电商运营试用期劳动合同二零二五年

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电商运营试用期劳动合同二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、电商运营岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：电商运营职责描述：负责电商平台的日常运营工作，包括商品上架、推广、客户服务、数据分析等。2.岗位要求乙方需熟悉电商市场动态，能够根据市场变化调整运营策略。二、试用期与薪资待遇1.试用期乙方试用期自合同签订之日起______个月（具体时长）。试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇。2.薪资待遇乙方试用期月薪为______元，转正后月薪为______元。薪资待遇根据乙方工作表现及公司薪酬制度进行调整。三、工作时间与地点1.工作时间乙方工作时间周一至周五，每天工作______小时。乙方需遵守公司规定的加班制度，加班需经甲方同意。2.工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地______（详细地址）。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内均有权解除合同，但需提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，有权立即解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满，双方均无异议，合同自然终止。如有其他特殊情况，双方可协商一致解除或终止合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果调整薪资待遇。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方试用期工资及社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权根据合同约定享受带薪休假等福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。按照甲方要求完成工作任务，并保证工作质量。六、试用期考核1.考核内容试用期考核主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。甲方将根据考核标准对乙方的工作进行综合评价。2.考核结果试用期考核结果分为合格和不合格两种。乙方试用期考核合格后，转为正式员工。七、工资待遇与支付1.试用期工资乙方试用期工资为______元/月。试用期工资根据乙方实际出勤情况计算。2.正式工资乙方转正后，工资调整为______元/月，并根据公司薪酬制度进行调整。工资支付方式为每月______日发放。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内均有权解除合同，但需提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职，有权立即解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满，双方均无异议，合同自然终止。如有其他特殊情况，双方可协商一致解除或终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于运营策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期