二零二五高管聘用合作协议

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二零二五高管聘用合作协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管人员描述1.高管人员信息高管人员1：姓名为______，担任职位为______。高管人员2（如有）：姓名为______，担任职位为______。高管人员应具备相关领域的专业知识和丰富的管理经验。2.高管人员职责高管人员应保证其提供的专业知识和技能符合甲方的要求，并对工作结果负责。二、高管人员数量与待遇1.高管人员数量甲方聘请的高管人员数量为______名。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天内发出。2.高管人员待遇高管人员的薪酬为每月______元，年薪总额为______元。甲方将为高管人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。三、聘用期限与协议解除1.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方需提前解除本协议，应提前______个月书面通知对方。2.协议解除条件协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，并支付相应的违约金。四、保密与知识产权1.保密条款双方对本协议内容以及工作中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属在本协议有效期内，乙方为甲方提供的服务成果、工作成果等知识产权归甲方所有。本协议签订后，乙方不得以任何形式将甲方知识产权用于其他商业活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的高管人员进行考核，如发现高管人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据公司发展需要调整高管人员的职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：按照协议约定支付高管人员的薪酬和福利待遇。为高管人员提供必要的工作条件和环境，保障其正常开展工作。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付薪酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作信息和资源，以保障其履行职责。义务：按照协议约定履行高管人员的职责，保证其工作质量和效率。对甲方公司信息保密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评价1.考核方式乙方应定期对高管人员进行考核，考核结果作为评价和调整薪酬的依据。甲方有权参与考核过程，并对考核结果提出意见和建议。2.评价标准评价标准以本协议约定的职责、工作表现、业绩贡献等为准。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据公司业绩和行业薪酬水平，双方可协商调整高管人员的薪酬。2.福利甲方将为高管人员提供相应的福利，包括但不限于健康体检、带薪休假等。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期间出现严重违约行为，对方有权解除协议。2.协议终止协议期满后，如双方无续约意愿，协议自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于高管人员信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：