2025企业单位劳动合同新（标准版）

2025企业单位劳动合同新（标准版）劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的类型和期限1.1经甲乙双方协商一致，本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期满前三十日，甲乙双方可协商续签事宜。若双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方（部门）从事（岗位）工作。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方。2.3乙方的岗位职责和工作内容为：（1）完成甲方指派的岗位工作任务；（2）服从甲方的管理、指挥和工作安排；（3）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（4）完成甲方合理布置的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定，并提前告知乙方。3.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假、婚假、产假等休假权利。3.3若乙方的工作性质需要加班，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资及其他津贴组成，基本工资为人民币元/月（大写：元整）。4.2甲方每月日为乙方发放上月工资，如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。4.3乙方的奖金、补贴、津贴和加班费等其他劳动报酬，按照甲方的规章制度和双方约定执行。4.4甲方根据乙方的工作表现、业绩和甲方的经济效益，有权对乙方的工资进行调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，需停工治疗的，按照国家和地方的有关规定享受医疗待遇。5.3甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、餐补等），具体事项由双方另行约定。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和安全操作规程，不得违反甲方的管理规定。6.2乙方应爱护甲方的财产，不得盗窃、挪用或损坏甲方的财物。6.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。6.4乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或使用甲方的机密信息。第七条合同的变更和解除7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。7.4本合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。第八条违约责任和经济补偿8.1乙方在合同期内擅自离职或违反本合同约定的，应赔偿甲方遭受的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用、工作损失等。8.2甲方违反本合同约定解除或终止与乙方的劳动合同的，应依法支付赔偿金。8.3乙方在服务期内要求解除合同的，应按照双方约定向甲方支付违约金。8.4具体赔偿标准和支付方式由双方协商确定，协商不成的，依法处理。第九条合同的终止9.1本合同期满后，双方劳动关系终止。9.2乙方在本合同期满时应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工具、设备及其他物品。9.3如乙方不办理工作交接手续或归还物品的，甲方有权扣留乙方的工资或要求乙方赔偿损失。第十条劳动争议的处理10.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。10.2任何一方不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月