2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议预防与处理案例分析试题集

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议预防与处理，案例分析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议预防与处理的首要任务是（）。A.建立健全规章制度B.加强劳动合同管理C.开展员工培训D.建立劳动争议调解机制2.以下哪项不属于劳动争议预防措施？（）A.增强员工的法律意识B.优化劳动争议处理流程C.加强劳动保障监察D.提高企业经济效益3.劳动争议调解委员会由（）组成。A.企业代表、员工代表和劳动保障行政部门代表B.企业代表、员工代表和工会代表C.企业代表、员工代表和劳动保障行政部门代表及律师D.企业代表、员工代表和工会代表及律师4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动保障行政部门代表、工会代表和企业代表B.劳动保障行政部门代表、工会代表和律师C.劳动保障行政部门代表、工会代表和企业代表及律师D.劳动保障行政部门代表、工会代表和企业代表及劳动争议调解委员会成员5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。A.对当事人具有法律约束力B.对当事人不具有法律约束力C.可以上诉至人民法院D.可以上诉至劳动争议仲裁委员会6.劳动争议诉讼的管辖法院是（）。A.当事人所在地人民法院B.劳动争议发生地人民法院C.劳动合同签订地人民法院D.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院7.劳动争议案件适用（）时效。A.一般诉讼时效B.特殊诉讼时效C.最长诉讼时效D.诉讼时效中断8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日9.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内作出仲裁裁决。A.15日B.20日C.30日D.45日10.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应当履行；不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请强制执行B.向劳动保障行政部门申请强制执行C.向仲裁委员会申请强制执行D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请强制执行二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动争议预防措施包括（）。A.建立健全规章制度B.加强劳动合同管理C.开展员工培训D.建立劳动争议调解机制E.优化劳动争议处理流程2.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.对劳动争议进行调解B.为劳动争议当事人提供法律咨询C.参与劳动争议仲裁活动D.参与劳动保障监察活动E.参与劳动争议诉讼活动3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下效力（）。A.对当事人具有法律约束力B.对当事人不具有法律约束力C.可以上诉至人民法院D.可以上诉至劳动争议仲裁委员会E.不得再申请仲裁或提起诉讼4.劳动争议诉讼的管辖法院包括（）。A.当事人所在地人民法院B.劳动争议发生地人民法院C.劳动合同签订地人民法院D.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院E.劳动争议仲裁委员会所在地的人民检察院5.劳动争议案件适用以下时效（）。A.一般诉讼时效B.特殊诉讼时效C.最长诉讼时效D.诉讼时效中断E.诉讼时效中止6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行以下工作（）。A.审查仲裁申请是否符合受理条件B.通知当事人提交相关证据材料C.确定仲裁庭组成人员D.通知当事人参加仲裁E.组织仲裁庭进行仲裁活动7.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起以下期限内作出仲裁裁决（）。A.15日B.20日C.30日D.45日E.60日8.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应当履行以下义务（）。A.履行仲裁裁决确定的义务B.不得再申请仲裁或提起诉讼C.不得就同一争议事项再次申请仲裁或提起诉讼D.不得以同一事实和理由再次申请仲裁或提起诉讼E.不得以同一事实和理由向其他仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼9.劳动争议诉讼程序包括以下阶段（）。A.起诉B.审理C.裁决D.执行E.上诉10.劳动争议诉讼的管辖法院包括以下情况（）。A.当事人所在地人民法院B.劳动争议发生地人民法院C.劳动合同签订地人民法院D.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院E.劳动争议仲裁委员会所在地的人民检察院三、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司因经营不善，决定裁员30人。公司按照法定程序制定了裁员方案，并与员工进行协商。在协商过程中，部分员工不同意裁员，并提出仲裁申请。请分析以下问题：（1）公司裁员是否符合法律规定？（2）员工提出仲裁申请，仲裁委员会是否应当受理？（3）仲裁委员会应当如何处理此案？2.某员工因工作失误导致公司遭受经济损失，公司要求员工赔偿。员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请分析以下问题：（1）公司要求员工赔偿是否符合法律规定？（2）员工提出仲裁申请，仲裁委员会是否应当受理？（3）仲裁委员会应当如何处理此案？3.某员工在劳动合同期间，因个人原因离职。公司认为员工违反了竞业限制协议，要求员工支付违约金。员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请分析以下问题：（1）公司要求员工支付违约金是否符合法律规定？（2）员工提出仲裁申请，仲裁委员会是否应当受理？（3）仲裁委员会应当如何处理此案？四、论述题（每题10分，共20分）1.论述劳动争议预防与处理的原则及其在人力资源管理中的应用。五、简答题（每题5分，共15分）2.简述劳动争议调解的特点和作用。3.简答劳动争议仲裁的程序和期限。六、案例分析题（每题10分，共10分）4.某公司员工李某因工作表现不佳，被公司降职。李某不服，认为公司违反了劳动合同约定，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请分析以下问题：（1）李某的仲裁申请是否符合受理条件？（2）仲裁委员会应当如何处理此案？（3）如果仲裁委员会支持李某的仲裁请求，公司应当如何履行仲裁裁决？本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.A。劳动争议预防与处理的首要任务是建立健全规章制度，通过明确的规章制度来规范员工行为，减少劳动争议的发生。2.D。提高企业经济效益不属于劳动争议预防措施，而是企业整体经营策略的一部分。3.A。劳动争议调解委员会由企业代表、员工代表和劳动保障行政部门代表组成，旨在平衡各方利益，促进争议的和解。4.A。劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业代表组成，负责对劳动争议进行专业仲裁。5.A。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须履行。6.B。劳动争议诉讼的管辖法院是劳动争议发生地人民法院，便于案件审理和执行。7.B。劳动争议案件适用特殊诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年。8.B。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。9.C。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。10.A。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应当履行；不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.A、B、C、D、E。劳动争议预防措施包括但不限于这些方面，旨在从源头上减少争议的发生。2.A、B。劳动争议调解委员会的职责主要是调解劳动争议和提供法律咨询。3.A、C。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力，但当事人可以上诉至人民法院。4.A、B、C、D。劳动争议诉讼的管辖法院可以是当事人所在地、劳动争议发生地、劳动合同签订地或劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院。5.A、B、C、D。劳动争议案件适用一般诉讼时效、特殊诉讼时效、最长诉讼时效和诉讼时效中断。6.A、B、C、D。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查、通知当事人、确定仲裁庭组成人员、通知当事人参加仲裁和组织仲裁活动。7.C。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。8.A、B、C、D。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应当履行，不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。9.A、B、C、D、E。劳动争议诉讼程序包括起诉、审理、裁决、执行和上诉等阶段。10.A、B、C、D。劳动争议诉讼的管辖法院可以是当事人所在地、劳动争议发生地、劳动合同签订地或劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院。三、案例分析题（每题10分，共30分）1.（1）公司裁员是否符合法律规定？解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善需要裁员的，应当依法进行，并支付经济补偿。公司制定裁员方案并按照法定程序进行，符合法律规定。（2）员工提出仲裁申请，仲裁委员会是否应当受理？解析：员工提出仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当受理。（3）仲裁委员会应当如何处理此案？解析：仲裁委员会应当依法审理案件，根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。2.（1）公司要求员工赔偿是否符合法律规定？解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工作失误给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但应当依法进行，并符合合理原则。（2）员工提出仲裁申请，仲裁委员会是否应当受理？解析：员工提出仲裁申请，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当受理。（3）仲裁委员会应当如何处理此案？解析：仲裁委员会应当依法审理案件，根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。3.（1）公司要求员工支付违约金是否符合法律规定？解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规