设计公司劳动合同模板

劳动协议书甲方(用人单位):地址:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:民族:文化程度:籍贯:省市县(区)乡(镇)村(街)农业人口();非农业人口()身份证号码:现在住址:甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本企业职员。依据《中国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行要求》和相关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签署本劳动协议第一条协议期限本协议期从年月日起至年月日止,年。其中试用期从年月日起至年月日止,共1个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要,在岗位,负担任务,担任工种。甲方(用人单位)乙方(职员)依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律法规要求,甲乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条缔约基础和知情权甲乙双方经协商,在自愿、平等、老实信用之基础上达成协议,签署本劳动协议。双方承诺:本协议所确立内容乃双方之合意,在规范相互权利义务时含有法律效力,甲乙双方皆应一体遵照并严格推行。依据国家相关要求,在本协议签订前,甲方有权了解乙方健康情况,知识技能和工作经历等情况。乙方承诺:上述情况已向甲方如实说明,乙方在说明上述情况时以及在本协议推行过程中,如对甲方有欺诈行为(包含隐瞒事实、虚假陈说等),应负担对应责任,甲方并可解除本协议。依据国家相关要求,在本协议签订前,乙方有权了解甲方规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等情况。甲方承诺:上述情况已向乙方如实说明:乙方在说明上述情况时以及在本协议推行过程中,如有欺诈行为(包含隐瞒事实、虚假陈说等),应负担对应责任,乙方并可解除本协议。第二条劳动协议期限本劳动协议为有固定时限劳动协议,协议期为_年,即从年月日起至年月日止。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,将向乙方说明理由后解除劳动协议而无须给予乙方任何经济赔偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本协议并无须给予甲方任何经济赔偿。若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间,建立劳动关系。劳动协议期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方相互明确内容。第三条工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作需要,在部门,从事岗位(工种)工作。第四条劳动酬劳乙方正式被录用后每个月工资不低于2190元(包含国家要求乙方应享受多种津贴等),乙方个人所得税、社会保险金、公积金由甲方依据国家相关要求按月在乙方工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方每个月工资,奖金部分年底一次性发放给乙方(未到账项目依据具体情况酌情考虑)。乙方奖金,按甲方对应要求实施。鉴于企业计奖措施已在较大程度上考虑了乙方加班原因,所以,乙方在工作日延长工作时间及休息日加班,通常甲方不再另行支付加班费。第五条工作时间和休息休假乙方实施标准工时制度,即每日工作八小时、每七天工作四十小时(因为工作性质特殊,任务量大时也会加班)。乙方享受有国家相关要求双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职员孕期、产期、哺乳期休假等假期及相关待遇。乙方休假期间工资待遇,按国家及襄阳市要求实施。第六条医疗待遇乙方患病或非因工负伤工资和医疗待遇根据国家和襄阳市相关要求实施。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方依据国家和襄阳市相关要求,为乙方提供法律要求工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。第八条劳动纪律与甲方规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制订规章制度、职员手册和劳动纪律。乙方确定本协议约定规章制度、职员手册以及任何经过工会或者职员代表讨论、协商规章制度或其她以书面形式公布劳动纪律正当性,承诺严格给予遵守。乙方违反劳动纪律或规章制度时,甲方有权依据甲方要求,决定对乙方处分,直至解除本劳动协议。第九条保密和竞业限制乙方有没有条件保守甲方商业秘密和其她秘密业务。乙方保密范围包含:(1)乙方年薪、工资、奖金等数额;(2)甲方用户名单、业务起源等业务信息;(3)甲方业务档案,包含案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。(4)甲方经长久实践所形成业务操作规程、专有业务操作要领、技术。乙方违反保密约定,泄露甲方秘密时,甲方有权依据甲方要求,决定对乙方处分,乙方泄露行为给甲方造成经济损失时,应赔偿甲方损失。甲方认为必需时,能够与乙方签署单独保密协议。第九条劳动协议变更在本协议推行期间,经甲乙双方协商一致,能够变更本协议条款。签订本协议所依据法律、行政法规、行政规章改变时,本协议应变更相关内容。本协议发生变更时,双方能够在本协议中直接记载变更内容,也能够重新签署新劳动协议书。一方提出变更本协议要约,对方未给予书面承诺时,双方应继续推行本协议。签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。如双方不能就此达成一致,双方或任何一方均可解除本协议。第十条劳动协议终止有下列情形之一,劳动协议终止:(1)劳动协议期满;(2)乙方已开始依法享受基础养老保险待遇;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)甲方被依法宣告破产;(5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭;(6)双方实际已不推行劳动协议满三个月;(7)乙方患职业病、因工负伤,被确定为部分丧失劳动能力,甲方根据要求支付伤残就业补助金;(8)有法律、法规要求其她情形。上述情形中,劳动者已满足享受基础养老保险待遇条件,虽未申请,仍以满足享受基础养老保险待遇条件之日为劳动协议终止,但依甲方要求经甲方同意劳动协议仍然存续除外。本协议终止后,甲方负有依据要求为乙方办理退工手续义务,乙方负有依据甲方要求,妥善办理移交手续义务,若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续,则乙方应自担其责。本协议终止后,双方应本着老实信用标准,妥善处理善后事宜,务求使双方利益均得到合理保障。甲方认为必需时,能够与乙方签订相关规范双方劳动协议终止后权利义务关系协议。第十一条劳动协议协商解除经甲乙双方协商一致,本劳动协议能够解除。双方协商解除劳动协议为达成一致时,不影响本协议效力。劳动协议协商解除时,双方应签署解除劳动协议协议书,议定双方权利义务。第十二条乙方能够解除劳动协议情形有下列情形之一,乙方能够解除协议情形:(1)甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护和劳动条件;(2)甲方未立刻足额支付劳动酬劳;(3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费(不包含因本身原因造成甲方无法为乙方交纳社会保险费情形);(4)甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;(5)甲方以欺诈、胁迫手段或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全,乙方能够立刻解除劳动协议。除上述所列情形外,乙方解除劳动协议时,应该提前三十日以书面形式通知甲方,但双方有服务期约定除外。第十三条甲方能够解除劳动协议情形1、乙方有下列情形之一,甲方有权单方面解除劳动协议:(1)在试用期间被证实不符合录用条件;(2)严重违反甲方规章制度、职员手册;(3)严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任;(5)乙方同时在其她地方兼职,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不更正;(6)法律要求其她情形。2、出现下列情形之一时,甲方有权单方面解除劳动协议,但应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替换工资:(1)乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动协议与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排工作;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或拒绝接收培训或调整岗位;(3)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。乙方对甲方解除协议有异议或者认为甲方违法解除而要求继续推行劳动协议,乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出,乙方未在五日内书面形式提出,视作乙方不要求继续推行劳动协议,劳动协议即行终止。第十四条甲方不得解除劳动协议情形若乙方无其她过失行为,甲方不得按本协议第十六条第二款、第3款解除协议情形:(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验,后者乙方被疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力;(3)患病或者非因公负伤,在要求医疗期内;(4)女职员在孕期、产期、哺乳期;(5)在甲方处连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;(6)法律、行政法规要求其她情形。乙方有上述情形之一且没有其她过失行为,甲方不得解除劳动协议;若乙方同时符合本协议第十六条第1款要求情形,则甲方参考本协议第十六条第1款要求处理。第十五条经济赔偿金支付本协议解除或终止后,乙方相关赔偿待遇,甲方根据国家和襄阳市相关要求办理。第十六条劳动协议续签本协议约定时限届满前,如乙方有意继续受聘于甲方,应于距本协议期满之日一个月前以书面形式通知甲方,甲方应按乙方通知要求给予明确回复。如乙方未在距本协议期满之日一个月前以书面形式提出,则视作乙方不要求继续推行劳动协议。续订后劳动协议条款能够完全或者部分与本协议不一致,以双方续签后重新签订劳动协议为准。第二十条其她本协议未尽事宜,或者所约定条款内容如与国家关要求相悖,应以国家、上海市要求为准。本协议自甲乙双方签字或盖章后