《赢得高薪1000法》参考试题库300题-含答案

PAGEPAGE1《赢得高薪1000法》参考试题库300题_含答案一、单选题1.如果你的上司不让你发挥你的才能，不中用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压力，那你应该（）。A、反思自己B、重新定位C、考虑离开D、继续努力答案：C2.离职的原因有（）。A、主动辞职B、被解雇C、被开除D、以上答案都对答案：D3.本书中提到缺少（）肯定表明公司并没有想到要提拔你。A、朋友B、利益C、权利D、领导答案：C4.（）著名女作家、诺贝尔文学奖得者温塞特，在1920年至1922年之间，完成了《克里斯琴·拉弗兰斯达特》这部巨著。A、丹麦B、挪威C、法国D、英国答案：B5.经不起批评，忍受不了失败的挫折，是人的（）承受能力低下，个性羸弱的表现。A、生理B、社会C、心理D、身体答案：C6.思考型的主考官，你会觉得与他有某种程度的（）。A、亲密感B、不安感C、疏远感D、好感答案：C7.本书的观点是：一个成熟的的人理应时刻充满信心，对自己毫不怀疑，这不仅仅是成功的（），而且也是事业成功的重要基础。A、充分必要条件B、首要条件C、充分条件D、必要条件答案：D8.魅力表现上的差异，背后的本质其实是（）的差异。A、外表B、心灵C、自信D、心态答案：C9.本书的观点是：（）是创造性思维得以开展的第一要素。A、选择B、突破C、思考D、重新建构答案：A10.猎头公司掌握有大量的（）职位信息。A、高级B、中级C、中高级D、一般答案：C11.本书中提到如果你想成为好的对话者，那你就应该做一个善于（）别人讲话的人。A、倾听B、打断C、奉承D、理解答案：A12.竞争可以说是人心之争，成功的竞争首先就表现在心理竞争上的胜利，攻心战术的核心是（）。A、征服人心B、威慑对方C、吓退对方D、镇住对方答案：A13.（）有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是幸福的。”A、雨果B、歌德C、摩尔D、培根答案：D14.本书中提到，当面试官问到：”对于你的优点有何看法？“时，你应该多说一些与（）有关的优点。A、其他工作B、该项工作C、工作环境D、工作地点答案：B15.简历的好坏是决定你能否得到所求职位的（）。A、第一关B、第二关C、第三关D、最后一关答案：A16.本书的观点是：通常在面试结束的时候，主考官会问你是否有问题，此时你可以问（）。A、待遇B、红利C、公司地址D、贵公司接受新观念的程度如何答案：D17.使新点子快速出现的有效方法之一就是把自己放在可能（）困难环境中。A、失败的B、取胜的C、成功的D、顺利的答案：A18.腰部挺直的坐姿给人的印象往往会非常好，缩成一团的坐在椅子上，不但表现出（），并且还有可能让对方留下你畏惧他的印象。A、羞涩B、没有自信C、腼腆D、内向答案：B19.当你碰见（）主考官时，设法使你的答案尽量合乎逻辑。A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型答案：C20.在对美国著名的（）节目的谈话中，詹姆斯伯克说：“工商业之间世界范围内的竞争变得更加激烈。对付这个挑战的办法跟以往不同了：你必须不断提高自己的素质，否则，就要落后。“A、《我为人人》B、《人人为我》C、《我和你》D、《在路上》答案：B21.如果你对某一家公司特别感兴趣，你最应该接近的正确人物是和你感兴趣的这份工作相同领域中的（）。A、主管B、同事C、组长D、下属答案：A22.本书中提到，捷足先登的关键是（）。A、狠B、稳C、先D、准答案：C23.（）讲，静能制动，柔可克刚。A、老子B、孔子C、孟子D、孙子答案：A24.瑞典著名生物学家雨果·西奥雷尔（）年获诺贝尔生理学及医学奖。A、1956B、1955C、1941D、1935答案：B25.短期目标，在时间上一般以（）年左右为宜。A、2B、3C、4D、5答案：B26.本书中提到，与（）上司打交道，不可自作主张。A、懦弱的B、冷静的C、热忱的D、豪爽的答案：B27.一个能正确认定自己的青年，必定能对自己的（）几个方面的自我作出恰当的判断和评价。A、生理、心理B、生理、社会、家庭C、心理、家庭D、生理、社会、心理答案：D28.求职信写作的许多原则和要求同样适用于简历写作。下列特别要注意的有（）A、层次清晰，一目了然B、简明扼要，有所侧重C、实事求是D、以上答案都对答案：D29.在合同中增加不合理或违法的项目，如向劳动者收取抵押金或保证金，根据《劳动合同管理规定》，不但不能收取上述金额或物品，一经查出，将按所收抵押金的一至（）倍处以罚款。A、二B、三C、四D、五答案：B30.本书中提到，要想使衣着具有沉稳、高雅的风度，那么衣服的款式一定要以（）为原则。A、简洁大方B、简单C、华丽D、复杂答案：A31.撰写简历简单明了标准的把握，一般以（）字以下为限。A、900B、1000C、1100D、1200答案：D32.人生是分为四个阶段的，即___自然、___自然、___自然、___自然。填入下划线处最恰当的一项是（）A、认识、改造、顺其、回归B、顺其、认识、改造、回归C、改造、顺其、认识、回归D、改造、认识、顺其、回归答案：A33.本书的观点是：如果一个人的自我形象低，他（）看重自己。A、一定会B、一定不会C、不一定会D、也许会答案：B34.捕捉灵感，首先要善于（）。A、开发B、激发C、想象D、捕捉答案：B35.本书的观点是：握手虽然看起来只不过是手的交流，但实际上却也是一种（）的交流。A、精神上B、气场上C、心与心D、面子上答案：C36.劳动合同中可以约定试用期，试用期不得超过（）个月，劳动合同期限为1年的，试用期不得超过（）个月，学徒期可以长些。A、12，3B、6，2C、6，1D、12，1答案：C37.（）是检验真理的唯一标准。A、实践B、猜想C、思考D、练习答案：A38.本书中提到，对人才影响最大的心理缺陷是（）。A、自卑B、软弱C、不自信D、胆小答案：C39.多用（）这个字眼，是加深别人对自己印象的主要方法。A、你B、他C、我D、你们答案：C40.（）著名化学家、诺贝尔化学奖获得者普瑞格，在前人的基础上，发明了对有机化合物进行微量分析的方法。A、意大利B、奥地利C、比利时D、英吉利答案：B41.书中提到（）是每个人的长处得到发挥。A、能力B、才华C、智力D、创造力答案：B42.本书中提到，和上级认识并加深熟悉主要通过（）。A、谈心B、喝酒C、打牌D、社交答案：D43.（）气质类型的人不易激动，外部表情不易变化。A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质答案：C44.简历要求以（）人称写作，避免使用代词”我“。A、第一B、第二C、第三D、以上答案都不对答案：C45.（）气质类型的人主要心理特征是情绪兴奋性高、易冲动，性情直率，抑制力差。A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质答案：B46.本书的观点是：（）是创造性思维各个环节上的制约因素。A、选择B、突破C、思考D、重新建构答案：A47.本书中提到，应付日常生活中最让人伤脑筋的尴尬局面，最神奇的武器往往是（）。A、微笑B、拥抱C、幽默D、握手答案：C48.本书中提到，简历中照片（）。A、必须要有B、可以有C、可以没有D、可有可无答案：A49.本书的观点是：人一焦虑或嫉恨时，心理就会（），并产生异常的心理。A、烦躁B、郁闷C、失去平衡D、不安答案：C50.（）是招聘中使用最多的一种方法，它是一种双向交流，能在短时间里内获得较多的信息。A、演讲B、笔试C、座谈D、面试答案：D51.医治心情抑郁不能仅靠各种各样的镇静药物，而首先要学会正确的（）。A、认识B、处理C、看待D、思考答案：D52.现代人爱将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看做不同流合污，其实这正是（）的表现。A、傲慢B、随和C、固执D、偏激答案：C53.面试的方式往往是（）。A、你问我答B、只问不答C、只答不问D、一问一答答案：D54.如果求职者与企业没有签订（），当出现利益纠纷时，往往求职者的利益难以得到保障而受到损害。A、就业证明B、三方协议C、劳动合同D、约定答案：C55.本书的观点是：握手不仅是一种交际的礼仪，同时也是（）的强有力武器。A、壮胆B、表现自己C、表示友好D、增加气场答案：B56.本书中提到（）是消除心理压力的最好方法。A、旅游B、睡觉C、娱乐D、吃东西答案：C57.所谓（），并不仅仅是设想出一种新产品或新的服务项目，而是用一种不同的方法表达自己的意思，用一种新方式处理老问题。A、发明B、创造C、制作D、创新答案：D58.本书中提到有些额外的工作以及意外的（别人不会想到的）工作，反而可使别人感受到你的（）。A、热心B、真诚C、敬业D、爱岗答案：A59.辨认面孔是认识人的一个非常重要的方面，辨认面孔，主要是寻找其（）。A、外形特征B、动作特征C、面部特征D、头部特征答案：C60.阿波罗神殿的大门上写着一句箴言：“要（）你自己”。A、认识B、明白C、懂得D、爱护答案：A61.若取得良好的沟通效果，首先要走出（）的误区，即认为主动和领导接近就是“拍马屁”，热情和同事搞好关系就是“庸俗社交”。A、观念上B、品格上C、思想上D、能力上答案：A62.雷切姆公司的创建人保罗·库克现已退休，他把权杖递给他的接班人，并提出了（）的忠告。A、勇敢大胆B、敢冒风险C、抓住机遇D、以上均正确答案：D63.（）是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等动力方面的心理特征。A、能力B、性格C、气质D、兴趣答案：C64.（）的主考官是最难相处的一种类型，他们大都难以捉摸。A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型答案：D65.着装艺术首先应该讲究配色艺术。（）是构成服饰美的重要因素之一。A、色调B、长短C、彩色D、宽窄答案：A66.本书中提到，让别人感觉你的头脑很好，每次讲话都能将意见归纳成（）大项，别人就会对你的归纳能力留下深刻的印象。因为人们对这个数字总有一种特殊的感觉。A、2B、3C、4D、6答案：B67.三国时代，汉寿亭侯关羽知名的弱点是刚愎自用，（）。A、不思进取B、优柔寡断C、固执偏激D、骄傲自大答案：C68.本书中提到，表达观点时，比较完善的人总是（）。A、想好了再说B、说了再想C、不说D、边想边说答案：A69.（）是直接影响活动效率、使活动顺序完成的个性心理特征。A、知识B、能力C、方法D、品格答案：B70.东汉初年的将领（）曾留下了被世人们所诵读的豪言壮语：“丈夫为志，穷且益坚，老当益壮。”A、苏茂B、马援C、马谡D、刘秀答案：B71.本书中提到在个人择业上，还要考虑自己的（）究竟适合从事什么职业劳动，这是职业选择的因素之一。A、脾气B、性格C、爱好D、技术答案：B72.（）说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”A、孔子B、老子C、孙子D、孟子答案：A73.劳动合同标准文本规定有（）项基本内容签订。A、7B、8C、9D、10答案：C74.本书中提到人际关系在任何组织中的关系（）。A、不重要B、一般重要C、重要D、很重要答案：D75.瑞典著名生物学家雨果·西奥雷尔（）年首次提取氧化酶。A、1955B、1941C、1935D、1930答案：B76.研究表明，我们跟别人见面时，在（）秒钟内就能对这个人作出评估。A、5B、7C、9D、10答案：B77.本书中提到（）是人际交往中金子般的品质，这样的人对待竞争时是公开的。A、诚恳B、稳重C、幽默D、浪漫答案：A78.本书的观点是：一个人只有（）接受并正确地认识心理上的自我，才有可能发展社会自我和生理自我。A、愉快的B、抱怨的C、消极的D、愤怒的答案：A79.本书的观点：当面试官问道：“这份工作最吸引你的是什么？”时，千万别将（）融入答案之中。A、个人的考虑因素B、他人的考虑因素C、环境的考虑因素D、家庭的考虑因素答案：A80.本书中提到，成功的面试者把大部分的时间用来练习（），以期在面试中建立融洽的气氛。A、如何应答B、记忆力C、应变能力D、沟通技巧答案：D81.个人简历通常很简短，一般情况下不要超过（）页纸。A、1B、2C、3D、4答案：A82.本书中提到，如果我们（）我们遇到的人，我们不仅能使他坚定信心，而且还能使他走向光明。A、帮助B、批评C、鼓励D、关心答案：C83.简历中通过使用（）格式，能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。A、时序型B、顺序型C、履历型D、综合性答案：D84.制作简历时，有不足可以通过强调自己的（）来弥补，但不要造假。A、长处B、兴趣爱好C、家庭背景D、性格答案：A85.本书的观点是：了解到人与人之间的沟通，乃是世界上最困难也是最有意义的一件大事，而（）则是这一沟通的最大敌人。A、自傲B、封闭C、自傲、封闭D、骄傲、自大答案：C86.公元前396年战国时期出生的著名哲学家（）说过：“哀莫大于心死，愁莫大于无志。”A、庄周B、老子C、孙子D、孔子答案：A87.本书中提到，没有人的（）思维的作用就不可能产生新原理、新材料、新技术、新产品。A、跳跃性B、保守性C、活跃性D、创造性答案：D88.本书中提到，要想开拓无人涉及或问津的“处女地”，需要（）。A、敏锐的洞察力B、创新和冒险精神C、持之以恒D、以上均正确答案：D89.本书的观点是：大部分人记不住别人的名字的原因很简单，就是（）。A、记忆力不好B、不知道名字C、没下功夫D、健忘答案：C90.本书中提到，（）是伴随诚实的，你说的、想的和做的，要努力保持一致。A、正直B、微笑C、勇敢D、骄傲答案：A91.（）说：“在我平生每一个发展阶段或时期，我的最高理想从来不超过我当时的力所能及。”A、雨果B、卡耐基C、席勒D、歌德答案：D92.本书的观点是：要成为一个完整的、受尊重的人，首先要确立属于你的（）。A、自我精神B、自信C、远大目标D、自我形象答案：D93.著名成功学专家卡耐基认为：一个人事业上的成功，只有____是基于他的专业技术，另外____靠人际关系。填入下划线处最恰当的是（）。A、15%，85%B、20%，80%C、30%，70%D、50%，50%答案：A94.如果说有一种素质几乎为所有的总裁都具备的话，那就是（）。A、德才兼备B、知识渊博C、顽强精神D、品格高尚答案：C95.法国著名文学家（）说过：“天才免不了有障碍，因为障碍才会创造天才。”A、卢梭B、贝洛C、伏尔泰D、罗曼·罗兰答案：D96.人才学家历来主张改善行为可以改善人的（）素质，可以改善性格上的弱点。A、观念B、能力C、身体D、心理答案：D97.本书的观点是：保持（），是保持自己区别于他人的独特、健康的人性。A、真我B、镇定C、自己D、安静答案：A98.讲话时如果对方的声音超过了你，你可以突然把声音变轻，这种音量差会给对方（），使对方更细心地听你说。A、气场压力B、精神压力C、心理压力D、听觉压力答案：C99.本书中提到（）是高薪人生的最初法则。A、才能B、自信C、智商D、情商答案：B100.（）的简历格式的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。A、时序型B、功能型C、综合型D、价值型答案：B101.（）简历中，要注意姓名的拼法，每一个字拼音的首写字母要大写。A、中文B、英文C、法文D、俄文答案：B102.本书中提到突破的关键是一个（）字。A、先B、新C、快D、准答案：B103.人才中介服务机构从业人员必须佩带（）。A、健康证B、职称证C、上岗证D、许可证答案：C104.本书中提到，加强（），有助于让自己脱颖而出。A、超级交往B、领导交往C、高层交往D、广泛交往答案：A105.面试的目的在于判定（）需求是否相配合。A、甲方B、乙方C、双方D、三方答案：C106.运用出奇制胜的战术在中外战争史上有许多辉煌的范例，在我国就有孙膑巧用三军胜魏兵、田单的火车阵、韩信的（）。A、空城计B、草船借箭C、明修栈道，暗渡成仓D、美人计答案：C107.本书中提到如果想要人们支持您的观点，请对他人的想法和意愿（）。A、给予好评B、给予支持C、抱有同情心D、表示赞同答案：C108.简历的表达方式必须（），并且与你谋求进入的行业协调一致。A、专业化B、通俗化C、职业化D、简单化答案：C109.英国著名历史学家、社会学家诺斯古德·帕金森于（）年提出了一个“帕金森定律”。A、1956B、1957C、1958D、1959答案：C110.美国生物化学家、诺贝尔生理学及医学奖获得者（），在25岁获化学博士学位后，确立了自己的第一个长期目标：研究甲状腺素。A、罗·布鲁斯·梅里菲德尔B、肯德尔C、摩尔D、瓦克斯曼答案：B111.撰写简历时，把个人基本资料放在简历的（），是最常见的写法。A、最前边B、中间C、靠后D、最后边答案：A112.本书中提到，（）能缩短人与人之间的距离，融化人与人之间的矛盾，释解敌对情绪。A、微笑B、大笑C、嘲笑D、嘲讽答案：A113.有一条十分重要的涉及人们品行的准则，谁遵循这一准则，谁将有众多的朋友并会经常感到幸福。谁违反这条准则，谁就会遭受挫折。这条准则就是尊重他人的（）。A、缺点B、优点C、毛病D、洁癖答案：B114.简历从头到尾要贯彻一个原则，即（）描绘自己。A、消极地B、大胆地C、诚实地D、简单地答案：C115.本书中提到，与（）上司打交道，要突出自己的能力。A、豪爽的B、冷静的C、懦弱的D、阴险的答案：A116.（）曾把“能认识自我”看做是人的最高智慧。A、古中国人B、古希腊人C、古欧洲人D、古拉丁美洲人答案：B117.本书的观点是：使老板满意的职工是不会被解雇的，因为他们（）。A、跟老板关系好B、清楚老板需要什么C、工作努力D、以上均正确答案：B118.（）就是有效及时的抓住新的质，建筑起新的思维支架，迅速扩充新的价值领域，完善和充实新的思想体系，为理论的发展奠定新的根基。A、选择B、突破C、思考D、重新建构答案：D119.关于梦境开发，英国剑桥大学的调查表明：有（）的科学家都曾从梦中得到过启示。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8答案：C120.本书中提到，在自我介绍时，应该善于用自己的（）表达自己的友善、关怀及渴望沟通的心情。A、眼神B、手势C、姿势D、动作答案：A121.()认为梦“是一种具有充分价值的精神现象”。A、爱迪生B、弗洛伊德C、门捷列夫D、笛卡尔答案：B122.据调查，网上求职成功的主要是（）工作人员，这与他们得天独厚的使用电脑上网的便利条件和操作技能有关。A、电脑类B、会计类C、行政类D、技工类答案：A123.要想从根本上消除心理病症，如恐惧症、强迫症、抑郁症、神经衰弱等，应当从提高当事人的（）着手。A、心理B、心态C、心灵D、自信答案：D124.（）说：“想象力比知识更重要。”A、歌德B、雨果C、卡耐基D、爱因斯坦答案：D125.成功交谈的秘密在哪里？著名学者查理·艾略特说：“一点儿秘密也没有…（）地听别人讲话这是最重要的。”A、一心二用B、专心致志C、心不在焉D、三心二意答案：B126.（）气质类型的人心理特征主要表现为情绪兴奋性低、稳定，但体验深刻。A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质答案：D127.本书的观点是：在争论中取胜的唯一方法就是（）。A、气势上压倒对方B、道理上压倒对方C、避免争论D、身体上压倒对方答案：C128.本书中提到只要错了，就要坚决（）。A、逃避B、推脱C、转嫁他人D、承认答案：D129.本书中提到（）是影响职业选择的重要因素。A、性格B、成长环境C、父母期望D、个人兴趣答案：A130.本书中提到，简历必须能够描述出你的（），并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇用你？”A、价值B、市场价值C、商业价值D、劳动价值答案：B131.西方心理学家李雷概括出人际关系行为的模式有（）种。A、5B、6C、7D、8答案：D132.专家认为，我们人脑的信息储存量大约相当于（）册图书的信息。A、500万B、5000万C、5亿D、50亿答案：C133.本书中提到，在于上司、长者讨论问题时，可以在行为上“武装”自己，讲话时要盯住对方的（）。A、嘴巴B、下颚C、脖子D、眼睛答案：D134.一般人的长期奋斗目标，定为（）年比较合适。A、5—10B、10—15C、15—20D、20—25答案：B135.本书中提到（）是成功的天敌。A、软弱B、无能C、消极D、抑郁答案：A多选题1.创造性思维具有一些心理品质，即三心四理念。其中“三心”指（）。A、感恩的心B、信心C、目标明确的心D、爱心答案：ABC2.本书中提到，消除“鸡肋心理”的方式有（）。A、积极的B、快速的C、缓和的D、消极的答案：AD3.如果你下决心提高自己，那么你应该从以下哪几个方面努力呢？（）A、为了做好工作而必须学习的知识B、掌握一些有用的东西C、了解一些有趣的事D、补充睡眠，多多休息答案：ABC4.如何借鉴他人智慧，途径有很多，以下正确的是（）。A、多读传记，借鉴成功者的智慧和经验B、多读成功学或成功心理学著作C、遇事多向他人请教D、在谈论问题时倾听他人发言，吸取他人见解，取长补短答案：ABCD5.本书中提到，在竞争中要想不战而胜，可采取下列方法（）。A、以德感人B、以威服人C、坐收渔翁之利D、使对方内部瓦解答案：ABCD6.怎样才能尽快地得到各方面的器重,以下答案正确的是（）。A、“兜售”你的能力与才华B、争得人品上的信任C、掌握关系融洽的艺术D、不拘小节答案：ABC7.本书中提到，使思想松弛方式有很多，包括（）。A、睡眠B、散步C、运动D、娱乐答案：ABCD8.为了追求效率，下列哪些作风显然是行不通的？（）A、态度生硬粗暴B、不愿意倾听别人的意见C、搞不好人际关系D、对别人没有同情心答案：ABCD9.本书的观点是：你可以用（）代替语言示意某人的不对。A、眼色B、语调C、手势D、咳嗽声答案：ABC10.西方心理学家李雷概括出了人际关系行为的模式，其中，由（）等行为，导致反对和反抗等行为。A、攻击B、惩罚C、不友好D、同情答案：ABCD11.本书中提到，简历要着重突出（）。A、成就B、资信C、资质D、学历答案：ABC12.就业者在职业劳动中的差别主要由以下几个因素决定的（）。A、就业者的仪表B、就业者的文化技术水平C、就业者的体质D、就业者的兴趣气质和性格答案：BCD13.本书中提到，不断提高自己的好处有（）A、懂得更多可以做更多事情B、充分发挥了潜在能力C、头脑和想象力得到发展D、知识更加丰富答案：ABCD14.正确的坐姿会让人产生：私生活正常、（）的印象。A、思想正直B、诚实C、能力强D、才俊答案：ABCD15.为了使你在面试中成为更好地“忠实听众”，应注意以下几点（）。A、别催对方说话B、小心的控制你的情绪反应C、保持镇定D、别滥用你的注意力答案：ABCD16.根据经验，负责面试的人不外乎有以下几种类型（）。A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型答案：ABCD17.激发无穷创造力的要诀有（）。A、捕捉灵感B、置身挑战C、拓宽眼界D、制造刺激答案：ABCD18.如果你特别认同某家公司，希望到该公司工作，在没看到招聘信息的情况下，你可以（）公司的人事经理甚至总经理，表达自己的愿望。A、打电话B、登门拜访C、微博留言D、QQ留言答案：AB19.本书中提到，当谈论主管需要具备的素质时，他们很少承认具有特殊素质，因为（）。A、他们没有专门去发现他们的素质B、他们认为这些素质是有目共睹的C、他们不想让别人知道这些素质D、他们不具备这些素质答案：ABC20.本书的观点是：对待批评，我们应采取（），以便将不良反应减少到最低。A、不要反击B、问一些问题C、对自己作出诚实的评价D、承认你的行动答案：ABCD21.下列属于人的气质类型的有（）。A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质答案：ABCD22.作为总裁，为了事业的成功，最需要的品质莫过于：顽强精神、（）。A、坚持不懈B、复苏能力C、在任何情况下都坚持自己的信念D、实干的决心答案：ABCD23.中国传统思维的显著特点是（）。A、具有致思趋向的内倾性B、具有致思目标的求同性C、具有致思方法上的双向性D、具有致思方法上的单向性答案：ABD24.本书中提到，要成为明天的高级主管，就要看你是否掌握了在高层（）所必须具备的素质。A、运筹帷幄B、施加影响C、实行领导D、沟通交流答案：ABC25.本书中提到，如果你为一个上司工作，很重要的是（）。A、摸透他的心事B、清楚他的工作重点C、知道他的长处D、了解他的短处答案：ABCD26.书中提到能力包括（）几个方面。A、智力B、专门技能C、想象力D、创造力答案：ABD27.本书中提到，要想得到提拔，只要你能够做到（）。A、始终注意细节B、具有顽强精神C、理解高效率上司的作风D、比周围人表现得略好答案：ABCD28.迈向自信需要有以下几步（）。A、把问题记下来B、确定改善的目标C、树立理想的形象D、了解自己的能力极限答案：ABCD29.一份好的简历一定是在（）准确无误的。A、用词上B、术语上C、外表上D、撰写上答案：ABD30.下列做法哪些有助于你记住人名？A、确信听清楚了对方的名字B、问清其名字是如何拼写的C、在初次交谈中适时地直呼其名D、再见时称呼一声对方的名字答案：ABCD31.克服抑郁的诀窍有（）。A、把消极的念头写在纸上B、走出体验的圈子C、肌肉松弛法D、运动法答案：ABC32.内向型坚强性格特点可以归纳为（）。A、不锋芒毕露但有韧性B、不热情奔放但有主见C、不强词夺理但能表达意见D、不畏首畏尾但能及时出击答案：ABC33.本书中提到，开拓“无人区域”，要（）。A、有敏锐的洞察力B、有创造和冒险精神C、有坚韧不拔的毅力D、有超前的想象力答案：ABC34.为了追求效率，下面哪些作风是有效的？A、做事果断B、固执己见C、真诚坦率D、善于与别人合作答案：ACD35.本书中提到，所谓勇敢大胆，就是要敢于在（）方面冒风险。A、资金B、战略C、规划D、经营答案：ABCD36.本书的观点是：创造性思维的实质是（）的统一。A、选择B、突破C、思考D、重新建构答案：ABD37.以下哪些方法可以帮助你调整自己的思想（）。A、别求尽善尽美B、别对自己太绝对C、别胡乱下结论D、改变后悔习惯答案：ABCD38.妨碍人们充分发挥出自己大脑智慧潜能的不是人们常说的智商的高低，而是我们的（）造成的。A、情绪B、行为C、想法D、心态答案：AD39.本书中提到可以运用演讲来加强自信。在演讲中，一定注意选择一些积极的、肯定的语句，如（）。A、我是有能力的B、我是我生命的主人C、我在各方面越来越好D、这个恐怕不行答案：ABC40.思维定势对人们思考问题有很多好处，以下正确的有（）。A、少走弯路B、缩短思考时间C、提高效率D、创新思考答案：ABC41.心理学家西蒙斯认为，父母对孩子态度的尺度有（）。A、服从的尺度B、命令的尺度C、拒绝的尺度D、同意的尺度答案：AC42.本书中提到到对方的处所请教可以显示自己的（）和（）。A、爱岗B、热忱C、诚意D、敬业答案：BC43.下面哪些类型招聘广告可能包含不真实信息（）。A、宣传过于夸张B、提成类广告C、开出优厚的年薪待遇，却没有具体工作要求D、跨国公司广告答案：ABC44.本书中作者认为，坚定不移的积极心态是（）。A、化思考为力量的源泉B、突破自我限制的原动力C、创造新人生境界的原动力D、人生的一盏心灯答案：ABCD45.要成为一个完美的主管，你必须（）。A、有比较完美的助手B、有许多得力的员工C、付出巨大的努力D、坚持努力答案：ABCD46.本书中提到，是不是一个不那么完美的上司，由（）来决定。A、新闻媒介B、政府当局C、同事们D、投资者答案：ABCD47.本书的观点是：任何规模的一个集体都需要有一个带头人，他负责（），在众人之前登上山顶。A、作出决定B、发薪水C、领导集体D、对付危机答案：ACD48.对求职者来说，人才市场获取就业信息的方式有（）。A、组织各种类型招聘会B、电脑网络C、用人信息资料库和人才资料库D、海报答案：AC49.激发灵感的常用方法有（）。A、积多则神B、沉迷深思C、阅读激活D、梦境开发答案：ABCD50.本书中提到，批评是会刺痛你的，你会感到尴尬、甚至恼怒，但一定（）。A、不要作出过分的反应B、不要采取任何报复行为C、要注意倾听人家的批评D、好好检查自己答案：ABCD51.对于色调的选择，每个人都有自己的好恶，它能反映出一个人的（）等等。A、性格B、爱好C、职业习惯D、年龄答案：ABCD52.简历的主要部分包括（）以及其他杂项。A、抬头B、简介C、工作经历D、教育背景答案：ABCD53.本书中提到，公司中（）的同事是值得我们警惕的。A、口是心非B、事事同意C、无事不通D、僵化人格答案：ABCD54.与招聘人员交流的技巧中，可以展示你将如何为公司盈亏结算做出贡献，表明你将怎样（）或者解决组织面临的问题。A、提高销售量B、削减成本C、提高生产力D、提高自我薪水答案：ABC55.本书中提到，简历上，以最容易和你联系为准则，留下你的（）。A、地址B、电话C、邮编D、学校名称答案：AB56.本书中提到的关于钱的问题，需要注意（）。A、在社会上工作的人，必须在身边多带些钱B、尽量避免借钱给别人C、借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记D、养成计划用钱的习惯答案：ABCD57.本书中提到工作中不背黑锅的方法最简单易行的就是（）。A、不冒险B、不马虎C、事事有根据D、有责任感答案：ABC58.本书中提到以下方法可以使人喜欢你的是（）。A、经常奉承B、成为好对话的人C、避免不愉快D、激起别人的兴趣答案：BCD59.下列应付公司各类型人的方法是正确的是（）。A、对吹牛拍马的人不要与他为敌B、对尖酸刻薄的人保持一定距离C、对挑拨离间的人最好谨言慎行D、对翻脸无情的人应留一手答案：ABCD60.以下哪些做法可以帮助你养成随时学习的习惯？（）A、坚持每天阅读看报B、坚持每天看电视新闻C、坚持每天玩游戏D、多做读书笔记答案：ABD61.技术等级证分为（）几个档次。A、特级B、高级C、中级D、初级答案：BCD62.本书中提到，要做个受欢迎的人，在社交中立于不败之地，要学会推销向他人推销快乐情绪，以下做法能达到目的的是（）A、以自信的人格力量鼓舞他人B、用富有魅力的微笑感染别人C、不惜代价让对方快乐起来D、用幽默在尴尬场面触发笑声答案：ABCD63.（）是认识人的必不可少的两个方面。A、记忆名字B、善于沟通C、辨认面孔D、文明礼貌答案：AC64.在求职过程中，防骗招数有（）。A、抵制交押金B、提防“高薪诚聘”C、入场应聘要查看两证D、就业入职就要签合同答案：ABCD65.碰到家庭型主考官，应设法适应，尽量强调你的（）。A、合群性B、独立性C、团队精神D、个人能力答案：AC判断题1.儒家思想的核心是“中庸之道”。A、正确B、错误答案：A2.本书的观点是：不管你工作干的多么好，你还是会受到批评。A、正确B、错误答案：A3.本书的观点是：上司批评同事时，你要先表示有同感再讲同事的缺点。A、正确B、错误答案：B4.本书中提到对自己越有信心的人，越喜欢和上司在一起。A、正确B、错误答案：A5.本书的观点是：说话清晰，可以让人觉得你“头脑好”。A、正确B、错误答案：A6.本书的观点是：性格是先天形成的。A、正确B、错误答案：B7.本书中认为同事之间不可随便交心。A、正确B、错误答案：A8.本书中提到没有流畅性便没有创造性思维。A、正确B、错误答案：A9.本书中提到做一个主管，一半是本人的实际表现，另一半是装样子，做给人看的。A、正确B、错误答案：A10.本书的观点是：公司越大，人际关系也愈简单。A、正确B、错误答案：B11.本书中提到善于交谈的人总是在最初就能得到肯定的答复。A、正确B、错误答案：A12.在集体面试时，可能有三位或四位，甚至多达六位的主考官在一起对你发问，你不必留心每一个人，关注你认为重要的主考官就可以了。A、正确B、错误答案：B13.本书中提到连续性是创造性思维的耐力的持续力的量度。只有连续性才能为创造性思维“拾遗补阙”。A、正确B、错误答案：A14.本书的观点是：薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。当工作与友情无法兼顾的时候，不论多么值得依赖的同事，朋友也会变成敌人。A、正确B、错误答案：A15.本书中提到，所有的上司不会具有同一种思想方法。A、正确B、错误答案：A16.本书的观点是：任何一个人，无论其修养程度如何，都不可能通过争论说服他。A、正确B、错误答案：A17.本书的观点是：自信是一种与生俱来的品质。A、正确B、错误答案：B18.如果你发挥自己的长处，别人就会喜欢和你在一起，并容易同你合作。A、正确B、错误答案：A19.所谓顽强，就是达到愚蠢地步的顽固。A、正确B、错误答案：B20.本书中提到善良和爱抚不会胜过仇恨和暴虐。A、正确B、错误答案：B21.本书的观点是：你爬的越高，对你指手画脚，批评的人就越少。你越成功，讨厌你的人就可能越多。A、正确B、错误答案：B22.本书中提到，大多数人认为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中。A、正确B、错误答案：A23.怎样才能发现自己的特长呢？唯一的办法就是通过实践。A、正确B、错误答案：A24.引用名言或谚语，往往也可以加强自己的说服力，这就是心理学上所谓的“威光暗示”效果。A、正确B、错误答案：A25.本书中提到，证明人一定要找声望地位都很高的人，不一定要对你熟悉。A、正确B、错误答案：B26.真正自信的人总是不软弱，但有些盛气凌人。A、正确B、错误答案：B27.社交中在自我介绍时，可以夸张热诚，大力和对方握手。A、正确B、错误答案：B28.本书中提到，若想别人感觉自己的魅力，就不妨做年轻的装扮。这里所谓的年轻的装扮是指要穿戴成年轻人的样子。A、正确B、错误答案：B29.本书中提到在一个公司内部，主管们可能是最善于表情达意、最善于控制自己的思想和行动的人。这也是演戏。A、正确B、错误答案：A30.自卑的浅层表现是认为自己看不起自己，而深层表现则是认为别人看不起自己。A、正确B、错误答案：B31.本书中提到为了保住你的工作或有所提升，你需要了解你的上司或老板对你有什么期望。A、正确B、错误答案：A32.本书的观点是：首先你必须像上司那样思考问题，然后你才能真正成为主管。A、正确B、错误答案：A33.紧张和压力往往影响你抵抗疾病的能力，也许会使你变胖、或瘦得不成人形。A、正确B、错误答案：A34.本书中提到，妨碍人们充分发挥出自己大脑潜能的因素是我们的智慧。A、正确B、错误答案：B35.本书的观点是：说话最重要的就是要让说话的人有良好的感受。A、正确B、错误答案：B36.本书中提到握手愈有力，愈可以让对方留下深刻的印象。A、正确B、错误答案：A37.求职过程中，不应该浪费时间去面试你并不想要的工作。A、正确B、错误答案：B38.本书的观点是：为了改变人们的意见，又不得罪他们，应不直接说他的缺点。A、正确B、错误答案：A39.如果发现上司的指示有误，且一时难以协调，可在行动上采取消极态度或拒绝完成任务。A、正确B、错误答案：B40.本书中提到，要使别人轻松自在，你自己就不能表现得轻松自在。A、正确B、错误答案：B41.提前一天给目标公司打电话，再次确定面试安排，属于招聘面试的实战技巧。A、正确B、错误答案：A42.本书的观点是：指出别人缺点时，所有意见在夸奖之后说出，容易被接受。A、正确B、错误答案：A43.公司希望能从求职者的简历中了解到比求职信中所讲更多的资料，从而初步确认求职者是否具备职位所要求的资格条件。A、正确B、错误答案：A44.本书中提到，把问题推在别人身上，这是人们的天性。A、正确B、错误答案：A45.本书中提到平时须与有癖性的人交往以锻炼自己，使自己成为坚强的人。A、正确B、错误答案：A46.在生活中受到挫折或打击时，最好暂时将烦恼放置一边，去做自己喜欢做的事，等心境平和后，再重新面对自己的难题。A、正确B、错误答案：A47.根据有关调查，有任用权的大多数人，对你工作背景的兴趣大于对你个人的兴趣。A、正确B、错误答案：B48.本书的观点是：主动承认自己的缺点，比让别人批评要心情舒畅。A、正确B、错误答案：A49.本书中提到，参加会议、宴会或面试时，要第一时间发表意见。A、正确B、错误答案：B50.舍小取大有两种情况，一种是被动，一种是主动。A、正确B、错误答案：A51.本书中提到，个人简历写得越详细越好，用人单位都会认真地审读。A、正确B、错误答案：B52.具有灵活性的人，其思维活动经常处于“见异思迁”的状态，就是不拘泥，不守旧，但又恪守自己发展的认识系统。A、正确B、错误答案：A53.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。A、正确B、错误答案：A54.创造性思维上下的理念是指领导是由上而下，以身作则；管理是由下而上，自我管理。A、正确B、错误答案：A55.本书中提到，讨厌并毁掉你自己、他人和他们的工作，这是一种放纵行为。A、正确B、错误答案：A56.获得就业信息时，报纸广告对某些人有局限性。A、正确B、错误答案：B57.你在事业上和生活中的成就主要取决于你的能力，而不是你的态度。A、正确B、错误答案：B58.本书中认为，我们应该在事后多采纳别人的意见来做我们鉴定事理的准备，但到了决定的阶段，一定要坚决的信赖自己。A、正确B、错误答案：B59.学习时间不会自己到来，必须在繁忙紧张的日程安排下挤时间学习。A、正确B、错误答案：A60.竞争性人才时时处处充满自信，但他们只在心里相信自己，不会在公众面前表现出这种自信。A、正确B、错误答案：B61.在人际交往中，在能力上获得信任，比人品上获得信任更迅速、更持久。A、正确B、错误答案：B62.本书中提到如果你想树敌，就设法超过自己的朋友；如果你要朋友，就请为你的朋友提供超过你的机会。A、正确B、错误答案：A63.你可以在努力选择终生目标和长