蓝色插画风员工管理手册

LOGO

员工管理手册

Staffmanagementmanual

为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力凝

聚力向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工

公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。

xxx-xxxxxxAttendancesystem

公司按照本地社保政策为员工购买养老保险。

、xxx-xxxxxxAttendancesystem

2

公司员工手册

为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业核心竞争力、

凝聚力、向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工。

一、入职流程

1、人事部发出试用通知后，被录用人员即可到人事部门办理报到手续，并递交下列证件

资料：

队身份证复印件和最高学历证书复印件

。体格检查表

0离职证明

@一寸彩色相片一张

2、办妥以上入职手续后，被录用员工将接受三至六个月的试用期。在此期间，试用员工

将会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训。试用期内决定被试用员工是否能被正式录

用。

试用期间将按试用工资标准发放基本工资与津贴，（入职后开始购买社保除外），特殊情

况特殊处理。

二、离职流程

1、正常离职

员工因故辞职的，必须提前一个月以书面形式向所在部门主管提出申请；公司将按实

际情况决定提出申请的员工离开公司的时间。主动辞职员工的薪金发至允许其离开公司的

当日（请辞员工应保证请辞期间本职工作的正常运作）。

3

2、辞退

伊因工作表现不能符合公司要求，经公司考核，评估结果不合格而被公司解聘的，

公司不予任何补偿，公司会提前一个月给当事人发出通知，被解聘员工的薪金最长发至公

司发出解聘通知后的一个月（当事人在一个月内须保证本职工作的正常运作），如被解聘员

工在发出解聘通知后不能为公司服务满一个月，将按照其为公司服务的实际出勤日进行工

资的发放。

三、考勤制度

1、公司作息时间为每周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00;公司实行打卡制

度，打卡时间为每天上午9:00前和下午18:00下班后，共计两次，人事部门以考勤打卡

时间为核定考勤的依据。

2、员工须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

对因不遵守公司规定的作息时间或规章制度而受到的处罚，一律在发放当月工资时予以扣

除相应费用。员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，应及时告知人事部，并填写

漏打卡说明书，提请部门领导签字批准。

3、迟到、早退

①员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。上班后超过两

个小时不打卡且未填写漏打卡说明书者视为旷工。

。员工迟到及早退以10分钟为扣薪计算单位，每10分钟扣10元。

4、事假、病假

①正常事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理及主管副总审批后交行政人事部

存档；特殊事假特殊处理。

。病假应有正规医院病假休息证明，否则以事假论处。

5、旷工

4

e假满未续假或擅自不到岗而不请假者，均以旷工论。

。因临时紧急情况而不能事先通知公司相关人员时，应在事发后第一时间及时告知相

关人员，事后应出具相关证明，否则仍以旷工论处。

及连续旷工2天以上（含2天）者或年累计旷工三天（含3天）以上者，按自动离职处

理，自动离职者公司注销其工资、福利待遇等。

四、休假制度

1、公司正式员工（已通过试用期的员工）享有带薪休假的待遇

2、公假：按国家法定节日休假。

3、年假：休年假须提前一个月申请，不允许两个或以上部门经理、同一部门两人或以上

员工在同一时间内休假。

4、婚假：凡符合法定年龄结婚的员工都可享受婚假七天（不含公假，可与公假合休），

晚婚的（女满23周岁，男满25周岁）休13天的婚嫁，需凭结婚证在本年度申请婚假，

婚假需一次性休完。

5、产假：女性员工生育可享受90天的带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产

假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果当事人要求延长产

假，

则延长期间公司不再发放工资。产假期间的工资按照起工资标准的40%发放（特殊

情况另行处理），例：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五

天

至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，

按照员工患病的有关规定处理。

6、丧假：直系亲属（父母及子女）或配偶因故死亡者，可休假五个工作日；非直系亲属

（父

5

母的父母或兄弟姐妹、配偶的父母）为三个工作日。

7、工伤假：

被确认认定为工伤的按工伤假处理，工伤假期间的工资发放按正常出勤处理，其他事

宜

按照国家有关工伤管理规定执行；

五、员工福利制度

1、公司按照本地社保政策为员工购买养老、医疗、失业、工伤保险，为经常出差的人员

购买商业意外保险。

2、公司每年为公司正式员工安排一次年度体检。

3、员工生日、结婚、生子、住院及直系亲属死亡等情况下，公司安排慰问事宜。

六、保密制度

1、在未得到公司书面同意前，任何员工不得对任何人泄露公司有关策略、技术资料、研

究报告、财务文件、销售价格、客户资料、厂家资料及其他机密资料。

2、违反上述规定且情节严重者，公司将立即予以辞退且不作任何补偿，并按照有关法

律

予以追究，此项规定在员工离职后仍然有效。

3、除以上条款外，《保密协议》中各条款同样适用。

七、办公用品管理

1、办公用品一律由行政人事部负责采购、保管。

2、公司员工依据工作需要领取办公用品，在此期间如有丢失、损坏，公司不再补发。

3、如有特殊需要，可临时向行政人事部相关负责人申请。

4、无论何种原因离开公司，离职员工必须将所有非消耗性办公用品退还公司。

八、奖惩制度

1、工作成绩优异或对公司有突出贡献者，均可享受公司给予的额外奖励。

6

2、有违反公司各项规定者，公司将视其情节轻重分别给予经济处罚、辞退或追究法律责

任。

本规定自发布之日起开始执行，最终解释权归总经办所有。