2025企业单位临时工劳动合同「正规」

2025企业单位临时工劳动合同「正规」本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任临时工事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，甲乙双方经协商一致可续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.2乙方的工作地点为，甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假等休息休假权利。3.3若甲方因生产经营需要延长乙方工作时间，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体标准为：基本工资：元/月；加班费：按照国家规定的加班工资标准支付；奖金及津贴：根据甲方的规章制度和乙方的工作表现发放。4.2甲方每月日前支付乙方上一个月的工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3乙方的工资不得低于当地最低工资标准，甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税等相关税费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方按国家规定享有社会保险福利，如发生工伤、患病等情况，甲方应依法为乙方办理相关手续并承担相应责任。5.3甲方根据自身的经济效益和乙方的工作表现，可提供其他形式的福利待遇，具体内容由双方另行协商。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业。6.3甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并根据国家规定承担相应的费用。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全操作规程等。7.2甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对违反劳动纪律的行为依法依规进行处理。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息和技术资料，具体保密事项由双方另行签订保密协议。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同相关内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.3乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。8.4本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。第九条经济补偿和赔偿责任9.1甲方依据本合同第8.2条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿和赔偿金。第十条纠纷解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：