辽宁师范大学《薪酬与福利管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页辽宁师范大学

《薪酬与福利管理》2023-2024学年第二学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源规划中，以下哪个步骤是评估人力资源规划实施效果的关键环节？（）A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈2、在人力资源管理的绩效考核中，平衡计分卡是一种常用的考核工具。以下哪个维度更能反映企业的长期发展能力？（）A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度3、在人力资源管理中，以下哪种方法可以用于评估培训效果的投资回报率？（）A.问卷调查B.绩效对比C.成本效益分析D.专家评估4、在员工的薪酬公平性感知方面，以下哪种薪酬公平原则更能让员工感到公平和满意？（）A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.以上都是5、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是6、在员工的离职管理中，以下哪种离职面谈方式更能获取有价值的信息，帮助企业改进人力资源管理工作？（）A.结构化面谈B.非结构化面谈C.电话面谈D.邮件面谈7、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？（）A.工作经历B.教育背景C.兴趣爱好D.专业技能8、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？（）A.委托专业机构调查B.企业自行调查C.行业协会提供数据D.以上都是9、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？（）A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是10、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？（）A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是11、在绩效考核中，360度评估是一种全面的评估方法。以下哪个主体在360度评估中更能提供客观的评价？（）A.上级领导B.同事C.下属D.客户12、薪酬管理直接关系到员工的工作积极性和企业的成本控制。在设计薪酬体系时，以下哪个因素是确定薪酬水平的关键依据？（）A.岗位价值评估B.员工绩效表现C.市场薪酬调查D.企业盈利能力13、职业生涯规划有助于员工个人和企业的共同发展。对于新入职的员工，以下哪种方式最有助于帮助他们明确职业发展方向？（）A.提供职业发展咨询B.制定个性化的培养计划C.安排导师指导D.组织职业培训课程14、在企业的人才流失问题中，以下哪种原因更可能导致核心人才的离职？（）A.薪酬待遇不满意B.工作压力过大C.缺乏职业发展空间D.以上都是15、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道更有利于培养综合性人才？（）A.单一通道B.双通道C.多通道D.网状通道二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理敏捷性和快速响应能力？2、（本题5分）分析在企业战略转型过程中，人力资源管理如何调整和优化人才结构，以适应新的业务战略需求。3、（本题5分）论述在企业的人力资源管理中员工工作中的工作生活平衡文化建设中，如何营造倡导工作生活平衡的企业文化，改变员工的工作观念和行为习惯？4、（本题5分）论述如何利用人力资源管理来促进组织的可持续发展和长期价值创造？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述在企业推动开放式创新的模式下，人力资源管理如何吸引外部创新人才参与企业创新项目，并进行有效管理？2、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的时间管理和任务管理能力。3、（本题5分）探讨在企业面临行业原材料价格波动的情况下，人力资源管理如何通过激励机制稳定采购人员的工作绩效？4、（本题5分）探讨在企业人力资源管理中，如何进行员工的工作生活平衡管理，营造良好的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度？5、（本题5分）深入研究企业如何通过人力资源管理来提升员工在医疗健康大数据分析和应用方面的能力。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）一家企业的人力资源管理没有充分利用员工的反馈和建议来改进工作，导致管理效率低下。请分析如何建立有效的员工反馈机制。2、（本题10分）某企业的人力资源部门在进行员工培训需求分析时，方法简单粗放，导致培训需求不准确。请分析该部门应如何深入细致地进行培训需求分析，提高培训的针对性和有效性。3、（本题10分）某互联网公司发展迅速，但在人力资源管理上出现了一些问题。新员工入职培训效果不佳，导致员工适应期长，工作效率低。同时，绩效考核体系不够科学