2025年标准版外企劳动合同模板下载

2025年标准版外企劳动合同模板下载外企劳动合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人（或负责人）：联系地址：邮政编码：联系电话：乙方（员工）：姓名：居民身份证号码：户籍地址：联系地址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3若乙方在试用期内符合甲方录用条件，试用期满后自动转为正式员工；若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（职位）的工作。具体工作内容为：。2.2乙方同意在甲方安排的工作地点（城市）内工作。如因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并以书面形式确认。2.3乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。乙方不得从事与工作无关的活动，不得兼职或从事其他影响工作本职的行为。2.4乙方同意甲方根据经营需要合理调整其工作岗位、工作内容或工作地点。如乙方拒绝甲方的合理调整，甲方有权解除本合同。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。3.2甲方依法安排乙方休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。3.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资或安排补休。乙方应配合甲方的加班安排，不得无故拒绝。3.4特殊工时制度：乙方如在特殊岗位工作的，执行不定时工作制或综合计算工时工作制，双方另行约定。第四条劳动报酬与福利4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，乙方试用期工资为人民币元/月，正式工资为人民币元/月。4.2乙方的工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体薪资结构及计算方式见附件《薪资明细表》。4.3甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及公司的经营状况，有权调整乙方的薪资水平。乙方应在收到薪资调整通知后签字确认。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。4.5乙方享有以下福利：（1）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例为；（3）其他福利：。4.6如乙方的工作岗位发生变化，其薪资和福利标准将相应调整，双方另行签订补充协议。第五条社会保险与住房公积金5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应依法缴纳个人应承担的社会保险费用，并由甲方代扣代缴。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3若乙方因个人原因未按时缴纳社会保险或住房公积金，由此产生的所有责任由乙方承担。第六条劳动保护与职业安全6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得降低乙方的薪资或解除本合同。6.4甲方定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。6.5甲方为乙方购买商业保险（如意外伤害保险），具体条款见附件《商业保险协议》。第七条保密条款7.1乙方承诺在合同期内及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、管理信息等保密，不得向第三方披露或用于与甲方竞争的活动中。7.2乙方不得利用甲方的商业秘密或技术秘密为自己或第三方谋取利益，不得将甲方的保密资料用于非工作目的。7.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究其法律责任的权利。7.4保密义务不因本合同的终止而失效，乙方的保密义务持续至保密信息公开或失去价值为止。第八条知识产权8.1乙方在甲方工作期间，因履行职务或利用甲方的资源所完成的发明创造、技术开发、软件著作权、商标权等知识产权归甲方所有。8.2乙方应配合甲方办理知识产权的申请、登记和保护事宜，不得以任何形式妨碍或拖延。8.3若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究其法律责任的权利。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同的变更在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以对本合同的条款进行变更。变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的补充。9.2合同的解除（1）乙方单方解除：a.乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；b.如甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同。（2）甲方单方解除：a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任；d.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；e.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（3）双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.3合同的终止（1）本合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照。9.4合同的续签合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。续签事宜应在合同期满前日内完成。9.5合同的解除或终止程序（1）乙方解除合同应以书面形式通知甲方，并配合办理工作交接手续；（2）甲方解除或终止合同应以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金（如需）。第十条违约责任10.1乙方违反本合同的约定，未经甲方同意擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。10.2乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。10.3甲方违反本合同的约定，未按期支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。10.4双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条竞业限制11.1乙方同意在合同期内及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他企业中担任任何职务，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。11.2甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元，支付时间为。11.3如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。11.4本条款不因本合同的终止而失效。第十二条培训服务期12.1乙方接受甲方提供的专项培训（包括但不限于技术培训、管理培训等），总金额为人民币元，则双方约定乙方的服务期为年，自年月日起至年月日止。12.2乙方在服务期内不得擅自离职或从事第二职业，否则应向甲方支付违约金人民币元。12.3服务期的延长或缩短应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：（1）《薪资明细表》；（2）《商业保险协议》；（3）《保密协议》；（4）《竞业限制协议》；（5）其他双方约定的文件。14.3本合同一式