辽宁省劳动合同（标准版）8篇

辽宁省劳动合同（标准版）8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及辽宁省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所要求的工作内容。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体为：_________。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期，具体按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体为：基本工资+绩效工资+加班费等。2.乙方在合同期内享有工资增长的权利，具体增长幅度按照甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和辽宁省的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。3.甲方为乙方提供福利待遇，具体包括：_________。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。2.乙方在合同期内享有劳动保护的权利，甲方不得对乙方实施侵害。七、劳动纪律和规章制度1.乙方在合同期内应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.甲方有权对乙方进行管理和教育，乙方应当接受甲方的管理和教育。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在合同期内可以协商变更合同内容。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（4）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方在合同期内有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：（1）依照《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同的；（2）依照《中华人民共和国劳动法》规定终止劳动合同的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。九、争议解决及法律责任1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应当首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当遵守合同约定，不得擅自变更或者解除合同。如果一方违约导致争议无法继续履行，违约方应当承担违约责任。具体违约责任如下：_________。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及辽宁省相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位的工作内容。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。四、劳动报酬1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资标准为_____元/月。试用期工资为_____元/月。2.甲方应在每月的_____日之前支付乙方的工资。3.甲方应根据乙方的工作表现、能力和贡献，给予乙方相应的津贴和奖励。五、社会保险和福利1.甲乙双方应按照国家和辽宁省的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方应按规定为乙方提供劳动条件，确保乙方在劳动过程中的舒适性和安全性。3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识。七、规章制度和劳动纪律1.甲乙双方应共同遵守国家和辽宁省的法律法规，以及甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。3.甲方应对乙方进行职业道德教育和业务技能培训，提高乙方的职业道德素质和业务技能水平。八、变更、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。2.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。3.甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动关系。4.乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后解除劳动关系。但乙方在试用期内单方解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者乙方为疑似职业病病人的；（2）女职工在哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。篇3用人单位（甲方）：_____________________________________地址：_____________________________________主要负责人：_____________________________________职工（乙方）：_____________________________________性别：_____________________________________民族：_____________________________________出生日期：_____________________________________籍贯：_____________________________________学历：_____________________________________职称或技术等级：_____________________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____天。2.本合同终止后，甲方和乙方均可依法重新建立劳动关系。二、工作内容与地点1.甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方如不服从甲方安排，则本合同自乙方拒绝之日起终止。3.乙方的工作地点为_____________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间与休息休假1.甲方实行每日工作____小时，每周工作____小时的工作制度。因生产需要，经协商同意安排加班的，加班费用及补贴按有关规定执行。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬与保险福利1.甲方按月足额为乙方发放工资，工资标准为____元/月，试用期工资标准为____元/月。甲方可以根据乙方的岗位变化调整工资标准。2.甲方为乙方提供必要的生活和工作环境，符合劳动安全卫生规定。甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险。五、劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时出勤，保质保量完成工作任务。2.甲方可以根据劳动纪律和规章制度对乙方进行处罚或奖励。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除本合同。六、合同的变更、解除、终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本或协议文本视为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。解除本合同的书面协议为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。双方另有约定的除外。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方违反规定解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方违反规定解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿。7.除本条第6项规定的情形外，双方协商一致解除劳动合同的书面协议为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。双方另有约定的除外。8.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方另有约定的除外。9.劳动合同终止后，双方应办理相关离职手续。甲方为乙方出具离职证明。乙方应在离职证明出具后一定时间内将个人物品、工作文件等移交给甲方指定人员或部门。如因乙方未移交上述物品给甲方造成损失的，乙方应给予相应的赔偿。篇4合同编号：XXXX-XX-XXXX-XX甲方（用人单位）名称：XX公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号主要负责人：XXX乙方（劳动者）姓名：XXX性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号联系方式：XXXXXXXXXXX一、劳动合同期限双方同意按以下第X种方式确定劳动合同期限：1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。该劳动合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方同意甲方安排其在XX部门从事XX工作，工作地点为XX省XX市XX区XX路XX号。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第X种工时制度：1.标准工时制度。乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。2.综合计算工时制度。在综合计算工时周期内，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定工作时间。3.不定时工作制。在协商同意的情况下，乙方负责完成甲方指定的工作，工作时间不固定。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休；乙方加班工资的计算基数为：XXXXXXXX（元/月）。该加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。四、劳动报酬甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXXXXXX元。该工资不得低于本市最低工资标准。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方可根据企业薪酬管理制度和岗位变动而调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和沈阳市的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照沈阳市最低工资标准支付。乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家和沈阳市有关规定执行。甲方可根据本企业的实际情况安排乙方其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应按照国家或沈阳市的规定向乙方支付必要的劳动保护费用。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方不按规定使用劳动保护用品的行为提出批评并举报。七、规章制度与违纪处理甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排。乙方若违反规章制度或工作失误，甲方可根据本企业劳动纪律和规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。若乙方对处罚有异议，可按照国家有关法律法规的规定进行申诉。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同；乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资后解除劳动合同。若甲乙双方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知对方。因乙方原因造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。具体赔偿金额双方可另行协商确定。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若乙方有上述情形之一且给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从安排。乙方因故不能到岗上班的，应提前告知甲方，并办理请假手续。甲方按照国家和地方有关节假日的规定，安排乙方的休息和休假。四、劳动报酬和保险福利待遇甲方按月及时以货币形式支付乙方的工资报酬，每月工资报酬为：_________元。甲方根据国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残或患职业病期间的各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定进行健康检查，建立健康档案。甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供相应的安全卫生条件。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和操作规程，履行本合同约定的义务。乙方因违反劳动纪律或规章制度被甲方开除的，甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明文件。七、双方约定的其他事项1.甲方因工作需要，安排乙方到外地出差的，差旅费等费用由甲方承担。2.乙方在履行本合同期间，因病或非因工负伤的各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。3.乙方在履行本合同期间，因工死亡的各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。4.乙方在履行本合同期间，因工致残的各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。5.甲方因业务转型或调整，需裁减人员的，应提前通知乙方，并协商解决。6.双方约定的其他事项：_________。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________篇6甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《辽宁省劳动力市场管理条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。二、工作内容1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。3.甲方安排乙方从事的工作，应符合法律、法规的规定。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工时制度，具体安排为：_________。2.甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并支付相应的加班费用。3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和工作业绩等因素，确定乙方的工资水平。2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，具体发放形式为：_________。3.甲方有权根据经营需要调整乙方的工资水平，但应保证调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件和劳动保护措施。2.甲方应向乙方提供必要的职业危害防护装备，并定期进行健康检查。3.甲方应建立健全生产安全卫生制度，消除职业危害因素，保护乙方的身体健康。六、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.甲方应向乙方提供必要的福利待遇。3.乙方在合同期内患病、负伤、生育等，应按规定享受相应的社会保险待遇。七、规章制度及违纪处理1.甲方应建立健全各项规章制度，并公示于众。2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，应承担相应的违约责任。3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处理，但处理措施应符合法律规定。八、合同变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，经甲方同意，可以提前解除。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）甲方破产、解散或被吊销营业执照的；（3）乙方死亡或被宣告失踪的。6.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。乙方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决及法律适用篇7甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省劳动和社会保障厅关于印发辽宁省劳动合同管理办法的通知》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____个月。二、工作内容1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成本职工作。2.乙方的工作地点为_________，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。3.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。2.甲方保证乙方每周至少休息______天。3.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应当保证乙方的身体健康和休息权益。四、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。2.甲方每月向乙方支付______元的基本工资，绩效工资根据乙方的表现和业绩确定。3.甲方根据乙方的加班情况向乙方支付加班费。五、社会保险和福利1.甲方向乙方支付的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.甲方根据乙方的岗位和职责向乙方支付相应的福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动工具。2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离开工作岗位。3.乙方在工作过程中应当注意自身和他人的安全，避免发生意外事故。七、解除或终止劳动合同的条件和程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定解除劳动合同的；（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的；（4）依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定解除劳动合同的。4.经济补偿金的支付标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。5.甲方应当在解除或终止劳动合同的同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。八、其他约定事项1.双方约定的其他事项：_________。2.本合同未尽事宜，双方可以协商补充，协商补充的内容为本合同的一部分。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________篇8合同编号：XXXX-XX-XX-XX-XX-XX甲