带薪年假协议范本

带薪年假协议范本编号：__________

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方为乙方提供劳动，双方经友好协商，就乙方享受带薪年假的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作期间享有带薪年假的权益，确保乙方充分休息和恢复体力的同时，保障甲乙双方的合法权益。

二、合同背景

乙方自[起始日期]起在甲方工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方有权享有带薪年假。

三、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后如需续签，双方另行协商。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方享有带薪年假的合法权益。

2.甲方应在乙方提出带薪年假申请后，及时审批并通知乙方年假安排。

3.甲方应确保乙方在享受带薪年假期间，其工资待遇、社会保险和福利待遇不受影响。

4.甲方应提供乙方在年假期间所需的必要条件，如住宿、交通等。

5.甲方应监督乙方在年假期间的安全，确保乙方的人身和财产安全。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，合理利用带薪年假，不得滥用或拖延。

2.乙方在享受带薪年假前，应完成其工作职责，确保工作交接顺利进行。

3.乙方在年假期间，应遵守甲方规定的各项规章制度，不得违反法律法规。

4.乙方在年假期间，如遇特殊情况需提前结束年假返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可提前结束年假。

5.乙方在年假期间，如因个人原因造成甲方财产损失或损害甲方声誉，乙方应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方在享受带薪年假前完成工作职责，确保工作交接。

2.甲方有权要求乙方在年假期间遵守公司规章制度，不得违反法律法规。

3.乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障其带薪年假的合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方带薪年假的合法权益。

2.甲方有义务在乙方提出带薪年假申请后，及时审批并通知乙方年假安排。

3.乙方有义务在享受带薪年假前完成工作职责，确保工作交接。

4.乙方有义务在年假期间遵守公司规章制度，不得违反法律法规。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本带薪年假协议的合同金额（以下简称“年假金额”）为人民币[具体金额]元，该金额为乙方在享受带薪年假期间甲方应支付的补偿总额。

二、支付方式

1.年假金额将按照乙方实际享受的带薪年假天数与每日应得年假工资的比例计算。

2.每日应得年假工资的计算方法为：乙方月工资除以月计薪天数（按国家规定计算）再除以21.75（即每日工资收入）。

3.支付时间：

a.乙方在提出带薪年假申请时，甲方应预付年假金额的50%作为预付款。

b.乙方完成年假后，甲方应在[具体日期]前支付剩余的50%年假金额。

4.支付条件：

a.乙方需提供有效的年假证明，证明其实际享受的年假天数。

b.乙方在享受带薪年假期间，应遵守甲方的规章制度，不得有任何损害甲方利益的行为。

c.乙方在支付条件满足后，甲方应在[具体日期]内完成年假金额的支付。

三、额外费用

1.若乙方在享受带薪年假期间发生任何意外事故或疾病，导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的责任。

2.甲方在支付年假金额时，有权从乙方的工资中扣除应由乙方承担的额外费用。

四、变更与调整

1.如因国家法律法规或政策调整导致年假金额计算方法发生变化，双方应协商一致，按新规定进行调整。

2.若乙方工作期间发生岗位变动或薪资调整，甲方应相应调整年假金额的计算方法。

五、争议解决

若双方在支付年假金额方面发生争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.若甲方未按时支付乙方年假金额，应自逾期之日起按照每日万分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕。

2.若乙方未按约定完成工作职责或违反公司规章制度，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.若乙方在享受带薪年假期间发生违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可以选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可以选择将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

2.争议解决地点：若选择诉讼方式解决争议，则争议解决地点为[具体地点]。

3.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：若选择诉讼方式解决争议，则双方同意由[具体法院名称]管辖。

三、其他

1.若因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，协商解决。

2.本协议的任何修改或补充均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后方可生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

一、生效条件

本带薪年假协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，除非另有约定，本协议生效前所发生的任何行为或事件不适用本协议。

二、有效期

本协议的有效期为[合同期限]，自生效之日起计算。除非因法定事由或双方协商一致，本协议不得提前终止。

三、变更

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式作出，并经甲乙双方签字或盖章后方可生效。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面修改本协议的内容。

四、终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.本协议约定的有效期届满；

b.因法定事由或双方协商一致终止；

c.一方违约，另一方根据本协议的违约与争议解决机制行使终止权。

2.本协议终止后，双方应立即终止与本协议相关的权利义务关系。

五、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方提供的地址，或以双方约定的其他方式发送。

2.通知自发送之日起视为送达，除非有证据证明对方未收到。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本协议的标题仅为方便阅读，不构成协议的组成部分。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

八、争议解决

若本协议的履行或解释发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可将争议提交至[争议解决机构名称]解决。

九、法律适用与管辖

本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方同意，若发生争议，应提交[具体法院名称]管辖。

附件：

一、甲乙双方身份证复印件

二、甲乙双方劳动合同

三、乙方在职证明

四、乙方带薪年假申请表

五、甲方同意乙方享受带薪年假的批准文件

六、乙方在年假期间的交通和住宿安排证明

七、乙方在享受带薪年假期间的工作交接清单

八、乙方年假期间发生的任何意外事故或疾病的相关证明文件

九、乙方在享受带薪年假期间的考勤记录

十、双方约定的其他相关文件或资料

附件一至十作为本协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容应与协议正文内容相符，如有不一致之处，以协议正文为准。所有附件均需为正式文件，并由甲乙双方签