销售人员提成合同二零二五年

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销售人员提成合同二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、销售人员提成描述1.提成比例与计算方式乙方销售人员根据销售额完成情况，可获得相应比例的提成。销售提成比例为销售额的______%，具体计算方式如下：销售提成=销售额×提成比例。2.提成发放时间销售提成将在每个销售周期结束后______个工作日内发放至乙方销售人员账户。二、销售目标与考核1.销售目标乙方销售人员需在合同期间内完成甲方设定的销售目标。销售目标为______元，具体目标可根据市场情况进行调整。2.考核标准销售人员的考核标准包括销售额、客户满意度、市场拓展等方面。甲方将定期对乙方销售人员的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，双方可协商续签；如一方提出终止合同，需提前______个工作日书面通知对方。四、违约责任与争议解决1.违约责任双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、销售人员权利与义务1.销售人员权利权利：有权根据合同约定获得销售提成。有权获得甲方提供的销售培训和技术支持。义务：忠实履行合同，完成销售目标。遵守甲方公司的销售政策和职业道德规范。2.销售人员义务义务：及时向甲方报告销售情况，提供销售数据。配合甲方进行客户关系维护和市场拓展工作。六、销售业绩考核1.考核指标销售业绩考核指标包括销售额、新客户开发数量、客户满意度等。具体考核指标和权重由甲方根据市场情况和公司战略制定。2.考核周期销售业绩考核周期为______个月，每个考核周期结束后进行考核评估。七、提成支付与调整1.提成支付销售提成在考核周期结束后______个工作日内支付给销售人员。2.提成调整甲方可根据市场变化、销售策略调整等合理因素，对提成比例进行调整，并提前通知销售人员。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可解除本合同。如销售人员违反合同约定，甲方有权解除合同，并保留追偿权利。2.合同终止本合同期限届满后自动终止。如销售人员离职，合同自动终止，但销售人员应完成当月销售任务。九、销售人员提成合同的变更与解除1.变更本销售人员提成合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、销售人员提成合同的不可抗力1.定义本销售人员提成合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、销售人员提成合同的争议解决1.协商本销售人员提成合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、销售人员提成合同的保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于提成比例、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、销售人员提成合同的生效与有效期1.生效本销售人员提成合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本销售人员提成合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_