2025年公司内部员工持股协议

2025年公司内部员工持股协议甲方（持股方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工持股人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权分配1.股权比例根据公司发展需要和员工贡献，乙方持有的公司股权比例为______%。甲方保留剩余的股权比例，即______%。2.股权结构乙方持有的股权为普通股，享有相应的投票权、分红权等。甲方持有的股权为优先股，享有优先分红权，但不享有投票权。二、出资方式1.出资时间乙方应在合同签订后的______个工作日内向甲方支付其持有的股权对应的出资额。甲方应在收到乙方出资后，办理股权登记手续。2.出资金额乙方应按照股权比例支付其持有的股权对应的出资额，具体金额为______元。三、股权管理1.股权转让未经甲方同意，乙方不得擅自转让其持有的股权。如乙方需转让其持有的股权，须事先征得甲方书面同意，并按照甲方规定的程序办理。2.股权分红乙方按照其持有的股权比例享有公司分红。公司分红方案由公司董事会根据公司经营状况和股东利益决定。四、股权激励1.激励对象2.激励方案公司将根据激励对象的工作表现、业绩贡献等因素，给予相应的股权激励。激励方案的具体内容由公司董事会制定。五、股权退出1.退出条件乙方因离职、退休等原因不再担任公司员工；乙方因个人原因要求退出股权。2.退出程序乙方申请退出股权时，应提前______个月向甲方提出书面申请。甲方应在收到乙方申请后______个工作日内，按照双方约定的退出方案办理股权退出手续。六、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定支付股权出资额，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定支付股权出资额，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向甲方支付违约金。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。八、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、保密条款1.保密内容双方对本协议内容以及公司在经营活动中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自本协议签订之日起至双方权利义务终止后______年止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除因不可抗力导致无法履行本协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。十三、其他1.通知甲方：______乙方：______2.全部协议本协议构成双方之间关于股权激励的全部协议，取代了以前所有书面或口头协议。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__