2025年标准企业劳动合同模板示例

2025年标准企业劳动合同模板示例本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市区（县）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人/负责人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期内符合甲方规定的条件，经双方协商一致，本合同可续签。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（工种），并按照甲方的岗位职责要求完成相应的工作任务。2.2乙方的工作地点为，根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但须提前书面通知乙方并征得乙方同意。2.3乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度）。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。3.2甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3乙方享有法定休息休假的权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家和地方规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的工作岗位、工作绩效等因素确定乙方的劳动报酬。乙方的工资标准为元/月，其中基本工资元，绩效工资元。甲方于每月日以货币形式支付乙方上一个月的工资。4.2乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方因乙方岗位调整或者其他原因需要调整乙方工资标准的，应当与乙方协商一致并书面确认。4.3乙方享有奖金、津贴、补贴和其他福利待遇，具体标准由甲方根据公司规定执行。4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并为乙方办理相关社会保险手续。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的资料。5.2乙方有权享受国家规定的各项社会保险待遇，如因工伤、疾病、生育等原因需要就医或休假，乙方应按照甲方规定提交相关证明材料。5.3甲方根据公司实际情况为乙方提供其他福利，如住房公积金、企业年金等，具体标准和办法由甲方另行规定。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理，接受甲方的考勤和考核。6.2乙方不得利用工作之便从事与甲方利益相冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。6.3乙方因违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。6.4甲方不得非法限制乙方的人身自由或以不正当手段强迫乙方劳动。第七条合同的变更7.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同的部分条款进行变更。7.2任何一方要求变更本合应提前日书面通知对方，并说明变更的理由。双方应在日内达成一致，未达成一致的，原合同继续有效。7.3因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方应协商变更合同内容，协商不成的，甲方可以依法解除劳动合同。第八条合同的解除8.1乙方提前解除合同（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害乙方权益等情形，可以随时通知甲方解除劳动合同。8.2甲方解除合同（1）甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度、营私舞弊、严重失职给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。（4）拟裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁减方案向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。8.3合同终止（1）合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。第九条经济补偿9.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第8.1条第（3）款规定解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第8.2条第（1）、（3）款规定解除劳动合同的；（3）依照本合同第8.3条第（1）、（4）款规定终止劳动合同的；（4）甲方依照本合同第8.2条第（4）款规定解除劳动合同的。9.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第十条保密条款10.1乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。10.2乙方在本合同终止或解除后，仍应履行保密义务，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方或用于其他用途。第十一条培训服务期11.1甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。11.2乙方违反服务期约定的，应当按照培训协议的约定向甲方支付违约金。第十二条违约责任12.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应当按照实际损失向甲方支付赔偿金。12.2甲乙双方因违反本合同其他条款，给对方造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。第十三条其他事项13.1甲乙双方约定的其他事项：13.2本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条特别说明14.1乙方已仔细阅读并充分理解本合同的所有条款，乙方愿意接受本合同的约束。14.2甲乙双方在签订本合已就本合同的所有内容进行了充分的协商，不存在任何误解或歧义。签署甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：日期：年