安全奖惩管理细则（参考）精

——安全奖惩管理细则（参考）目的规范公司安全奖惩工作，落实国家与地方法律法规以及集团公司对安全奖惩工作要求，提高公司安全管理水平。适用范围公司及所属单位。主要应对的风险安全激励依据的不明确，导致的不合规风险。职责分工安全部负责制定完善公司安全奖惩细则。负责编制公司年度安全奖励预算。负责指导、监督分公司等所属单位开展安全奖惩工作。人力资源部负责依据本细则协助落实奖惩工作。财务管理部负责按照预算管理要求审核公司年度安全奖励预算。公司纪委负责监督公司安全奖惩的执行情况。法律合规部负责对安全奖惩管理细则进行合规性审核。分公司等所属单位负责组织实施开展本单位的安全奖惩工作。负责编制本单位安全奖励预算。工作内容与程序奖励原则奖励坚持以有利于公司安全管理水平和绩效提高为导向。奖励坚持精神奖励与物质奖励、绩效奖励相结合，以精神奖励为主，物质奖励与绩效奖励为辅的原则。物质奖励应严格按标准、按依据发放，严禁超标、超范围、随意发放，严禁购买高档品、奢侈品。奖励坚持公开、公平和公正的原则。因同一事由同时获得不同奖励的，按最高标准进行物质或绩效奖金奖励，不重复发放。对在安全管理与控制中被认为有优异表现的单位、集体、员工应给予奖励；对及时报告事故隐患、采取适当措施避免事故发生的单位、集体、员工应给予奖励。奖励范围单位、集体根据安全绩效年度考核结果，评选年度安全先进单位、安全年度先进项目组等奖项；根据专项活动（如安全月）考核方案，评选专项活动先进集体（如安全先进班组）等奖项；根据生产安全事故隐患排查与治理工作成效，评选事故隐患排查治理先进集体奖，奖励标准可参考附件3。个人根据个人安全绩效考核结果，评选公司年度安全先进个人（如安全管理先进个人安全控制能手）等奖项；根据安全专项活动（如安全月）考核方案，评选专项活动先进个人奖项，并进行奖励；分公司等所属单位可对日常表现突出的员工进行日常专项工作奖励，但奖励不能普发，要突出导向，实至名归，控制奖励范围，奖励标准可参考表1执行；分公司等所属单位可对“典型性的、等级较高的、对安全管理提升”带来显著成效的隐患上报个人评选为事故隐患报告优秀个人奖，奖励标准可参考附件3；分公司等所属单位可对在安全管理和事故隐患排查与治理工作中做出突出贡献的安全管理人员或负有安全生产监管职责的工作人员评选为事故隐患整治优秀个人奖，奖励标准可参考附件3。奖励标准对于给予绩效奖金奖励的先进单位和个人，需按照公司相关规定执行。安全生产事故隐患绩效奖金专项奖励参考附件3执行。对于给予物质奖励的先进单位和个人，物质奖励标准详见表1。表1物质奖励标准单位：元/人奖励标准获得荣誉1500-2000集团公司及以上一等奖1000-1500集团公司及以上二等奖300-1000集团公司及以上三等奖公司级专项活动奖励及累计积分奖励0-300全员参与类活动、日常专项奖励、隐患及累计积分奖励对于纳入公司级安全内训课程库的课程，对课程开发人员或小组给予物质奖励。奖励标准为A类课程：1000元/每门课程，B类课程：800元/每门课程，C类课程：500元/每门课程。物质奖励由公司安全部负责，同一门课程不重复奖励。对于纳入分公司等所属单位安全内训课程库的课程，由分公司等所属单位对课程开发人员或小组给予物质奖励。奖励标准不超过300元/每门课程，同一门课程不重复奖励。公司及分公司等所属单位安全内训师内部授课，应给予课时费奖励，费用标准按《公司培训费用管理办法》标准执行，由培训组织单位负责申请支付。奖励要求年度评优要求每年公司组织编制评优方案并组织开展年度安全专项评优工作，对先进单位、集体和个人进行奖励。生产安全事故隐患专项奖励要求公司鼓励包括自有员工、市场化用工以及承包商人员发现并上报事故隐患以及采取措施避免事故发生，对积极发现报告事故隐患的或积极主动采取措施避免事故发生的员工或集体进行奖励。并在安全绩效考核、评优、晋升和职称评定时予以适当加分。设置定期和即时奖励2种方式a)定期奖励每年组织1次，设置“事故隐患报告优秀个人奖”、“事故隐患整治优秀个人奖”和“事故隐患治理先进集体”。评定标准详见附件3。由分公司等所属单位每年年底根据评定标准进行筛选上报，公司安全部进行最终评定；b)“事故隐患报告优秀个人奖”和“事故隐患整治优秀个人奖”奖励标准为2200元/人（税前），“事故隐患治理先进集体”奖励标准为50000元/集体（税前）；c)即时奖励不限定频次，根据需要开展。设置“现场物质奖励”、“总经理嘉奖”和“总裁嘉奖”。评定标准详见附件3，申请表详见附件5。“现场物质奖励”由现场负责人批准发放；d)“现场物质奖励”奖励标准参照表1执行。“总经理嘉奖”和“总裁嘉奖”奖励金额标准详见附件4。公司设置事故隐患和安全生产非法违法行为举报途径。举报电话（****-********、****-********）、邮箱（***@***.com），分公司等所属单位应设置分公司等所属单位事故隐患和安全生产非法违法行为举报电话、邮箱和接报负责人。公司及分公司等所属单位举报信息应向所有相关人员公示。任何人均有责任和权利上报。奖励发放a)对公司自有员工进行奖励的，从人工成本中以奖金的形式发放；b)对在甲方（公司）生产作业区域内工作的市场化用工人员和外部承包商人员进行奖励的，应在承包商合同中明确奖励费用标准、评定程序和支付要求，由合同甲方单位组织生产安全事故隐患排查专项奖励评选后再通知乙方单位进行发放；c)分公司等所属单位应根据人工成本和安全生产费用预算，制定生产安全事故隐患排查专项奖励费用预算，明确各奖项的费用占比。生产安全事故隐患排查专项奖励费用占企业人工成本的比例不应超过企业人工成本的0.1%。其他奖励要求a)公司各部门、分公司等所属单位、项目组组织开展的安全专项奖励活动，应制定安全活动方案，明确评选标准，按照方案进行评奖；b)公司及分公司等所属单位应通过开展知识（技能）竞赛、班组安全文化建设等专项活动，持续推动全体员工对安全工作的重视和积极性，并对表现优异的单位、集体和个人进行奖励；c)专项活动奖励预算和物质采购，按照公司预算管理要求和安全生产费管理要求履行审批程序；d)工程项目组应按照合同中甲方要求，参照本细则编制项目安全奖励方案并开展奖励工作，如连续安全工时、知识竞赛、先进个人、安全观察卡、隐患排查、险情上报等。安全累计积分奖励安全累计积分奖励旨在鼓励全员积极参与安全各类活动，积分包括但不限于员工（承包商）参加HSE隐患排查、安全体系意见反馈、安全培训授课、安全各类专项活动等经本单位在安全管理信息系统批准获取的积分。积分规则详见附件6。安全累计积分奖励以物质奖励形式在安全管理信息系统使用积分兑换。惩罚要求对于违反公司安全管理相关要求的单位，公司将责令其限期改正，对因不落实或落实不到位造成安全不利影响或损失的相关责任人按照《公司员工处分办法》及公司有关制度进行处理。对于违反《公司安全环保违规及事故责任追究实施细则》“八不准”、“零容忍”管理要求的责任单位和责任人，按照要求进行处理。对于施工作业类承包商应在合同中明确相应的安全环保惩处条款，结合付费节点安全环保考核机制，对违反公司相关安全环保管理制度的情形按照合同条款进行处理。分公司等所属单位应针对员工及承包商员工个人违章行为实施记分和处罚措施，加强对违章行为的惩处力度。各单位在公司《个人HSE违章记分导则》（附件7）的基础上细化本单位具体管理要求。公司员工个人违章情况纳入个人绩效考核。承包商员工违章记分情况由分公司等所属单位定期上报公司安全部，对于禁止入厂人员在公司范围内进行通报，并禁止其再次进入公司管辖范围内的场所、工程项目进行工作。监督与考核分公司等所属单位应在每年第一季度前将上一年度生产安全事故隐患排查专项奖励落实情况以报告形式提交公司安全部。公司每年设置事故隐患报告专项奖，按照相关评优要求对于积极上报重大事故隐患成绩突出的个人或集体予以表彰或奖励。公司安全部定期组织对分公司等所属单位落实生产安全事故隐患排查专项奖励情况进行监督检查，并将执行效果纳入年度安全绩效考核。附则本细则由公司安全部负责解释。本细则自颁布之日起施行，原《安全奖惩管理细则》同时废止。附件1：编制依据附件2：释义附件3：事故隐患专项奖励评定标准附件4：“总裁嘉奖”与“总经理嘉奖”奖励标准附件5：总裁/总经理嘉奖审批表附件6：安全奖励积分标准附件7：个人HSE违章记分导则2025年3月20日

附件1：编制依据《中华人民共和国安全生产法》《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》《公司事故隐患排查专项奖励管理细则》《安全目标与绩效考核管理办法》《公司培训费用管理办法》

附件2：释义事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。安全生产非法违法行为按照国家安全监管总局印发的《安全生产非法违法行为查处办法》（安监总政法〔2011〕158号）规定的原则进行认定，重点包括以下情形和行为：a)没有获得有关安全生产许可证或证照不全、证照过期、证照未变更从事生产经营、建设活动的；未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产和违反建设项目安全设施“三同时”规定的；b)未依法对从业人员进行安全生产教育和培训，或者矿山和危险化学品生产、经营、储存单位，金属冶炼、建筑施工、道路交通运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未依法经安全生产知识和管理能力考核合格，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的；c)将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质（资格）的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的；d)未按国家有关规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的；e)承担安全评价、认证、检测、检验工作和职业卫生技术服务的机构出具虚假证明文件的；f)生产安全事故瞒报、谎报以及重大事故隐患隐瞒不报，或者不按规定期限予以整治的，或者生产经营单位主要负责人在发生伤亡事故后逃匿的；g)未依法开展职业病防护设施“三同时”，或者未依法开展职业病危害检测、评价的；h)法律、行政法规、国家标准或行业标准规定的其他安全生产违法行为。

附件3：事故隐患专项奖励评定标准“事故隐患报告优秀个人奖”评定标准适用于非安全管理人员或非安全生产监管职责的工作人员。分公司等所属单位可在事故隐患管理台账中对评奖周期内上报的事故隐患进行筛选，将典型性的、等级较高的、对安全管理提升带来显著成效的隐患作为评定对象，将其上报人员作为奖励对象。综合考虑“事故隐患所属级别”、“事故隐患数量”、“排查事故隐患难易度”进行评定。年度内发现事故隐患在20项以上。评定应符合以下原则：a)报告非本岗位负责的设备、设施、生产工艺等存在的生产安全事故隐患；b)报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患；c)及时、主动采取措施避免事故发生的。以下情况不予奖励：a)公司安全管理人员或安全生产监管职责的工作人员组织的各类检查发现的事故隐患；b)按照生产设备设施检维修计划，在正常检维修过程中排除的故障问题或更换损坏设备及配件；c)按照生产操作规程的要求属于需要处理的生产波动；d)事故隐患属同一作业设施的相同（同等）设备、同一（同等）部位或同一不安全行为，由于未整改完毕或在短时间内由于相同原因重复发生；同一生产作业班组、同一责任人、同一隐患重复填报；e)故意夸大事故隐患风险程度，伪造事故隐患的；f)本应属于岗位职责范围，由于本职工作未履职造成的事故隐患；g)由上级部门组织的专项检查、取证评审检查等发现的事故隐患；h)冒用监测报告、执法文书、上级监督检查问题总结报告的行为。“事故隐患整治优秀个人奖”评定标准适用于安全管理人员或安全生产监管职责的工作人员。可采用推荐制，由安全管理人员或负有安全生产监管职责的工作人员所在单位/部门推荐一定名额在安全管理和事故隐患排查与治理工作中做出突出贡献的安全管理人员或负有安全生产监管职责的工作人员参与评选。年度内排查并跟踪整治事故隐患在50项以上。评定标准应包括：a)发现并组织或参与处置较大及以上事故隐患或安全生产非法违法行为的；b)积极组织或参与事故隐患排查与治理工作成绩显著的；c)落实整改并及时消除事故隐患贡献突出的。“事故隐患排查治理先进集体奖”评定标准适用于车间、站队和船舶。每季度排查隐患数量在50项以上，全年200项以上。评定标准应包括：a)生产安全事故隐患排查与治理工作成效显著的；b)评选周期内整体发现事故隐患的数量或质量经过评定优秀的；c)评选周期内无事故事件险情发生的。“现场物质奖励”评定标准可参照“事故隐患报告优秀个人奖”和“事故隐患整治优秀个人奖”评定标准。具体评定标准由分公司等所属单位制定。“总经理嘉奖”评定标准发现并上报较大事故隐患，且隐患可能造成潜在事故的。组织或参与处置较大事故隐患或安全生产非法违法行为的，或在事故隐患整治和管理方面做出较大贡献的。“总裁嘉奖”评定标准发现并上报重大事故隐患，且隐患可能造成潜在事故的。组织或参与处置重大事故隐患或安全生产非法违法行为的，或在事故隐患整治和管理方面做出巨大贡献的。

附件4：“总裁嘉奖”与“总经理嘉奖”奖励标准奖励金额（D）的设定应考虑“基础奖励金额”（A，设置为500元），并结合“事故隐患等级基础评价指标”（B）、“排查事故隐患难易度指标”（C），计算公式为：“D=A×B×C”。“事故隐患等级基础评价指标”（B），依据公司事故隐患分级要求，较大事故隐患为10~16，重大事故隐患为20~25。“排查事故隐患难易度指标”应综合考虑排查事故隐患难易程度情况，包括时间因素、位置因素、特殊时段、责任区域、风险区域因素、“四新”因素。其分值以C表示，计算公式为“C=1+C1+C2+C3+C4+C5+C6”，详细标准如下：项目级别分值时间因素（C1）08:00～17:00017:00～01:000.0101:00～08:000.05位置因素（C2）地面区域0小于等于15米的高处作业区域0.02大于15米小于等于30米的高处作业区域0.05大于30米的高处作业区域0.08受限空间0.10特殊时段（C3）工作日期间0节假日期间0.02国家敏感时间或重大活动期间0.05责任区域（C4）责任区域0非责任区域0.05风险区域因素（C5）（风险四色分布图）低风险区域0一般风险区域0.02较大风险区域0.05重大风险区域0.10“四新”因素（C6）常规技术、常规工艺、常规材料、常规设备0新技术、新工艺、新材料、新设备（首次投用）0.05

附件5：总裁/总经理嘉奖审批表申请类型□总裁□总经理嘉奖申请日期申请金额总裁/总经理嘉奖发放事由：申请单位安全部经理：日期：申请单位主管领导审核：签名：日期：申请单位主要负责人批准：签名：日期：填报说明：申请金额按照文件附件4“总裁嘉奖”与“总经理嘉奖”奖励标准计算，在申请事由中明确奖励金额的评定过程和结果。“总经理嘉奖”由分公司等所属单位安全部申请，主管领导审核，主要负责人批准发放。“总裁嘉奖”由公司安全部申请，主管领导审核，总裁批准发放。

附件6：安全奖励积分标准积分科目分值主动排查现场HSE隐患，积极填写“观察卡”和合理化建议加1分完成系统推送培训或警示教育加1分参加“安全行为观察”加2分车间站队船舶级内训师授课加3分公司级和分子公司级内训师授课加4分安全体系文件意见反馈未采纳加1分安全体系文件意见反馈采纳加5分在日常工作中，受到业主、上级领导表彰加2分在分子公司级宣传媒介发表一篇安全宣传报道加2分在行业级宣传媒介发表一篇安全宣传报道加3分在集团公司级宣传媒介发表一篇安全宣传报道者加5分分子公司级安全表彰、奖励（年度评优除外）加3分公司级安全表彰、集团公司级及以上安全奖励（年度评优除外）加5分在应急抢险救援中表现突出加10分积极参与公司级及以上安全活动未获奖加1分

附件7：个人HSE违章记分导则HSE违章分级HSE违章分为A级严重违章、B级严重违章、一般违章三个级别，一般违章分为高、中、低三个级别。具体的划分见下表：A级严重违章行为序号A级严重违章行为特征A.1以下违反公司“十大保命法则”规定的：坠落高度大于等于5米的高处作业无防坠落措施、未正确穿戴和系挂安全带的进入受限空间前未进行气体检测的高压带电作业未执行隔离锁定的特殊作业（或高风险作业）未执行许可制度的在作业场所饮酒或使用违禁药物的A.2违反安全操作规程、作业许可等安全管理制度，进入有限空间作业的如：未悬挂有限空间作业告知牌或者有限空间告知牌上无相关检测记录、未申请作业许可、未采取通风措施、未安排监护人员等A.3违反持证上岗要求的，如特种作业无证上岗、不具备相关资质但从事特种作业或特种设备操作的，包括使用过期、伪造、变造、买卖的特种作业操作证的A.4在易燃易爆区域（气站、喷漆间、油漆库、仓库等）违反禁烟等要求的A.5违反公司相关环保管理规定，私自处理固体废物、危险废物的行为，如：私自焚烧或填埋固体废弃物、危险废弃物，向水体、下水管道倾倒排放固体废物及危险废物等A.6其他未按规定要求开展作业，极易导致严重后果的行为，如舷外作业未穿戴救生衣、违反“十不吊”、带电作业未隔离锁定、起重设备超负荷运转、使用证书过期的索具等

B级严重违章行为序号B级严重违章行为特征B.1以下违反公司“十大保命法则”规定的：坠落高度小于5米的高处作业无防坠落措施、未正确穿戴和系挂安全带的进入受限空间作业监护不到位、通风照明不到位的低压压带电作业未执行隔离锁定的无关人员进入起重作业隔离区域，在被吊物下穿行的舷边作业未穿戴救生衣的无关人员进入能量释放影响区域的驾驶厂内机动车超速的B.1关键设备、重点场所周围，动火作业防护不到位，极易导致火灾的B.2违反隔离规定擅自闯入调试作业、试压作业、RT作业等隔离区的B.3起重作业时，违章指挥，人员从被吊物下经过的B.4在非吸烟区吸烟的B.5作业人员进入孔洞区域作业，未采取防护措施的B.6作业人员使用红牌脚手架的B.7在喷漆车间等易燃易爆场所违反静电防护要求的，如接打电话B.8酒后或服用违禁药品后进入施工现场、船舶、大型设备从事作业、设备操作等活动的B.9其他未按规定要求开展作业，容易导致严重后果的行为，如违章指挥致多人处于危险状态或者违章作业易导致损工及以上事件的行为

一般违章行为/特征违规行为序号一般违章行为/特征违规行为处罚对象违规等级高中低1劳动保护用品穿戴不符合要求的违规行为1.1进入施工现场的作业人员，未按要求穿戴全套工作服、工作鞋、安全帽、安全眼镜和其他特种劳保用品的个人√1.2进入施工区域，未按要求携带/使用防护手套的个人√1.3气焊作业、气割作业、打磨作业、无齿锯切割作业不戴防护面罩和防护眼镜的，或防护眼镜、防护面罩严重磨损的个人√√1.4强噪音场所不按要求戴耳幔、耳塞的个人√1.5喷砂、清砂、涂装作业不戴口罩或防毒/防尘呼吸器的个人√√1.6有限空间内喷砂、清砂、涂装作业不戴口罩或防毒/防尘呼吸器的个人√√1.7使用已过有效期或存在缺陷的劳保用品的个人√√1.8进入喷砂间、喷漆间未佩戴防尘口罩/呼吸器的个人√1.9未按要求穿戴救生衣的个人√1.10其他劳动保护用品穿戴不符合要求的违规行为个人√√√2孔洞及坠物防护方面违规行为2.1在施工现场遗留孔洞，未进行隔离警示的，也未及时通知相关单位进行修复的个人√√2.2施工产生的废铁块、边角料、垃圾、剩余的脚手架材料等遗留在现场，未落实“即产即清”的要求。个人√√2.3在脚手架层、格栅区域等区域作业，施工小物件、废铁块、垃圾等未统一放置在收纳桶/盒内的个人√√2.4高空作业时抛扔物件（包括工程材料、施工余料、工机具、脚手架扣件、管件等）个人√√2.5因抛扔物体或材料、工机具缺少固定措施，发生坠物砸伤人员或砸坏设备的个人√2.6其他孔洞及坠物防护方面违规行为个人√√√3高处作业方面违章行为3.1安全带使用不合理，未遵循“高挂低用”的原则，或者安全带系挂点不牢固个人√√3.2进入未释放的格栅作业区域或者其他存在安全风险的隔离区域，未系挂安全带的个人√√3.3高空抛物行为个人√√3.4其他高空作业方面违章行为个人√4脚手架作业方面违规行为4.1非架子工擅自搭、拆脚手架的个人√√4.2翻越/攀爬脚手架或者护栏的个人√√4.3脚手架材料摆放不规范，阻碍安全通道的个人√√4.4使用红牌或者无牌脚手架的个人√√4.5脚手架过期未检的个人√√4.6其他脚手架作业方面违规行为个人√√√5有限空间作业方面违规行为5.1有限空间作业，各项安全措施（通风、测氧测爆、安全照明、工机具检查、设置有限空间作业告知牌、张贴标准化流程图、张贴应急流程图）的责任人未将安全措施落实到位的个人√√5.2施工人员在有限空间作业条件不具备的条件下便进入进行作业的个人√√5.3其他有限空间作业方面违规行为个人√√√6起重作业方面违规行为6.1使用无季度检验标识或者标识过期吊索具的个人√√6.2未对钢丝绳、吊带未进行有效保护的个人√√6.3错误使用钢板钳、千斤顶、钢丝绳、吊带等吊索具的或使用已达到报废标准的吊索具个人√√6.4起重指挥未穿起重背心，吊装作业未按要求使用溜绳的个人√6.5起重作业需横穿人行通道，起重指挥未按要求先将吊物平吊（离地1米左右）至模块指定吊装区域后再起升的个人√√6.6吊装散料时捆绑不牢固或未按要求捆绑的；未按照吊管图吊装海管的个人√√√6.7起重作业未按照要求隔离的个人√√6.8其他起重作业方面违规行为个人√√√7热工作业方面违规行为7.1电焊机、砂轮机等未进行季度检查的个人√√7.2割枪或气瓶两端未装防回火装置的个人√√7.3割枪、砂轮机存在部件缺失现象的个人√√7.4焊机接地线不规范，把线、快速接头破损的个人√√7.5割枪漏气、接头不符合要求的个人√√7.6气带混用或者气带颜色不符合要求的个人√√7.7砂轮片转数不符合要求或者未使用规定砂轮片的个人√√7.8动火作业过程中，未使用防火毯造成火花坠落、飞溅的个人√√√7.9无监火人员进行动火作业或者作业过程中，监火员擅离职守的个人√√7.10作业完成后，监火员未对现场进行检查，遗留火种的个人√√√7.11其他热工作业方面违规行为个人√√√8用电安全方面违规行为8.1设备维修时未断电、未挂牌的个人√√8.2未从配电箱底部接线的个人√8.3未实现一机一闸一漏保的个人√√8.4漏保、移动电气设备等未进行季度检查、未贴签的个人√√8.5协作单位电工私自在配电箱之间接线的个人√√8.6其他用电安全方面违规行为个人√√√9试压调试&射线作业方面违规行为9.1随意拆除试压调试&射线作业的警示灯和隔离带的个人√√9.2偷窃试压调试&射线作业的警示灯、喇叭灯设备的个人√9.3擅自闯入试压调试&射线作业隔离区域的个人√9.4其他试压调试&射线作业方面违规行为个人√√√10气带电源线管理方面违规10.1气带电源线未按要求进行月检，并张贴标识的个人√10.2气带电源线未按规定进行走线的，未高挂的，下班后未盘起的个人√√10.3气带破损漏气的，作业完成后或者下班后未关闭电源气源的个人√√10.4电源线存在破损的个人√√10.5电缆、气带泡在水里的个人√√10.6其他气带电源线管理方面违规个人√√√11设备工具使用与防护方面违规行为11.1随意启动施工现场的设备、阀门、仪表、电器及各类开关的个人√√11.2不正确使用工机具设备或使用自制工具的个人√√√11.3施工作业中不采取保护措施，踩坏保温外套铝皮、踏损设备的个人√√11.4其他设备工具使用与防护方面违规行为个人√√√12违反文明施工的行为12.1在生产区域内嬉戏打闹的个人√√12.2施工区域内乱丢焊条头、电焊丝的个人√√12.3施工现场禁烟区内吸烟的个人√√12.4在建造场地或工程设施上随意便溺的个人√12.5向海洋倾倒/抛扔生活垃圾的个人√12.6向海洋排放/倾倒/抛扔油水混合物或沾有油类等化学品的抹布、吸油沾等个人√12.7随意拆卸、挪动硬隔离，且未及时恢复个人√√12.8在龙门吊、门机等危险场所睡觉、午休的个人√√12.9在龙门吊、门机轨道两侧禁止存放区放置物料或工具的个人√√12.10工程车、货车、小推车直接碾压龙门吊高压电缆的个人√√12.11无关人员随意进入特种设备驾驶室或未经许可攀登龙门吊、门机、塔吊等设备的个人√12.12其他违反文明施工的行为个人√√√13厂区工程车辆方面违规行为13.1车辆移动过程中未执行“行人优先”原则的个人√√13.2车辆带病作业的个人√√13.3车辆行驶过程中接打电话的个人√√13.4车辆司机未对作业环境的风险进行判断，盲目作业的个人√√13.5司机在强制劳保区域下车后未穿戴劳保的个人√√13.6其他厂区工程车辆方面违规行为个人√√√14防护措施、整改措施未落实的行为14.1私自拆除、损坏安全防护装置的个人√√14.2个人√14.3超期未整改且无正当理由的个人√14.4其他防护措施、整改措施未落实的行为个人√√√15道路交通安全方面的违规行为15.1违反厂区规定，私自存放自行车、摩托车、三轮车的个人√√15.2伪造、假冒、转借车辆通行证的个人√√15.3非法停车及违反公司道路标识行驶的个人√√15.4车辆通行证材料造假的个人√15.5在易燃易爆场所、涂装车间、气站、油漆库、空压站、锅炉房门口及应急消防泵房、滑道区入口、急救站门口等关键部位擅自停车的个人√√15.6不按照厂区交通指示牌限速20km/h的规定而超速行驶的个人√√15.7进入厂区的私家车未开双闪的个人√15.8驾驶员进入施工区域，未按规定穿戴劳保的个人√15.9在执行人车分离要求的区域违反规定的个人√15.10其他道路交通安全方面的违规行为个人√√√16环保管理方面的违规行为16.1危险废物与一般固废、生活垃圾混放收集的个人√16.2串油、加油、设备加油、设备维修等作业防护措施不足导致油品泄漏污染土壤、水体的个人√16.3危险废物包装物、收集容器未按要求张贴识别标志的个人√16.4施工现场配备了环保设备而未有效正确使用环保设备的个人√16.5其他环保管理方面的违规行为个人√17其他17.1未接受安全教育进入厂区施工作业的个人√√17.2无视隔离措施，跨越隔离带进入危险区域的个人√√17.3个人√17.4非紧急情况且未经许可随意挪用现场消防箱、消防水带、水枪及开启扳手等消防设施的／故意损坏各类应急设备的/损坏标识牌的个人√√17.5下班时未锁工具箱，未关闭