二零二五版员工试用期协议合同范例

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二零二五版员工试用期协议合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工试用期描述1.岗位名称与职责岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、要求等）。岗位2（如有）：名称为______，职责为______。员工应符合岗位要求，具备相应的技能和知识。2.试用期考核标准乙方在试用期内应对员工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、团队合作、工作态度等。试用期满后，根据考核结果，甲方将决定是否正式录用乙方。二、试用期期限与薪资1.试用期期限员工的试用期为______个月（具体时长）。试用期开始时间为______年______月______日。2.试用期薪资员工在试用期内每月薪资为______元。试用期满后，如正式录用，薪资将根据公司规定进行调整。三、试用期工作地点与工作时间1.工作地点员工应在甲方指定的办公地点工作。如有特殊情况，需提前向甲方申请并经批准。2.工作时间员工的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要和员工情况确定。四、试用期解除条件1.双方协商解除在试用期内，双方可协商一致解除协议，并应提前______天通知对方。2.违约解除如乙方在试用期内违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。3.法定解除如遇不可抗力等法定情况，协议可依法解除。五、员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作进行监督和指导，确保员工按照岗位要求完成任务。有权根据员工的工作表现和公司发展需要，对员工进行培训和发展。义务：为员工提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。保障员工的合法权益，按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金。2.乙方权利与义务权利：享有在试用期内接受公司培训和指导的权利。享有在试用期满后，如被正式录用，享受公司规定的各项福利待遇。义务：遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。积极学习，提高自身业务能力和综合素质。六、试用期考核与评价1.考核方式甲方将根据岗位要求和工作表现，对员工进行定期考核。考核结果将作为员工是否通过试用期的依据。2.评价标准评价标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守纪律等方面。评价结果将作为员工试用期评价的依据。七、试用期薪资与福利1.试用期薪资员工在试用期内按照公司规定享受试用期薪资。试用期满后，如被正式录用，薪资将根据公司规定进行调整。2.试用期福利员工在试用期内享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。八、试用期解除与终止1.解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因个人原因无法胜任工作；（3）甲方根据业务发展需要调整岗位，员工无法适应。2.终止条件试用期内，如双方协商一致，可终止试用期协议。终止协议后，甲方应根据实际情况支付员工相应的经济补偿。九、协议变更与终止1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.终止除本协议约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或终止协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于试用期期间的工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期