业补助金和一次

性工伤医疗补助金。

29、员工工伤死亡，受益人可领取一次性丧葬费六个月，遗属抚恤金四十八个月和按月领取供

给直系亲属、配偶生活补助费。

30、工伤保险待遇范围：

1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；

4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到机动车事故损害的；

7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

8）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；

9）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，

并经县级以上卫生防疫部门验证的；

10）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

11）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

复发的。

31、不享受工伤保险待遇范围:

1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）醉酒导致伤亡的；

3）自残或者自杀的。

32、失业保险是员工失业后从失业基金获得相应补偿的社会保障制度。

33、享受失业保险待遇的条件：

1）在法定年龄内（男59周岁、女工人49周岁、女国家干部54周岁及以下）非自愿性失业。

2）员工购买失业保险并连续缴费满一年以上，与公司已解除劳动关系30日内，到社保局办

事处办理。

34、享受失业保险待遇的标准：

1）属本地户籍的员工；缴费1-4年，每满1年可领取1个月失业保险金；4年以上，超过部

分每半年可增加1个月的失业保险金，每次失业领取保险金期限最长为24个月。失业保

险金按本地当年最低工资保隙线的80%计发。

2）非本地户籍的员工：一次性发放生活补助费，其中连续缴纳失业保险费1年以上的按其

失业前平均缴费工资的12%计发；以后每多缴纳1个月失业保险费加发其月平均缴费工资

的l%o

劳动爱护

35、从事现场工作的员工，公司依据详细的工作支配配备相应劳保用品。

36、为保障员工身体健康，每两年为员工供应一次免费全面健康检查。

第七章薪资管理

1、薪酬设计理念：

1）、双通道发展：薪酬体系支持员工双通道的职业发展。

2）、以级定薪：依据岗位价值确定固定薪酬，体现内部公允性。

3）、以绩定薪：固定薪酬的调薪、浮动薪酬的发放与业绩挂钩，回报优秀业绩。

4）、支持战略：薪酬安排向战略性人才倾斜。

5）、关注市场：确保核心人才收入水平的市场竞争力。

6）、共享胜利：企业业绩越好，员工共享越多。

2、工资的支付：

1）、工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月15日前发放上月工资，若适逢节假日，

则于放假前发放；如遇集团放大假，原则上应于上班后10日内计发工资。

2）、因不行抗拒事务不得不延缓工资支付时，应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。

3）、工资以法定货币足额支付，干脆汇入指定金融机构员工个人帐户内。

4）、员工因特别状况可申请提前领取本月已工作时间的工资。

3、员工在法定休假日、婚丧假期间、依法参与社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务

期间以及因落实节育措施在规定时间内休假的，应视其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

4、员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，由员工所在单位按月发给工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。

5、员工迟到、早退、事假等为缺勤，不发放缺勤工资。

6、员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，凭医院证明支付病假

工资，病假工资每月不低于最低工资标准的80%。一年内累计病假超