2025年一月砖体工施工人员实名制考勤管理合同

2025年砖体工施工人员实名制考勤管理合同本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（发包单位）：________________________（全称）住所地：__________________________________法定代表人：______________________________营业执照注册号：__________________________乙方（承包单位）：________________________（全称）住所地：__________________________________法定代表人：______________________________资质证书编号：____________________________第一条合同目的为规范施工现场管理，保障施工人员合法权益，实现工资支付与考勤记录挂钩，确保工程建设质量与安全生产，特订立本协议。第二条适用范围本协议适用于本项目所有从事砖体砌筑、抹灰、贴砖等作业的施工人员（含技术工人、普通工人及临时用工人员）。第三条定义条款3.1实名制管理：指对进入施工现场的砖体工进行身份信息登记、劳动合同签订、考勤记录、工资发放、技能培训等全过程管理。3.2考勤周期：指自每月___日起至次月___日止的完整自然月。第四条实名登记管理（1）施工人员身份证复印件（加盖乙方公章）（2）劳动合同或用工协议原件（3）职业技能证书复印件（技术工人需提供）（4）近期一寸免冠照片__张第五条信息采集系统5.1甲方负责在施工现场安装符合国家标准的实名制考勤设备，包括但不限于：□人脸识别闸机□指纹考勤机□虹膜识别终端5.2乙方施工人员每日须通过考勤设备进行__次签到（上午进场、下午退场）。第六条考勤数据管理6.1考勤数据保存期限不得少于工程竣工验收后__年，甲方应定期将数据备份至________________________（监管部门指定平台）。6.2出现下列情形时，乙方应在__小时内向甲方提交书面说明：（1）单日考勤异常人数超过当班总人数__%（2）连续__日考勤数据缺失（3）生物识别失败率持续__日高于__%第七条工资支付关联7.1甲方根据乙方提供的经施工人员签字确认的考勤表，按月将工资款划入________________________（银行监管账户）。7.2工资发放明细应与考勤记录逐人对应，差异率不得超过__%，否则甲方有权暂缓支付当期工程款。第八条保险办理□工伤保险□意外伤害保险□职业责任保险8.2保险有效期应覆盖施工人员进场前__日至退场后__日。第九条安全教育9.1乙方应组织施工人员参加甲方开展的岗前安全教育，每人年度培训时长不得少于__学时。9.2未通过安全考核的施工人员，甲方有权禁止其进入施工现场。第十条人员变更管理10.1施工人员流动率每月不得超过__%，新增人员应提前__日向甲方报备。10.2退场人员应办理书面离场手续，考勤系统注销操作应在离职后__小时内完成。第十一条数据真实性保证（1）冒用他人身份信息（2）虚假考勤记录（3）恶意破坏考勤设备第十二条监督检查12.1甲方有权随时调取施工班组考勤数据，乙方应配合提供相关纸质记录。12.2行政主管部门检查时，乙方须在__分钟内提供完整考勤台账。第十三条设备维护责任13.1考勤设备日常维护由甲方负责，乙方施工人员故意损坏设备的，应照价赔偿并承担__元/次的违约金。13.2系统故障导致无法正常考勤时，应立即启动________________________（备用考勤方案）。第十四条信息保密14.1双方应对施工人员的个人信息严格保密，未经本人书面同意不得向第三方披露。14.2合同终止后__日内，除法律法规另有规定外，双方应销毁所有纸质登记材料。第十五条违约责任15.1甲方未按期支付工资款的，每日按应付金额的__‰支付滞纳金。15.2乙方未落实实名制管理导致行政处罚的，应承担全部法律责任及__万元违约金。第十六条不可抗力因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力导致考勤系统瘫痪的，双方应及时采用________________________（应急备案方式）进行人工考勤登记。第十七条合同变更任何条款修改须经双方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条争议解决因履行本合同发生争议的，应向________________________（工程所在地）人民法院提起诉讼。第十九条合同生效本合同自双方盖章且法定代表人签字之日起生效，至工程竣工验收合格且工资全部结清后终止。第二十条合同份数本合同正本__份，副本__份，具有同等法律效力，甲方执__份，乙方执__份，报________________________（监管部门）备案__份。第二部分：第三方介入后的修正第二十一条第三方定义与类型21.1本合同中“第三方”指经甲乙双方共同确认，为履行本协议实名制管理义务而介入的独立主体，包括但不限于：（1）工程监理单位：________________________（全称）（2）实名制管理系统技术服务商：________________________（全称）（3）工资支付监管银行：________________________（全称）（4）政府指定监管平台运营方：________________________（全称）□营业执照副本□专业资质证书□服务承诺书□数据安全合规证明第二十二条第三方介入程序22.1甲乙任何一方提议引入第三方时，应提前__日以书面形式向对方提出，并列明拟委托事项、服务内容及费用承担方式。22.2第三方确定后，甲乙双方应与其签订《补充服务协议》，明确三方权利义务关系，并于签订后__日内向________________________（监管部门）备案。第二十三条第三方权利与义务23.1第三方主要权利：（1）按约定收取服务费用（2）要求甲乙双方提供履行合同所需的必要资料（3）对违反实名制管理规定的行为提出整改建议23.2第三方主要义务：（1）定期核查考勤数据真实性，每月出具《考勤审计报告》（2）维护实名制管理系统，确保年故障时间累计不超过__小时（3）发现工资发放异常时，应在__小时内向甲乙双方发出书面预警23.3第三方过失责任：（1）因系统漏洞导致考勤数据丢失的，应按每日__元标准承担赔偿责任（2）未及时预警工资支付风险的，需承担相应连带责任第二十四条数据管理衔接条款□甲方项目管理平台□乙方企业管理系统□政府监管平台24.2数据同步延迟超过__小时的，视为第三方重大违约，甲乙双方有权扣除当期服务费的__%。第二十五条工资支付监管（1）经甲方项目经理签字的《工程款支付申请表》（2）乙方提交的附有施工人员签字的《月考勤汇总表》（3）第三方出具的《考勤数据核验证明》25.2银行未按约定发放工资导致群体性事件的，应承担每延迟一日__‰的违约金。第二十六条监理单位特别条款26.1工程监理单位应将实名制管理纳入日常监理范围，每周至少开展__次专项检查。26.2发现下列情形时应立即签发《工程暂停令》：（1）施工现场未配备有效考勤设备超过__日（2）工资发放记录与考勤数据差异率连续__月超过__%第二十七条责任划分原则27.1因第三方过错造成的损失，由第三方在服务合同约定范围内承担直接责任。27.2甲乙双方与第三方存在混合过错的，按过错比例分担责任，具体比例由________________________（司法鉴定机构）认定。第二十八条保密条款扩展28.1第三方接触到的施工人员信息，仅限用于本合同约定用途，禁止用于商业推广或其他目的。28.2合同终止后__年内，第三方仍须履行保密义务，违反者按每人次__元的标准承担违约责任。第二十九条费用与支付29.1第三方服务费由【□甲方单独承担□乙方单独承担□甲乙双方按__:__比例分担】。29.2支付节点：（1）合同签订后__日内支付首期款__%（2）系统验收合格后__日内支付中期款__%（3）工程竣工备案后__日内支付尾款__%第三十条第三方更换机制30.1符合下列条件之一时，甲乙双方可共同决定更换第三方：（1）季度服务评价连续__次低于__分（2）发生重大数据泄露事件（3）被行政主管部门列入失信名单30.2更换第三方应提前__日书面通知原第三方，并完成数据迁移及工作交接。第三十一条紧急处置权31.1遇下列紧急情况，第三方可先行采取必要措施，并于__小时内补交书面报告：（1）考勤系统遭网络攻击（2）发现大规模身份冒用现象（3）工资账户出现异常资金流动第三十二条与原有条款衔接32.1原合同第六条考勤数据管理中“甲方应定期将数据备份”修订为“第三方应实时完成数据备份及多重加密”。32.2原合同第十三条设备维护责任中“甲方负责日常维护”变更为“第三方负责日常维护，甲方负责监督”。第三十三条新增违约责任33.1第三方未按时出具法定审计报告的，每逾期一日按服务费总额的__%支付违约金。33.2第三方与乙方串通伪造考勤数据的，应连带承担工程总造价__%的惩罚性赔偿。第三十四条争议解决扩展34.1涉及第三方的争议，由三方协商解决，协商不成时提交________________________（仲裁委员会）仲裁。34.2仲裁期间除争议事项外，其他条款仍须继续履行。第三十五条合同效力35.1本修正条款与主合同具有同等法律效力，冲突之处以签订时间在后的文件为准。35.2三方权利义务终止后，第三方应在__日内移交全部数据资料并签署《服务终止确认书》。第三十六条签署页甲方（盖章）：________________________住所地：_____________________________法定代表人（签字）：__________________签署日期：_________年______月______日乙方（盖章）：_______________