黑龙江省企业劳动合同5篇

黑龙江省企业劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。一、合同期限第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____岗位（工种）的工作。乙方的工作地点为____。甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条：乙方在工作期间应服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚。三、工作时间和休息休假第四条：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作时间安排。甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时。因工作需要加班的，甲方将按规定支付加班工资。第五条：乙方在试用期内的工资待遇为每月_____元。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，可以调整乙方的工资待遇。甲方支付乙方的工资为税后工资，甲方负责为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作期间的安全和健康。甲方根据乙方的工作性质，为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并定期进行维护和更新。第七条：乙方在工作期间应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。甲方不得要求乙方从事违反法律、法规和规章规定的工作。五、违约责任第八条：甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定执行。六、其他事项第九条：甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定执行。第十一条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包括试用期__个月，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本合同期满时，经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.乙方的工作地点为_____。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当与乙方协商同意，并按规定支付加班工资。3.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、交通假等假期期间，工资支付办法按照甲方规章制度及国家法律法规的规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资报酬，试用期工资为__元/月，试用期满后的工资报酬按照甲方规章制度及国家法律法规的规定执行。2.甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准。甲方在发放工资时，应体现对乙方的考勤情况、工作表现等的考核，并按照甲方的工资分配方案调整乙方的工资报酬。3.甲方可以根据企业经济效益和乙方的贡献调整乙方的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。甲方应按规定配备安全生产和职业病防护设施，预防职业病的发生。3.甲方根据企业经济效益和乙方的贡献，给予乙方适当的奖励和福利待遇。奖励和福利待遇的具体办法按照甲方的规章制度及国家法律法规的规定执行。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以依据本单位规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。3.乙方在劳动过程中应当遵守安全操作规程，防止事故发生。乙方因违反安全操作规程造成事故伤害的，由乙方自行承担责任。4.乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。乙方违反保密义务的，甲方可以依据本单位规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。5.乙方在劳动合同期内不得擅自变更劳动关系或者从事其他职业活动。乙方违反规定变更劳动关系或者从事其他职业活动的，甲方可以依据本单位规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。试用期满后，双方协商一致的，可以解除或者终止劳动合同。任何一方解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。7.双方协商一致的，可以变更或者解除本合同。变更或者解除本合同的，应当遵循相关法律法规的规定进行办理。任何一方违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.双方协商一致的，可以签订保密协议和竞业限制协议作为本合同的补充协议。保密协议和竞业限制协议的内容应当符合法律法规的规定。任何一方违反保密协议和竞业限制协议的，应当承担相应的法律责任。9.双方协商一致的，可以约定其他事项作为本合同的补充条款。补充条款的内容应当符合法律法规的规定。任何一方违反补充条款的约定，应当承担相应的法律责任。10.本合同未尽事宜由双方协商确定或按照国家法律法规处理。如有争议且协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的可以直接向人民法院提起诉讼处理解决争议问题所在地法院管辖区的人民法院管辖审理本案纠纷案件；仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；判决不服的可以自收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；判决生效后有执行能力的当事人必须履行判决义务否则将依法强制执行或依法承担相应的法律责任（包括但不限于支付违约金、赔偿金等）。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成生产、工作任务。第三条：甲方根据工作需要，安排乙方加班加点，乙方应服从甲方安排，并按照规定获得加班加点报酬。三、劳动报酬第四条：甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为_____元。具体支付办法为_____。第五条：甲方因生产经营需要调整乙方工资水平的，应当与乙方协商一致，调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。四、社会保险和福利第六条：甲方按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳办法为_____。第七条：乙方在合同期内，因患病、负伤、生育等需要休假的，甲方应根据规定给予相应的假期和待遇。具体办法为_____。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条：甲方应当为乙方提供符合安全生产条件的工作场所和设备，建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生相关规定，保障乙方的安全和健康。具体办法为_____。第九条：甲方应当向乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。具体办法为_____。第十条：甲方应当建立健全职业病防治责任制，预防和减少职业病危害。具体办法为_____。六、合同的变更、解除和终止第十一条：经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。具体办法为_____。第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；8.甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反法律、法规规定侵害乙方合法权益的。第十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为_____。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方负责代扣代缴。3.乙方在合同期内，休息日、节假日等不支付工资，其工资报酬为基本工资+岗位津贴+绩效工资。绩效工资根据乙方的实际工作表现确定。五、社会保险和福利1.甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方在合同期内享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。3.乙方在合同期内患有职业病或因工负伤，甲方负责依法承担相应的医疗和赔偿责任。具体为：_____。4.乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应按规定承担相应的医疗和赔偿责任。具体为：_____。5.乙方在合同期内因工死亡或患职业病死亡，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。具体为：_____。6.乙方在合同期内非因工死亡，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。具体为：_____。7.甲方应按规定为乙方提供必要的生活条件和劳动保护设施。具体为：_____。8.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品。具体为：_____。9.甲方应按规定为乙方提供必要的安全生产教育和培训。具体为：_____。10.甲方应按规定为乙方提供必要的社会保险和福利待遇之外的补充保险和福利待遇。具体为：_____。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按规定为乙方提供符合国家安全生产法规和标准的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。具体包括：_____。2.甲方应按规定为乙方提供必要的安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。具体包括：_____。3.甲方应按规定为乙方提供必要的安全防护用品和个人防护装备，保障乙方的安全健康。具体包括：_____。4.甲方应按规定为乙方提供必要的安全检查和隐患排查措施，预防和减少安全事故的发生。具体包括：_____。5.甲方应按规定为乙方提供必要的安全事故应急救援预案和演练，提高乙方的安全应急能力。具体包括：_____。6.甲方应按规定为乙方提供必要的安全事故处理和赔偿机制，保障乙方的合法权益。具体包括：_____。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及黑龙江省相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事______工作，乙方同意按甲方工作需要承担______岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为______。三、工作时间和休息休假1.甲方执行______工作制，每日工作______小时，每周工作______小时。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假、工伤假等休假权利。具体休假时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按照不低于