店员聘用合同

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店员聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：店员职责：负责店铺的日常运营，包括商品陈列、顾客接待、销售、库存管理等工作。2.职位要求乙方应熟悉相关商品知识，具备一定的销售技巧。二、合同期限1.合同期限本合同期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签双方经协商一致，本合同期满后可续签，续签期限由双方另行约定。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方工资由基本工资、绩效奖金、补贴等构成。2.基本工资乙方的基本工资为______元/月。3.绩效奖金乙方绩效奖金根据公司绩效考核制度确定。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。3.加班乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够顺利完成工作任务。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供合理的工作条件和安全保障。有权在合同期内提出合理的调整工作内容或工作时间的请求。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、工作考核1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.考核结果考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。七、薪酬调整1.调整原则乙方的薪酬将根据公司薪酬政策、市场行情和乙方的工作表现进行调整。2.调整时间薪酬调整将在每个自然年度的______月______日进行。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反合同规定或工作纪律，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。乙方退休、死亡或因故无法履行合同义务，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或工作纪律，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__