2025劳动合同应当包括哪些条款

2025劳动合同应当包括哪些条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为确保劳动合同的合法性和规范性，以下将详细列明2025年劳动合同应当包括的各项条款内容。一、基本情况甲方信息甲方（用人单位）名称：甲方地址：法定代表人（主要负责人）：联系方式：乙方信息乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：（身份证号码）：联系方式：户籍地址：合同期限本合同为固定期限（或无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同，期限为：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起。（3）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容工作岗位乙方同意根据甲方需要，从事岗位（工种）工作。工作地点乙方的工作地点为。经甲乙双方协商一致，甲方可以变动乙方的工作地点。工作职责乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，完成甲方分配的各项工作任务，并服从甲方的管理和安排。工作内容调整甲方可以根据工作需要，依据乙方的能力和表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后，双方可另行签订补充协议。三、工作时间和休息休假工作时间乙方实行标准工时制（或综合计算工时制、不定时工时制）。（标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。）（综合计算工时制和不定时工时制：需甲方依法向劳动行政部门申请并批准。）休息休假甲方应依法安排乙方休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体安排以甲方规章制度为准。加班加点乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班工资或安排补休；乙方未经甲方批准擅自加班的，甲方不计加班报酬。四、劳动报酬工资标准乙方在试用期间的工资为元/月；试用期满后的工资为元/月。甲方应于每月日支付乙方工资。若遇节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。工资构成乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴及其他福利待遇，具体构成及发放标准以甲方规章制度为准。加班工资甲方安排乙方加班的，加班工资按照国家规定标准支付。（1）工作日延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资150%的加班工资；（2）休息日安排加班的，支付不低于乙方日工资200%的加班工资；（3）法定节假日安排加班的，支付不低于乙方日工资300%的加班工资。工资调整甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及甲方的经营状况，有权对乙方的工资进行调整。调整后，甲方应书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方向乙方代扣代缴。福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利、培训机会等，具体标准以甲方规章制度为准。工伤待遇乙方在工作时间内因工作原因发生工伤事故的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。六、劳动保护和劳动条件劳动安全甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境符合国家职业安全卫生标准。职业健康乙方应遵守甲方的职业健康操作规程，如因乙方不按规程操作导致的职业伤害，由乙方承担责任。职业培训甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参与并接受培训。七、劳动纪律和规章制度遵守纪律乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度和操作规程，不得违反甲方的各项管理规定。奖惩机制甲方对乙方的优秀表现给予奖励，对违反劳动纪律的行为给予相应的处罚，具体奖惩标准以甲方规章制度为准。考勤管理乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。因病、因事请假的，应提前申请并获得批准。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。劳动合同的解除（1）协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方解除合同：a.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；c.甲方未及时足额支付劳动报酬的；d.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（3）甲方解除合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；d.乙方被依法追究刑事责任的。劳动合同的终止（1）合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿的情形包括：（1）乙方依照本合同第八条第（2）款第b、c、d、e项规定解除劳动合同的；（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（3）乙方在试用期内解除劳动合同的；（4）甲方依照本合同第八条第（3）款规定终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。赔偿责任因一方违约导致劳动合同无法履行或给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十、劳动争议的解决争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼费用劳动争议仲裁和诉讼费用按照国家有关规定执行。十一、其他约定保密义务乙方在劳动关系存续期间及劳动关系终止后，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制（如适用）乙方在劳动关系终止后内不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。服务期（如适用）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。十二、附则合同效力本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。补充协议甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：