人事经理聘用合同范例

人事经理聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（被聘用方）：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需聘请乙方担任人事经理一职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意受聘担任甲方人事经理一职，负责甲方的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，双方可就续聘事宜进行协商。如双方一致同意续聘，应在本合同期满前一个月内签订新的聘用合同。

三、工作内容与职责

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，全面负责甲方的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

2.乙方应积极完成甲方下达的各项任务，确保公司人力资源战略的顺利实施。

3.乙方应协助公司建立健全人力资源管理体系，提高员工满意度，降低人力成本。

四、薪酬待遇

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密条款

1.乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

六、解除与终止合同

1.双方可提前____个月书面通知对方解除本合同。

2.以下情形下，甲方有权单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因重大过失导致公司重大损失；

（4）乙方连续旷工超过____天或累计旷工超过____天；

（5）乙方患有传染病，经甲方确认无法继续履行岗位职责。

3.以下情形下，乙方有权单方面解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方强迫乙方加班，违反国家相关法律法规。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方商业秘密保密协议

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（被聘用方）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需聘请乙方担任人事经理一职，同时为保障甲方的权益，特引入丙方作为第三方服务提供方，为甲乙双方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意受聘担任甲方人事经理一职，负责甲方的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

2.丙方负责为甲乙双方提供人事管理咨询服务，包括但不限于政策解读、流程优化、法律法规咨询等。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，双方可就续聘事宜进行协商。如双方一致同意续聘，应在本合同期满前一个月内签订新的聘用合同。

三、工作内容与职责

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，全面负责甲方的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

2.丙方应协助乙方完成相关工作，确保甲方人事管理工作的顺利进行。

3.乙方应积极完成甲方下达的各项任务，确保公司人力资源战略的顺利实施。

四、薪酬待遇

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

4.丙方提供的人事管理咨询服务费用由甲方承担。

五、丙方责任与权利

1.丙方负责为甲乙双方提供人事管理咨询服务，确保服务质量。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方需求，调整服务内容和方式。

六、甲方的权益与权利

1.甲方有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

2.甲方有权要求乙方按照甲方的要求完成各项工作任务。

3.甲方有权要求丙方提供人事管理咨询服务，并监督丙方服务质量。

七、违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）连续旷工超过____天或累计旷工超过____天；

（4）患有传染病，经甲方确认无法继续履行岗位职责。

2.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应违约责任：

（1）未按约定提供人事管理咨询服务；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反国家相关法律法规。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.甲方规章制度

2.甲方商业秘密保密协议

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的在于为甲乙双方提供专业的人事管理咨询服务，提高甲方的人事管理水平，降低人力成本，确保甲方权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方按照甲方的要求完成各项工作任务，实现甲方的人力资源战略目标，同时保障甲方在合同履行过程中的权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（产品研发公司）：____________________

乙方（产品经理）：____________________

丙方（项目管理咨询公司）：____________________

鉴于甲方从事产品研发业务，需聘请乙方担任产品经理一职，同时为保障乙方在项目管理和职业发展中的权益，特引入丙方作为第三方项目管理咨询公司，为甲乙双方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意受聘担任甲方产品经理一职，负责甲方产品的市场调研、产品规划、项目管理等工作。

2.丙方负责为甲乙双方提供项目管理咨询服务，包括但不限于项目规划、进度控制、风险评估等。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月，双方可就续聘事宜进行协商。如双方一致同意续聘，应在本合同期满前一个月内签订新的聘用合同。

三、工作内容与职责

1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，全面负责甲方的产品规划、项目管理等工作。

2.丙方应协助乙方完成相关工作，确保甲方产品项目的顺利进行。

3.乙方应积极与团队沟通，确保项目目标的实现。

四、薪酬待遇

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。

4.丙方提供的项目管理咨询服务费用由甲方承担。

五、丙方责任与权利

1.丙方负责为甲乙双方提供项目管理咨询服务，确保服务质量。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方需求，调整服务内容和方式。

六、乙方的权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于技术资源、团队协作等。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。

3.乙方有权要求甲方尊重其职业发展需求，提供培训和发展机会。

七、甲方的违约责任与限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法缴纳社会保险和住房公积金；

（3）强迫乙方加班，违反国家相关法律法规；

（4）未提供必要的工作条件和支持，影响乙方正常工作。

2.甲方不得无故解除本合同，如需解除，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方职业发展规划

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.其他相关证明材料

乙方为主导的目的和意义在于确保其在职业发展中的权益得到充分保障，包括